某石材企業(yè)文化講師團培訓研討-在線瀏覽
2025-03-26 11:28本頁面
【正文】 課件，規(guī)范推廣體系為主。 主要的傳遞方式： ?課件設(shè)計與規(guī)范，升華理念，再度宣講 ?案例集雛形初現(xiàn) ?準備向企業(yè)外部推廣 第一、傳播 認真鉆研，反復(fù)推敲，不斷傳播企業(yè)文化理念，從企業(yè)內(nèi)部向 企業(yè)外部 第二、垂范 言行合一，以身示范，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，為員工樹立 學習榜樣 第三、溝通 注重溝通，收集意見，不斷提出文化建設(shè)的建議，建立企業(yè)良 性的溝通渠道 第四、升華 夯實文化基礎(chǔ)，吸吶更多成員加入建設(shè)隊伍，不斷完善企業(yè)文化 理念 第二：企業(yè)文化講師團的作用與目標 作用 第一：企業(yè)文化推廣的近期目標是企業(yè)的價值觀與員工的價值觀念統(tǒng)一，并在員工日益提高的執(zhí)行力上得到體現(xiàn) 第二：企業(yè)文化推廣的長期目標是企業(yè)內(nèi)外形象一致，員工忠誠度和追隨度逐步提高，市場的知名度和美譽度持續(xù)上升 第二：企業(yè)文化講師團的作用與目標 目標 外樹形象 內(nèi)育忠誠 內(nèi)圣外王 時間 05年 4 5 6 7 8 9 10 11 12 06年 1 2 3 4 企業(yè)文化組織確定 講師團成立 講師團宣講企業(yè)文化 各個企業(yè)文化管理責任人收集反饋意見 根據(jù)可形成共識的文化理念修訂管理制度 行為規(guī)范的推廣 企業(yè)文化推廣檢查 企業(yè)文化案例集積累 初步實現(xiàn)目標的兩個節(jié)點 1 2 在所有組織中， 90%左右的問題是共同的，不同的只有 10%。 —— 彼得 —— 彼得 11環(huán)球石材的愿景 12環(huán)球石材的使命 ? 環(huán)球堅持不懈地尋找新的石材資源和品種，探究新的石材技術(shù)，開拓市場，創(chuàng)新并引領(lǐng)裝飾石材潮流，實現(xiàn)人類對美好生活的向往與追求。環(huán)球?qū)⒉粩嗵岣邌T工生活水平，為員工創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境，搭建員工可持續(xù)發(fā)展的平臺； ? 環(huán)球?qū)⒁詢?yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績和豐厚的利潤回報股東和投資者，實現(xiàn)股東與投資者的投資增值； ? 環(huán)球勇于承擔對社會的責任，以真情回報社會。 環(huán)球石材的誠實守信是持之以恒的。為此，環(huán)球石材對于可能付出的代價做好了充分的準備。 環(huán)球石要求員工做到：面對公司要胸襟坦蕩，不會背義負信。面對成績要樸實處世， 不會浮語虛辭；面對過失要聞過而喜，不會欺瞞假報。 環(huán)球石材的苛責盡忠是無需契約的。為此，環(huán)球石材充分認知自己應(yīng)該承擔的責任，并且永不推卸。 環(huán)球石材要求員工做到：面對公司要同甘共苦，不會臨陣脫逃；面對工作要勤驅(qū)不輟，不會心浮氣躁；面對成績要感激周圍，不會居功自傲；面對過失要引咎自責，不會得過且過。 環(huán)球石材的同創(chuàng)共贏是分享未來的。為此，環(huán)球石材將以開闊的心胸接受所有愿意和自己同經(jīng)風雨，共創(chuàng)藍天的個人和企業(yè)。 環(huán)球石材要求員工做到：面對公司要共創(chuàng)繁榮，不會只想索取；面對工作要群策群力，不會本位主義；面對成績要分享經(jīng)驗，不會保守封閉；面對過失要勇于面對，不會灰心喪氣。 環(huán)球石材的居安思危是日夜長鳴的。為此，環(huán)球石材將以不斷的鞭笞自省來防范可能的風險，保護所有利益相關(guān)方的利益安全。 環(huán)球石材要求員工做到：面對公司要敢進忠言，不會置身事外；面對工作要時刻準備，不會停滯懈怠；面對成績要精益求精，不會自我滿足；面對過失要虛心學習，不會重蹈覆轍。 環(huán)球石材的與時俱進是沒有期限的。為此，環(huán)球石材將鼓起勇氣，不斷挑戰(zhàn)自己的成績，正視自己的失敗。 環(huán)球石材要求員工做到：面對公司要主動求知，不會自以為是；面對工作要深讀精研，不會逡巡不前；面對成績要更上層樓，不會沾沾自喜；面對過失要迎難而上，不會難以接受。 環(huán)球石材的行必求正是嚴格自律的。為此，環(huán)球石材將把正直作為錘煉的必要科目，并為之付出努力。 環(huán)球石材要求員工做到：面對公司要正直熱忱，不會逆言惰行；面對工作要專注投入，不會心存雜念；面對成績要淡然處之，不會四處宣揚；面對過失要改行不吝，不會
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