20xx年公司“初心永駐”講師團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)材料-在線瀏覽
2025-04-25 00:55本頁(yè)面
【正文】 力量鼓舞了士氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為加快推進(jìn) amp。 總結(jié)前期工作做法，我們主要是以初心永駐為平臺(tái)，構(gòu)建黨員思想教育陣地，致力于構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系、增強(qiáng)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)，提升 企業(yè)吸引力和凝聚力，在紅字上下功夫，在新字上做文章，在活字上用心思，在實(shí)字上出真招，為企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保障。公司具有隊(duì)伍規(guī)模大、業(yè)務(wù)鏈條長(zhǎng)、用工模式雜、員工群體多樣化的特點(diǎn)，員工構(gòu)成復(fù)雜，思想教育難度大。為全面了解基層黨建現(xiàn)狀和黨員思想狀況，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作也提供了強(qiáng)有力的對(duì)話 平臺(tái)。每期突出一個(gè)主題，由此主題輻射許多知識(shí)層面，涉及信息面廣，知識(shí)廣泛。農(nóng)民工 amp。多年刻苦努力，自學(xué)成才，從普通保安員成長(zhǎng)為一名 amp。每次都凝聚著主講人的智慧、學(xué)識(shí)、人 格，就載體整體而言，聚集著豐富的知識(shí)，就每一次課程的個(gè)體而言，又是某一知識(shí)領(lǐng)域的提升、凝練。形式靈活、互動(dòng)性、發(fā)散性強(qiáng)。通過提問、互問而顯示其互動(dòng)性。一是通過對(duì)講師資質(zhì)及人員結(jié)構(gòu)設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)和層 層嚴(yán)格把關(guān)篩選，甄選出綜合素質(zhì)能力較強(qiáng)的 amp。二是宣講主題內(nèi)容始終堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向，通過宣講把大道理變成小道理，把理論與形勢(shì)政策宣講緊密結(jié)合，優(yōu)中選優(yōu)確定了黨建、文化、管理經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)分享等多個(gè)類別的專題，宣講形式包括即興演講、脫口秀、專題講解、互動(dòng)探討、交流分享等多種形式。 以往黨員思想教育習(xí)慣于灌輸 amp。接受式的傳統(tǒng)德育手段，忽視了活動(dòng) 體驗(yàn)這類方式的運(yùn)用。載體具有多樣性、直觀生動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，因此我們采取新穎的形式，用最能貼近基層、最受黨員喜聞樂見的方法來開展思想道德教育，注重顯性道德教育與隱性道德教育相結(jié)合，把說理疏導(dǎo)、情感陶冶、榜樣示范和自我教育多種方式有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)黨員黨性修養(yǎng)的提高。一是從全從實(shí)做好組織保障。講師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)由公司黨委書記擔(dān)任，公司黨群工作部作為講師團(tuán)日常管理及宣講組織機(jī)構(gòu)，并每年對(duì)講師進(jìn)行考核。在項(xiàng)目前期策劃和實(shí)施過程中將講師質(zhì)量、課程質(zhì)量、人才培養(yǎng)三個(gè)注重貫穿始終。名講師團(tuán)成員；通過分類指導(dǎo)和專家點(diǎn)評(píng)，優(yōu)中選優(yōu)確定了涵蓋黨建、文化、管理經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)分享等多個(gè)類別的精品課程；通過項(xiàng) 目的實(shí)施，打造講師的成長(zhǎng)平臺(tái)，拓寬職業(yè)通道范圍。制度化管理提升項(xiàng)
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