【正文】 工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，填寫(xiě)“試用人員轉(zhuǎn)正考核表”，提交常務(wù)副總辦公室審核。三、合同解除和終止 試用期滿后，任何一方欲提前解除合同，必須按合同上規(guī)定的通知期提前以書(shū)面形式通知對(duì)方。 合同期內(nèi)，員工因工作能力或因病等原因不能勝任崗位的職務(wù)要求，公司有權(quán)解除合同，公司須提前通知有關(guān)員工，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同期限屆滿時(shí)，如雙方都愿意繼續(xù)合同，應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)；雙方中有一方認(rèn)為需要按時(shí)終止合同的，必須提前通知對(duì)方，并按時(shí)辦理終止合同的手續(xù)。 四、調(diào)崗和晉級(jí) 根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，可能將員工調(diào)動(dòng)至其他部門(mén)或其他崗位，員工應(yīng)服從公司的安排并能勇于接受新崗位的挑戰(zhàn)。 五、離職 正式人員在合同期內(nèi)因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職的，應(yīng)提前30 天向人事部提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)中心總監(jiān)以上主管批準(zhǔn)，辦理完工作交接手續(xù)后，方可離職。 離職的人員到人事部領(lǐng)取“離職登記表”，并按要求辦理工作交接、借用辦公用品歸還、證件歸還、借款歸還等手續(xù)。 離職人員憑“離職登記表”到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)余手續(xù)，工資于次月發(fā)放。 員工離職時(shí)應(yīng)辦理公司物資（電腦、參考書(shū)籍、文具、門(mén)卡、鑰匙等）交接手續(xù)，否則財(cái)務(wù)部將按物資購(gòu)入價(jià)從結(jié)余工資中扣除。*（前臺(tái)必須留有人員值班） 遲到、早退1）未按公司規(guī)定正常上班，時(shí)間為10分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到；未到正常下班時(shí)間提前10分鐘打卡離崗視為早退。早退每次扣除當(dāng)日薪資50元。2）曠工以半天為最小計(jì)量單位。3）公司規(guī)定發(fā)生下列情況之一者，均視為曠工。 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假、續(xù)假未獲得批準(zhǔn)。216。216。216。216。216。216。4）曠工處理216。216。216。 擅離職守 工作時(shí)間員工外出必須經(jīng)各自中心總監(jiān)批準(zhǔn)，未經(jīng)允許擅自因私離開(kāi)自己的工作崗位即屬擅離職守。 其他規(guī)定員工前一日因公加班至晚上12：00以后，第二天早上上班時(shí)間可適當(dāng)延遲，但最晚不得超過(guò)上午11：00。如遇緊急事務(wù)處理必須加班，由各中心總監(jiān)根據(jù)加班情況酌情安排適當(dāng)調(diào)休。2）員工認(rèn)為確實(shí)需要加班才能完成工作任務(wù)的，可以提前向其部門(mén)負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班，并視為有效。未經(jīng)審批或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的工作時(shí)間以外的勞動(dòng)不計(jì)為加班。1）公司安排員工周六日、法定節(jié)假日加班。2）員工加班需于當(dāng)日或休息日前一天書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、常務(wù)副總審批，人力資源部門(mén)留存?zhèn)錂n，方可視為有效。 員工每年享有5 天年假，其中工作滿一年不滿十年休五天，工作滿十年不滿20年的年假可休10天?？缒甓刃莓a(chǎn)假者，只扣除一個(gè)年度的帶薪年假 員工申請(qǐng)年假需提前10個(gè)工作日填報(bào)“請(qǐng)假單”申請(qǐng)，以1 天為最小計(jì)算單位，經(jīng)中心總監(jiān)以上管理人員批準(zhǔn)后方可休假。，不享受當(dāng)年的年休假：216。 員工請(qǐng)病假累計(jì)30天以上；216。 累計(jì)工作滿5年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，公司根據(jù)工作情況并考慮員工意愿，在員工安排好工作的前提下，統(tǒng)籌安排員工休年假。公司鼓勵(lì)員工用年假來(lái)抵沖病、事假。 員工申請(qǐng)休年假，需報(bào)公司常務(wù)副總簽字批準(zhǔn)。如未按規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)或僅有病假證明而無(wú)就診病歷、單據(jù)，或發(fā)現(xiàn)偽造、涂改病假證明的，其所申請(qǐng)病假均按事假處理。