人力資源管理試題加答案-在線瀏覽
2024-10-27 09:29本頁(yè)面
【正文】 等。 A、 5 個(gè)工作日 B、 7 日內(nèi) C、 7 個(gè)工作日 D、 10 日內(nèi) 2 1經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為 ( ) A、 要素需求 B、 引致需求 C、 社會(huì)需求 D、 經(jīng)濟(jì)需求 1勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為 ( )。 A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃 B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合 C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì) D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展 1工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即 ( )。 A、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的 B、 保護(hù)勞動(dòng)者利益的 C、 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的 D、 收入平等化的 1統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類， 即 ( )。 A、 應(yīng)用程序型 B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型 C、 良性型 D、 惡性型 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中， ( )可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。 A、 全角等號(hào) B、 半角等號(hào) C、 *號(hào) D、 %號(hào) 2意向書是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取 ( )寫法。 A、 歸納法 B、 演繹法 C、 類比法 D、 比較法 2我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是 ( )頒布實(shí)施的。 A、 32 B、 36 C、 40 D、 44 3 2一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即 ( )。 A、 系統(tǒng)性 B、 效益性 C、 適用性 D、 經(jīng)濟(jì)性 2組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的 ( )。 A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察 B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析 C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析 D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的 內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是 ( )： A、 效率優(yōu)先原則 B、 雙向選擇原則 C、 公平公正原則 D、 確保質(zhì)量原則 3已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩
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