【正文】 C 培訓(xùn)的層次 B 18個月 D 6個月 正確答案:A單選題，就自動參加失業(yè)保險的國家是（ ）。 A 瑞士 C 美國 B 觀察法 D 會議法 正確答案:C單選題（ ）。 A 事假 C 公休 B 交替分級法 D 強制分配法 正確答案:D單選題、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（ ）。 A 專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制 C 藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制 B 責(zé)任輕重 D 所需資格條件 正確答案:A單選題、難度較大的任務(wù)，獎勵頻率宜（ ）。 A 高 C 中 B 12 D 24 正確答案:B單選題（ ）。 A 津貼 C 工資 E 其他 正確答案:A單選題（ ）。 A 設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo) C 培訓(xùn)計劃的實施 E 培訓(xùn)機構(gòu)的資歷 正確答案:D單選題（ ）。 A 勒溫 C 庫克 B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) D 根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價 正確答案:B單選題（ ）的研究。 A 工作行為 C 人際關(guān)系 B 職位的輕重程度 D 職位的工作質(zhì)量 正確答案:A單選題，圍繞著職位的特點而進行的針對性培訓(xùn)是（ ） B 學(xué)歷培訓(xùn) D 在職培訓(xùn) 正確答案:A單選題、年資晉升制和綜合晉升制的劃分依據(jù)是（ ）。 A 晉升考核的依據(jù) C 晉升人員的來源 B 軍烈屬 D 貧困者 正確答案:C單選題（ ）日內(nèi)將審核意見書送達。 A 7 C 30 B 15 D 60 正確答案:A單選題，而責(zé)任、輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列是（ ）。 A 職組 C 職等 B 公正性原則 D 合理性原則 正確答案:C單選題，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以（　　?。┳鳛樾畔⒌闹饕獊碓础?A 該員工的同事 C 該員工的直接主管調(diào)解達成協(xié)議，仲裁庭制作的仲裁調(diào)解書送達當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人簽收且不反悔的，仲裁調(diào)解收自送達之日起的（　　?。?，即發(fā)生法律效力。 A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 當(dāng)日 B 生活補貼 D 養(yǎng)老保險 正確答案:D單選題，會導(dǎo)致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（ ）。 A 考核者的個人偏見 C 居中趨勢 B 社會人 D 復(fù)雜人 正確答案:A單選題（ ）。 A 美國企業(yè)中經(jīng)理的絕對權(quán)力和高收入 C 德國企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴大 B 7 D 3 正確答案:B單選題（ ）。 A 委托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)查 C 企業(yè)之間的相互調(diào)查 B 資本主義制度 D 工業(yè)革命 正確答案:D單選題（ ）。 A 替補訓(xùn)練 C 跨文化管理訓(xùn)練 B 技術(shù)等級工資制 D 崗位技能工資制 正確答案:B單選題（ ）類型的文化中，決策者承擔(dān)的風(fēng)險比較高。 A “硬漢”型文化和“盡力”型文化 C “賭注”型文化和“程序”型文化那么，最好的招聘來源是（　　 ）。 A 職業(yè)學(xué)校 C 失業(yè)人員 B 因素比較法 D 觀察法 正確答案:C單選題，當(dāng)事人若不服，可在收到仲裁書之日起（ ）日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院上訴。 A 15 C 60 B “盡力”型文化 D “程序”型文化 正確答案:B單選題，資本主義不同發(fā)展階段的典型代表是（ ）。 A 美國和日本 C 德國和日本 B 目標(biāo)管理法 D 要素評定法 正確答案:D單選題（　 ?。?。 A 工資 C 補貼 B 工作分析 D 群體分析 正確答案:B單選題（ ）。 A 民意測驗法 C 立體考核法 B 1～3 D 1～5 正確答案:D單選題（ ）。 A 亞當(dāng)斯 C 斯金納 B 當(dāng)事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟 D 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 正確答案:C單選題（ ）。 A 人力資源招聘 C 人力資源保障問題 B 利潤分享制 D 差異計件率系統(tǒng) 正確答案:D單選題，是由專業(yè)人員從事的員工管理的是（ ）。 A 德斯勒 C 舒勒 B 5個月 D 12個月 正確答案:C單選題（ ）方法進行品評的。 A 因素比較法 C 積點評分法 B 美國 D 日本 正確答案:D單選題（ ）開始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時的人事管理的需要。 A 20世紀(jì)30年代 C 20世紀(jì)50年代 B 廠旗、廠服、廠標(biāo) D 特殊典禮、儀式、風(fēng)俗 正確答案:D單選題（ ）。 A 制度層 C 器物層 B 3 D 5 正確答案:A單選題（ ）。 A 美國 C 瑞士 A 彼得 德魯克 C 梅奧 B 20世紀(jì)50年代 D 20世紀(jì)80年代 正確答案:A單選題，應(yīng)采取的對策是（ ）。 A 增加該崗位的休息日 C 橫向細分該崗位的工作 B 辭職 D 調(diào)出 正確答案:C多選題（ ）。 A 注重對公共部門人力資源的素質(zhì)的培訓(xùn) C 注重通才發(fā)展和專才發(fā)展的相結(jié)合 E 政治理論和政治素質(zhì)的培養(yǎng)在公共部門人力資源培訓(xùn)中占有重要比重 正確答案:ABCDE多選題（ ）部分組成。 A 浮動工資 C 職務(wù)工資 E 業(yè)績工資 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 職務(wù)晉升 C 平級調(diào)動 E 上級調(diào)動 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 申請 C 調(diào)查 E 制作調(diào)解協(xié)議書 正確答案:ABCDE多選題“賭注”型文化的描述正確的是（ ）。 