【正文】 處理工作移交等手續(xù)。 離職的人員到人事部領(lǐng)取“離職登記表”，并按要求辦理工作交接、借用辦公用品歸還、證件歸還、借款歸還等手續(xù)。工作交接由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；物品、證件歸還情況由行政部確認(rèn)；借款歸還由財(cái)務(wù)部確認(rèn)。 離職人員憑“離職登記表”到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)余手續(xù)，工資于次月發(fā)放。 員工離職未按公司要求辦理離職手續(xù)擅自離開(kāi)崗位的，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資。 員工離職時(shí)應(yīng)辦理公司物資（電腦、參考書(shū)籍、文具、門卡、鑰匙等）交接手續(xù)，否則財(cái)務(wù)部將按物資購(gòu)入價(jià)從結(jié)余工資中扣除。 第二章 考勤和加班管理一、考勤規(guī)定 工作時(shí)間 1）員工正常工作時(shí)間為：周一~周五的09：00~18：00（公共假期除外）； 2）每日中午12：00~13:00 為午餐時(shí)間，員工可自由支配。*（前臺(tái)必須留有人員值班） 遲到、早退1）未按公司規(guī)定正常上班，時(shí)間為10分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到；未到正常下班時(shí)間提前10分鐘打卡離崗視為早退。2）考慮到交通狀況，員工每月享有3次遲到免扣款機(jī)會(huì)，（十分鐘之內(nèi)），遲到達(dá)到4次，扣除當(dāng)日薪資100元；達(dá)到5次以上，在當(dāng)月原有扣除基礎(chǔ)上遞加50元/次。早退每次扣除當(dāng)日薪資50元。3）遲到或早退超過(guò)30分鐘以上打卡，按事假半天處理； 曠工 1）員工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到崗工作，既未在事前履行請(qǐng)假手續(xù)，也未在事后的規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，其缺勤時(shí)間記為曠工。2）曠工以半天為最小計(jì)量單位。曠工超過(guò)半天但不足一天的，記為曠工一天。3）公司規(guī)定發(fā)生下列情況之一者，均視為曠工。216。 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假、續(xù)假未獲得批準(zhǔn)。（事假均提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可有效，病假需向行政部提供正規(guī)醫(yī)院的病假條，方可有效）。216。 享受年假、婚假、喪假，員工實(shí)際休假時(shí)間超過(guò)期限且未事先向部門主管及行政部門報(bào)告的，超過(guò)部分等量記為曠工。216。 休事假時(shí)，未按照本制度的規(guī)定事先未經(jīng)過(guò)部門主管批準(zhǔn)，并同時(shí)到行政部門辦理請(qǐng)假手續(xù)或者因緊急事件休事假后2個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦休假手續(xù)的，其事假期間改記為曠工。216。 經(jīng)核實(shí)以虛假理由請(qǐng)假并休假的視為曠工。216。 不服從公司工作調(diào)整，分配崗位逾期不到崗。216。 未嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定的曠工行為。216。 公司規(guī)定的其他情形等。4）曠工處理216。 員工曠工行為，扣減員工當(dāng)日薪資的200％，同時(shí)承擔(dān)由此給工作帶來(lái)的損失補(bǔ)償，補(bǔ)償 金為當(dāng)日日薪的200%。216。 當(dāng)月累計(jì)曠工滿3天的，公司將予以除名，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。216。 不嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，營(yíng)私舞弊、弄虛作假的，公司追究該部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任給予公開(kāi)批評(píng)，并計(jì)入考核記錄。 擅離職守 工作時(shí)間員工外出必須經(jīng)各自中心總監(jiān)批準(zhǔn)，未經(jīng)允許擅自因私離開(kāi)自己的工作崗位即屬擅離職守。擅離職守3 小時(shí)以內(nèi)扣除半天工資，3 小時(shí)以上扣全天工資， 情節(jié)特別嚴(yán)重的按曠工處理。 其他規(guī)定員工前一日因公加班至晚上12：00以后，第二天早上上班時(shí)間可適當(dāng)延遲，但最晚不得超過(guò)上午11：00。二、加班規(guī)定公司不提倡加班，希望各位員工在工作時(shí)間內(nèi)合理安排，提高效率。如遇緊急事務(wù)處理必須加班，由各中心總監(jiān)根據(jù)加班情況酌情安排適當(dāng)調(diào)休。1）因個(gè)人原因未完成本職工作，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。