，可由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。%扣除，且不享受任何福利補(bǔ)貼。、病醫(yī)療期期限屆滿時(shí)，如仍未痊愈、不能正常工作的，視情況公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工請(qǐng)事假必須提前一天提出申請(qǐng)，1天以內(nèi)的事假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政人事部簽批后方可休假；1天以上的事假由中心總監(jiān)簽批。，超過(guò)30分鐘不到4 小時(shí)，按半天計(jì)算；超過(guò)4 小時(shí)的，按一天計(jì)算；%扣除，且不享受任何福利補(bǔ)貼。，三天事假按曠工一天處理，連續(xù)事假期間公休日計(jì)入事假累計(jì)，年度內(nèi)事假累計(jì)申請(qǐng)不得超過(guò)30天，否則公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后的一年內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。 直系親屬去世（父母親、公婆、岳父母、夫妻、子女）公司給予3天慰唁假期。外地員工可享有13天(含路程假)。 申請(qǐng)分娩假期必須有醫(yī)院證明。難產(chǎn)婦女，增加產(chǎn)假十五天，多胞生育，每多1個(gè)增加十五天。其配偶享受晚育護(hù)理假。 女員工懷孕7 個(gè)月以上須離崗休息者，可申請(qǐng)產(chǎn)前假。 女員工產(chǎn)前檢查應(yīng)作為出勤處理。七、工傷假、休假和待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)先到人事行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，或者《倒休單》依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)不同需經(jīng)部門(mén)上級(jí)主管、行政主管、總經(jīng)理審批后，到人事行政部辦理核假和請(qǐng)假手續(xù)，方可休假；如遇特殊情況緊急請(qǐng)假，應(yīng)先電話告知部門(mén)上級(jí)主管及人事行政部，待上班后第一個(gè)工作日到人事行政部補(bǔ)辦請(qǐng)假及銷假手續(xù)。 員工都有權(quán)對(duì)公司的發(fā)展和管理提出建議。 員工都有權(quán)按照公司規(guī)定享受公司的一切福利待遇。 員工應(yīng)自覺(jué)遵守保守公司機(jī)密之規(guī)定。 員工都有義務(wù)維護(hù)公司的形象和利益。 嚴(yán)格遵守公司所依照國(guó)家法律法規(guī)所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。 遵守公司規(guī)定的工作程序，保守公司的商業(yè)機(jī)密。 所有假期均需要提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，并有工作交接人交接后方可請(qǐng)假。 每位員工對(duì)本職工作都應(yīng)積極進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 嚴(yán)守公司機(jī)密。非工作需要，員工不得私自打印或拷貝公司客戶資料檔案，不得向其他公司提供客戶資料，員工之間不得互相詢問(wèn)薪資和獎(jiǎng)金情況。每位員工應(yīng)養(yǎng)成同級(jí)之間及時(shí)溝通，任務(wù)進(jìn)行中，下級(jí)向上級(jí)隨時(shí)報(bào)告的工作習(xí)慣。 工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）不得嬉鬧喧嘩，不得打瞌睡，不得串崗閑談。，工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）如遇緊急情況的私人電話不得占線過(guò)長(zhǎng)，聲音不可太大影響他人工作。個(gè)人垃圾要及時(shí)清理，定期做好本人辦公設(shè)備的保養(yǎng)，養(yǎng)成整潔、有條理的工作習(xí)慣。 公司全體員工在每周一至五的正式上班時(shí)間內(nèi)，必須穿職業(yè)服裝。 男性員工職業(yè)服裝為：可西裝或西服馬甲、襯衫、深色襪子、皮鞋，夏天可穿短袖襯衫或有領(lǐng)T恤。 女性員工職業(yè)為：西裝套裙（褲）、職業(yè)套裝、連衣裙等，穿套裙時(shí)須配膚色絲襪、皮鞋。 每周五，如無(wú)接待任務(wù)，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿休閑服裝。、飾品：216。 不得穿著吊帶衫、超短裙（褲）、露臍（背）裝，低胸衫及其他有礙觀瞻的奇裝異服；216。 不抹味道怪異的香水，不濃妝艷抹。216。 216。216。216。216。 員工不可在辦公室或其他工作場(chǎng)所吸煙、飲酒，吃有刺激性味道的食物；216。 為了不影響他人工作，員工不可在辦公室大聲喧嘩；216。 員工的朋友或親屬禁止因私進(jìn)入公司辦公區(qū)。 公司內(nèi)部員工之間不許談戀愛(ài)，如違反此規(guī)定，要求其中一名員工須離開(kāi)公司。 