20xx年公司“初心永駐”講師團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 駐為平臺(tái)，構(gòu)建黨員思想教育陣地，致力于構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系、增強(qiáng)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)，提升 企業(yè)吸引力和凝聚力，在紅字上下功夫，在新字上做文章，在活字上用心思，在實(shí)字上出真招，為企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保障。為全面了解基層黨建現(xiàn)狀和黨員思想狀況，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作也提供了強(qiáng)有力的對(duì)話 平臺(tái)。農(nóng)民工 amp。每次都凝聚著主講人的智慧、學(xué)識(shí)、人 格，就載體整體而言，聚集著豐富的知識(shí)，就每一次課程的個(gè)體而言，又是某一知識(shí)領(lǐng)域的提升、凝練。通過提問、互問而顯示其互動(dòng)性。二是宣講主題內(nèi)容始終堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向，通過宣講把大道理變成小道理，把理論與形勢(shì)政策宣講緊密結(jié)合，優(yōu)中選優(yōu)確定了黨建、文化、管理經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)分享等多個(gè)類別的專題，宣講形式包括即興演講、脫口秀、專題講解、互動(dòng)探討、交流分享等多種形式。接受式的傳統(tǒng)德育手段，忽視了活動(dòng) 體驗(yàn)這類方式的運(yùn)用。一是從全從實(shí)做好組織保障。在項(xiàng)目前期策劃和實(shí)施過程中將講師質(zhì)量、課程質(zhì)量、人才培養(yǎng)三個(gè)注重貫穿始終。制度化管理提升項(xiàng)目成效。把加強(qiáng)黨性教育，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)作為初心永駐黨課的首要內(nèi)容，圍 繞黨章黨規(guī)學(xué)哪些，系列講話學(xué)什么合格黨員怎么做教育引導(dǎo)廣大黨員，帶頭發(fā)揮作用，敢于亮身份、亮承諾，將黨員不忘初心，繼往開來的政治意識(shí)與企業(yè)中心任務(wù)結(jié)合起來，不斷增加黨員的大局意識(shí)、核心意識(shí)和爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。針對(duì)企業(yè)面臨的問題、困難、壓力和挑戰(zhàn)，講任務(wù)，講形勢(shì)，分析問題，化解矛盾，將黨員干部思想統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作上來。四是講企業(yè)文化。幫助黨員 在吸收民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中加強(qiáng)自身涵養(yǎng)，提升黨員對(duì)中華傳統(tǒng)文化的榮譽(yù)感和自信心。amp。初心永駐突破了一言堂的獨(dú)樂樂教育形式，通過運(yùn)用多媒體、互聯(lián)網(wǎng) +等現(xiàn)代技術(shù)手段開展教育，以視頻、音頻、表演等形式，豐富教育載體模式，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)熱情。amp。積極主動(dòng)地回應(yīng)黨員思想上的疑難困惑，不遮掩矛盾，不回避問題；敢于直面黨員干部關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題、熱點(diǎn)問題，堅(jiān)持用馬克思主義基本原理、立場(chǎng)觀點(diǎn)分析問題，詮釋問題，為真正解決問題掃除思想障礙。amp。初心永駐講師團(tuán)的常態(tài)運(yùn)作和規(guī)范管理中，著力細(xì)化該 項(xiàng)目的日常管理，對(duì)講師庫(kù)和課程專題庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)和閉環(huán)監(jiān)控，并通過常態(tài)化選聘講師機(jī)制，確保常
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