2）員工認(rèn)為確實(shí)需要加班才能完成工作任務(wù)的，可以提前向其部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班，并視為有效。3）任何加班均需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)審批或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的工作時(shí)間以外的勞動(dòng)不計(jì)為加班。4）加班時(shí)間由人事行政部根據(jù)打卡時(shí)間及《加班申請(qǐng)單》負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，作為計(jì)算加班時(shí)間的依據(jù)。1）公司安排員工周六日、法定節(jié)假日加班?？山o予補(bǔ)休，一般情況下不允許連休，特殊情況經(jīng)直接部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)行政部門批準(zhǔn)方可連休。2）員工加班需于當(dāng)日或休息日前一天書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、常務(wù)副總審批，人力資源部門留存?zhèn)錂n，方可視為有效。第三章 假期管理一、年假 員工在本公司連續(xù)工作滿1年以后可享有帶薪年假。 員工每年享有5 天年假，其中工作滿一年不滿十年休五天，工作滿十年不滿20年的年假可休10天。 女員工休產(chǎn)假（不包括流產(chǎn)假），不再享有當(dāng)年的帶薪年假。跨年度休產(chǎn)假者，只扣除一個(gè)年度的帶薪年假 員工申請(qǐng)年假需提前10個(gè)工作日填報(bào)“請(qǐng)假單”申請(qǐng)，以1 天為最小計(jì)算單位，經(jīng)中心總監(jiān)以上管理人員批準(zhǔn)后方可休假。 帶薪年假應(yīng)于當(dāng)年休完，不做跨年度結(jié)轉(zhuǎn)。，不享受當(dāng)年的年休假：216。 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；216。 員工請(qǐng)病假累計(jì)30天以上；216。 累計(jì)工作滿1年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；216。 累計(jì)工作滿5年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，公司根據(jù)工作情況并考慮員工意愿，在員工安排好工作的前提下，統(tǒng)籌安排員工休年假。，也可以分段使用，一般不得跨年度累積使用。公司鼓勵(lì)員工用年假來(lái)抵沖病、事假。 ，需提前10個(gè)工作日書(shū)面申請(qǐng)，列明本年度休年假天數(shù)、休假的起止時(shí)間等，由人事行政部審核年休假天數(shù)、所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并送交人事行政部留存。 員工申請(qǐng)休年假，需報(bào)公司常務(wù)副總簽字批準(zhǔn)。 二、病假 點(diǎn)前通知部門主管，并于病假結(jié)束后的第1個(gè)工作日將“請(qǐng)假單”連同病假相關(guān)憑證上報(bào)人事部。如未按規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)或僅有病假證明而無(wú)就診病歷、單據(jù)，或發(fā)現(xiàn)偽造、涂改病假證明的，其所申請(qǐng)病假均按事假處理。 ，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家《職工醫(yī)療期工資規(guī)定》給予本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（社會(huì)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由其本人負(fù)擔(dān)）；超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，可由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。，超過(guò)30分鐘不到4 小時(shí)，按半天計(jì)算；超過(guò)4 小時(shí)的，按一天計(jì)算。%扣除，且不享受任何福利補(bǔ)貼。、病醫(yī)療期包括周休息日和法定節(jié)假日，年度內(nèi)病假累計(jì)申請(qǐng)不得超過(guò)30天。、病醫(yī)療期期限屆滿時(shí)，如仍未痊愈、不能正常工作的，視情況公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。三、事假 員工因個(gè)人原因請(qǐng)假，不符合年假及病假申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)的，按事假處理扣發(fā)當(dāng)日工資。 員工請(qǐng)事假必須提前一天提出申請(qǐng)，1天以內(nèi)的事假經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部簽批后方可休假；1天以上的事假由中心總監(jiān)簽批。