每個(gè)員工都有隨時(shí)接公司來(lái)電的責(zé)任，如果某位員工不在座位，鄰近的員工有義務(wù)幫助接聽(tīng)電話，并協(xié)助辦理有關(guān)工作，緊急電話應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員；216。電話需在鈴響三聲內(nèi)接聽(tīng)，語(yǔ)氣需親切、委婉，如：“您好，軼軒行房地產(chǎn)公司，XX部門(mén)。 ，符合專業(yè)人員的素質(zhì)。2) 桌面：每天上班前與下班后必須將自己的桌面徹底的清理一遍，桌面除了工作所需的文件、電腦辦公用品外，不準(zhǔn)有任何與工作無(wú)關(guān)的（如零食、報(bào)紙、雜志等）物品的出現(xiàn)。六、企業(yè)財(cái)產(chǎn) 員工要愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，保管并整理好歸自己使用的各類設(shè)備。 員工不得將公司的設(shè)備財(cái)產(chǎn)用于私用；不得用企業(yè)的電腦玩電子游戲及非公務(wù)之用。 公司員工均有一臺(tái)已編號(hào)的固定電腦，未經(jīng)允許，不得任意更換，同時(shí)： 1) 電腦中禁止安裝及使用與公司無(wú)關(guān)的各類軟件及游戲軟件。3) 每天下班前，必須清除當(dāng)日電腦表面所留有的任何灰塵及污垢。 4) 在電腦使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)病毒警報(bào)，則立即殺除。 6) 如收到外部帶有附件的電子郵件，則必須拷貝到自建的獨(dú)立目錄下，運(yùn)行殺毒軟件檢查后再打開(kāi)使用。7) 如由于使用不當(dāng)所造成電腦硬件、軟件損壞，則該員工應(yīng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的賠償。 9) 盡量不要使用他人電腦，如有使用，請(qǐng)將文件保存到自己電腦中。 2) 復(fù)印機(jī)：復(fù)印機(jī)在連續(xù)復(fù)印50 張紙之后必須有3~5 分鐘的休息，復(fù)印面不準(zhǔn)有未干的修正液。4）下班前應(yīng)檢查門(mén)、窗、空調(diào)、電燈、電腦、顯示器、打印機(jī)、設(shè)備或電腦的電源關(guān)閉情況如發(fā)生出現(xiàn)問(wèn)題，由最后離開(kāi)辦公室人員付全部責(zé)任。對(duì)于獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)，公司將對(duì)該團(tuán)隊(duì)按一定激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予通告表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)將進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的優(yōu)秀員工將獲得公司通告表?yè)P(yáng)或績(jī)效上調(diào)作為激勵(lì)，并激發(fā)、提升其他員工的工作積極性及工作質(zhì)量。，績(jī)效評(píng)估成績(jī)不合格的員工，第一次予以警告或降薪，連續(xù)兩次績(jī)效考核成績(jī)不合格的員工，公司有權(quán)按照不勝任崗位工作予以解除勞動(dòng)關(guān)系。公司采用月薪或年薪制形式， ：全額工資由基本工資、崗位津貼和福利構(gòu)成。 固定薪酬：固定薪酬主要反映崗位價(jià)值，并參考市場(chǎng)水平。 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金反映了公司、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)。若發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則推遲至下個(gè)工作日支付。216。216。，可以收到工資后，當(dāng)月內(nèi)報(bào)到人事部，由人事部統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部查詢。為了保護(hù)員工隱私，公司實(shí)行薪金保密制度，員工之間避免互相詢問(wèn)對(duì)方薪金的情況。三、保險(xiǎn) ：公司為符合公司規(guī)定的在職員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。：保險(xiǎn)種類企業(yè)比例個(gè)人比例繳費(fèi)基數(shù)的確定養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%個(gè)人基數(shù)為上一年月平均工資企業(yè)基數(shù)為個(gè)人基數(shù)總和醫(yī)療保險(xiǎn)10%2%+3個(gè)人基數(shù)為上一年月平均工企業(yè)基數(shù)為個(gè)人基數(shù)總和失業(yè)保險(xiǎn)%%（農(nóng)民工不繳費(fèi)）按本市社會(huì)平均工資工傷保險(xiǎn)%%不繳費(fèi)按本市社會(huì)平均工資生育保險(xiǎn)%不繳費(fèi)按本市社會(huì)平均工資，員工需填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員情