A 在這種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí)，個人主義，能接受非此即彼的決策 C 在這種文化中成功者的行為能夠長期忍受模棱兩可，技術(shù)上稱職，反復(fù)檢查他們的決策 E 成功者在這種文化中的弱點是做事緩慢，不能很好適應(yīng)短期變化 正確答案:CE多選題（ ）。 A 國籍 C 經(jīng)濟條件 E 年齡和身體條件 正確答案:ABDE多選題（ ）。 A 季度獎 C 年終獎 E 全勤獎 正確答案:ABC多選題。 B 創(chuàng)造性 D 紀(jì)律性 B 模式化行為描述面試 D 系列式面試 B 培養(yǎng)協(xié)作與團隊精神 D 開發(fā)全球經(jīng)理人員和全球知識工作者 B 資格審查 D 嚴(yán)格考核 B 集合性 D 整體性 B 獎罰激勵 D 領(lǐng)導(dǎo)行為激勵 B 馬爾可夫分析 D 趨勢分析法 B 因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 D 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 B 提前退休 D 裁員 B 人力資源供給預(yù)測 D 企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃狀況 A 獎金 C 授予職稱 E 增加崗位津貼 正確答案:BC多選題（ ）。 A 醫(yī)療保險 C 養(yǎng)老保險 E 商業(yè)保險 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 行政首長任命制 C 實行功績晉升制 E 采用逐級晉升的方式 正確答案:BCDE多選題134. 職位分類縱向劃分的依據(jù)是（ ）。 A 工作性質(zhì) C 工作難易 E 工作環(huán)境 正確答案:BCDE多選題（ ）組成的。 A 職工代表 C 上級主管部門代表 E 行業(yè)協(xié)會代表 正確答案:ABD多選題（ ）。 A 經(jīng)濟全球化 C 信息網(wǎng)絡(luò)化 E 居住郊區(qū)化 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化 C 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化 E 企業(yè)活動內(nèi)容的變化 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 對成本有控制性 C 對外具有競爭力 E 對員工有激勵性 正確答案:ABCE多選題（ ）。 A 改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo) C 員工的工作調(diào)整、職務(wù)變更提供依據(jù) E 為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會 正確答案:AB多選題（ ）。 A 職務(wù) C 責(zé)任 E 權(quán)力 正確答案:ABC多選題，包括（ ）。 A 出勤率 C 工作質(zhì)量 E 社會效益 正確答案:BCDE多選題，國家公務(wù)員的獎勵分為（ ）。 A 嘉獎 C 記二等功 E 授予榮譽稱號 正確答案:ABCDE多選題，要注意的原則是（ ）。 A 充分考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 C 使企業(yè)和員工都得到長期的利益 B 失業(yè)保險 D 工傷保險 B 人員內(nèi)部流動政策 D 人員獲取途徑 B 取得勞動報酬 D 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 B 行業(yè)協(xié)會代表 D 同級工會 B 負強化 D 懲罰 B 品德 D 態(tài)度 B 彈性工資 D 年序工資制度 B 個人的偏見 D 經(jīng)常性誤差 B 自主原則 D 用人所長原則 B 大張旗鼓地宣傳 D 培訓(xùn)教育 B 把人當(dāng)作資本，當(dāng)成能帶來更多價值的價值 D 人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待 B 行政管理 D 戰(zhàn)略管理 B 高效 D 短期 B 注意獎勵的綜合效價 D 適當(dāng)提高期望概率 B 提供高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才 D 開展完整的搜尋工作的能力有限 B 晉升考核 D 評定職稱考核 B 制定人員配置計劃 D 確定人員供給計劃 B 組織的業(yè)務(wù)緊縮 D 員工不能勝任工作 B 平等合作 D 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益 B 各類學(xué)校畢業(yè)生 D 其他組織流出人員 B 領(lǐng)導(dǎo)的率先示范作用 D 不斷地開會強調(diào) B 面試人員易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響 D 面試人員過分重視負面信息 B 接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經(jīng)驗的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的 D 采用外包可能造成“失去控制”的局面 B 應(yīng)征率 D 績效巴克于1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書中觀點的是（ ）。 A 人力資源管理職能并不是一個特殊的職能 C 人力資源管理職能并不只和員工有關(guān)，它和組織中各個層次的人員都息息相關(guān) E 人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關(guān)的薪酬和福利，還包括企業(yè)中人們之間的工作關(guān)系 正確答案:ABCDE多選題（ ）部分構(gòu)成。 A 技術(shù)工資 C 級別工資 E 基礎(chǔ)工資 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 職位調(diào)查 C 職位品評 E 制訂職級規(guī)范 正確答案:ACDE多選題（ ）。 A 失業(yè)者必須是非自愿失業(yè) C 失業(yè)前必須工作過一段時日，或者投保過一段時日 E 失業(yè)者必須處于勞動年齡階段 正確答案:ABCE多選題（ ）。 A 任職回避 C 地區(qū)回避 E 卸任回避 正確答案:ABCE多選題（ ）。 A 文化的多元化 C 人口多樣化的問題 E 經(jīng)濟和技術(shù)的變化 正確答案:BCDE多選題