因緊急事件休事假的，應(yīng)當(dāng)面或電話報(bào)告在請(qǐng)假開(kāi)始的1 小時(shí)內(nèi)通知部門主管并解釋原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并于事假結(jié)束后第1個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。，超過(guò)30分鐘不到4 小時(shí)，按半天計(jì)算；超過(guò)4 小時(shí)的，按一天計(jì)算；%扣除，且不享受任何福利補(bǔ)貼。，三天事假按曠工一天處理，連續(xù)事假期間公休日計(jì)入事假累計(jì)，年度內(nèi)事假累計(jì)申請(qǐng)不得超過(guò)30天，否則公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。四、婚假 正式員工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女性23 歲以下為三個(gè)日歷天，23 歲以上為十個(gè)日歷天；男性25 歲以下為三個(gè)日歷天，25 歲以上為十個(gè)日歷天。 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后的一年內(nèi)，可申請(qǐng)婚假?；榧俦仨氁淮握?qǐng)完，并且要提前三天向中心總監(jiān)以上管理人員提出申請(qǐng)，并向行政部門呈交有關(guān)證明文件（結(jié)婚證書(shū)原件）。五、慰唁假 正式員工享有直系親屬喪假。 直系親屬去世（父母親、公婆、岳父母、夫妻、子女）公司給予3天慰唁假期。 直系祖輩和兄弟姐妹去世，公司給予當(dāng)?shù)貑T工1天假期。外地員工可享有13天(含路程假)。，不得間斷使用。六、分娩假期 女員工可享有產(chǎn)假、哺乳假等，男員工享有護(hù)理假，具體時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 申請(qǐng)分娩假期必須有醫(yī)院證明。女性員工正常生育可享受九十天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受十五天，產(chǎn)后享受七十五天。難產(chǎn)婦女，增加產(chǎn)假十五天，多胞生育，每多1個(gè)增加十五天。晚育婦女，增加晚育假三十天，（包括法定節(jié)假日，即享受晚育產(chǎn)假為120天）。其配偶享受晚育護(hù)理假。 實(shí)行晚育的男員工可享有7 天護(hù)理假，但應(yīng)憑女方單位開(kāi)具的晚育及休產(chǎn)假時(shí)間的證明向人事部申請(qǐng)，應(yīng)在女方產(chǎn)假期間連續(xù)使用。 女員工懷孕7 個(gè)月以上須離崗休息者，可申請(qǐng)產(chǎn)前假。休假期間月工資為本人基本工資的60%，如低于本市最低工資80%的，按本市最低工資的80%發(fā)放。 女員工產(chǎn)前檢查應(yīng)作為出勤處理。，可由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。七、工傷假、休假和待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意并到人事行政部辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)方可休假，員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)、假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自不上班等情況均視為曠工。：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)先到人事行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，或者《倒休單》依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)不同需經(jīng)部門上級(jí)主管、行政主管、總經(jīng)理審批后，到人事行政部辦理核假和請(qǐng)假手續(xù)，方可休假；如遇特殊情況緊急請(qǐng)假，應(yīng)先電話告知部門上級(jí)主管及人事行政部，待上班后第一個(gè)工作日到人事行政部補(bǔ)辦請(qǐng)假及銷假手續(xù)。：申請(qǐng)休假人休假日審批人審批人登記備案普通員工1日及以下上級(jí)主管行政部行政人事部普通員工1日以上上級(jí)主管行政部行政人事部經(jīng)理級(jí)以上員工任何休假上級(jí)主管總經(jīng)理或常務(wù)副總行政人事部：休假類型享受休假范圍休假申請(qǐng)時(shí)間需提供證明薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假公司所有員工醫(yī)院證明50%薪資（無(wú)補(bǔ)助）（病假可用年假、倒休沖抵）無(wú)醫(yī)院證明扣除休假日全部日薪資（無(wú)補(bǔ)助）（病假可用年假或倒休沖抵）事假公司所有員工提前一天扣除休假日全部日薪資（無(wú)補(bǔ)助）（事假可用年假或倒休沖抵）年休假公司正式員工提前10個(gè)工作日