【正文】 。面對加快推動社會化職能的情勢，工會要主動參與各種目標任務考核，在積極展開有效鼓勵等方面，發(fā)揮更重要的作用。為此，工會需要掌控好兩方面的工作：一是積極爭取政策和制度上的支持。依照國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，幫助員工認清情勢。 二是積極參與制定與企業(yè)發(fā)展需要相適應的制度和措施，把維護員工的利益與企業(yè)的發(fā)展牢牢聯(lián)系在一起。為此，工會需要主動配合 行政抓好以下幾個方面的工作： 一是因地制宜組織展開勞動比賽活動，積極組織員工參加公司系統(tǒng)展開的勞動比賽活動。在積極組織員工參加公司各類學習培訓的同時，也要鼓勵員工參加各類自學考試和培訓，包括情勢、法律、新會計制度、物業(yè)管理、資產(chǎn)信息管理等等，不斷進步員產(chǎn)業(yè)務素質(zhì)和適應能力。 充分發(fā)揮幫扶職能，進一步凝聚員工隊伍 切實關心困難員工，更好地發(fā)揮幫扶職能，是工會的一項重要任務。二是在生活上關心員工需求 。發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的作用。我們只有堅定正確的政治態(tài)度、方向、和觀點，嚴格遵守政治紀律。 重品行，是做為一位領導干部所應有的基本道德。 作榜樣，是做為一位領導干部所承當?shù)穆殬I(yè)責任。我們只有勤學善思，做到學以致用，才有可能成為創(chuàng)新的榜樣。才能成為務實的榜樣。隨著時代的前進，工會的職能在拓展、任務在加重、難度在增大，面臨一系列新情況、新題目，機遇與挑戰(zhàn)并存，?？磁c困難同在。堅持把維護職工正當權益，建立 ***企業(yè) 。把職工參與民主管理，積極主動為 公司發(fā)展作貢獻 。 第二篇：關于爭當企業(yè)優(yōu)秀工會干部心得體會 一、對工會組織的熟悉 長時間以來，包括筆者在內(nèi)的很多人，對工會組織的了解一般只是停留在浮淺的表面上。 在參加了公司往年下半年、今年年初及年中三次工會工作會，和平時自學了《工會的基本知識》、《怎樣當好工會主席》、《基層工會建設和工會工作》、《加強基層工會組織建設的決定》等書籍以 后，才對工會組織有了較清楚地熟悉。在勞動關系中，用人單位一方的代表是行政機構(gòu)，而另外一方勞動者的代表是企業(yè)工會組織，工會作為一個獨立的組織代表著勞動者的利益，是勞動者一方利益的代言人，是職工意愿的表達者。其三，工會組織在實際工作中，應積極發(fā)揮作用，從源頭參與企業(yè)管理，在同等協(xié)商的基礎上， 簽訂集體合同，參與企業(yè)發(fā)展計劃的制定，建立企業(yè)規(guī)章制度等等，要始終代表勞動者一方利益，通過法定程序，理直氣壯地表達職工的要求和愿看，切實維護職工的利益。 通過學習，使我明確熟悉到工會一個是受黨領導的工人階級的群眾組織，它既是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，具有側(cè)重要的地位和社會職能，更是廣大職工群眾的家 ，是維護廣大職工利益和權利的代表。二是理論聯(lián)系實際工作不夠。 堅持民主集中制方面 一是對民主集中制的重要性理解不深，總以為在對一些重大題目的決策上有班子成員集體把關，自己只是隨聲附和表個態(tài)，不會追究到個人的責任。 工作作風方面 一是埋頭平常工作較多，深進基層展開調(diào)查研究較少。以為中心各單位地域太分散，各單位基層工會在組織和工作上，都有各基層黨工委直接領導和直接部署，中心這一級工會組織僅僅是起個上傳下達的作用，有畏難情緒。 維護職工的利益方面 一是民主管理基礎工作比較薄弱。二是對廠務公然活動抓的不夠有力。三是對職工群眾中存在的熱門、難點關心不夠。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。 三、對今后工會工作的思考和建議 加強政治思想學習，進步本身素質(zhì)能力 加強政治思想學習，進步本身素質(zhì)能力是我們履行職責、為職工服務的條件。我們要想在新情勢下不斷進步自己的素質(zhì)，只有不斷充實自己的政治理論知識，才能保持政治上的堅定。深進貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動 。只有努力把握工會工作必須的知識和現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識，建 立新型活到老、學到老的學習觀 。只有把進步自己的業(yè)務水平看作是新的歷史時期賦予自己的政治責任，才能不斷進步自己的業(yè)務水平。 充分發(fā)揮工會的引導職能，進一步激起員工的創(chuàng)造活力 根據(jù)公司工作會精神，中心目前正處在一個承前啟后的重要時期，加快推動社會化進程的序幕已拉開，工會組織要主動配合黨政突出抓好三種意識的建立： 一是大局 意識。要建立一盤棋思想，自覺把工會工作放到公司和中心的大局中往思考、往掌控，選好切進點，找準著力點，尋求突破點，才能更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。以增強中心凝聚力、提升中心形象為目標，努力培養(yǎng)和建設團結(jié)友愛、 ***共事的企業(yè)文化。 二是發(fā)展意識。 三是市場意識。 充分發(fā)揮工會的維護職能，進一步增進員工與企業(yè)的融會 維護員工的正當權益是工會工作的重要職能之一。加強與行政及上級主管部分的聯(lián)系與溝通，真正把關系員工正當權益的政策落實好 。在認真聽取員工意見和建議的基礎上，積極保護員工正當權益。 充分發(fā)揮教育職能，進一步提升員工的整體素質(zhì) 企業(yè)發(fā)展的成敗取決于員工學習能力和整體素質(zhì)的高低。二是展開情勢多樣的提升業(yè)務素質(zhì)活動。 三是堅持寓教與樂，展開豐富多彩的活動，提升員工的思想素質(zhì)。為此，工會要著力抓好員工的幾個需求： 一是在工作上關注員工需求 。三是在感情上關懷員工需求。 三、講黨性、重品行、作榜樣，爭當新時期優(yōu)秀的工會干部 講黨性，是做為一位領導干部所必備的政治素質(zhì)。才能在事關原則的題目上態(tài)度堅定，在大是大非眼前旗幟鮮明，在關鍵時刻頭腦蘇醒。我們只有做到公道植于心、正直付諸行，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堂堂正正做人，腳踏實地做事，堅持原則，廉潔自律，才能以廉樹威。創(chuàng)新來源于不斷的學習和豐富的實踐，實踐和創(chuàng)新永無止境。我們只有以求真務實的作風，堅穩(wěn)重實際、說實話、 辦實事、求實效，在深進調(diào)查研究、解決題目上下工夫。我們只有堅持以人為本，始終牢固建立群眾觀點，正確反映和統(tǒng)籌不同方面群眾的利益，真心實意為群眾辦好事，辦實事，才能成為聯(lián)系群眾的榜樣。作為一位工會干部，我們一定要站在全局戰(zhàn)略高度，充分熟悉工會組織的重要地位和作用，進一步增強使命感、責任感和緊急感，堅持解放思想、實事求是的思想線路，始終把加強學習、更新觀念、與時俱進、開辟創(chuàng)新作 為展開工作的不竭動力。把職工參與企業(yè)文化建設，提升素質(zhì) 。把