【正文】 。 必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。 對上司要尊重，對同事要熱情；處理問題 要保持清醒頭腦。 接待客人要熱情，主動端茶倒水，與同事或客人約見時要準(zhǔn)時，不要以貌取人，或盛氣凌人。 在宿舍不吵鬧，不影響他人休息，按時做好值日工作。 1 上班時不大聲喧嘩、不串崗、不打架。 1 進(jìn)入別人辦公室前要敲門請示，出入隨手關(guān)門。 1 “坐如鐘、站如松、行如風(fēng)”保持良好精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進(jìn)取。 及時接聽電話，勿讓電話鈴聲超過三遍，同時使用電話用語，并做好電話轉(zhuǎn)接、傳達(dá)、紀(jì)錄，與業(yè)務(wù)有關(guān)的電話要簡短扼要，私人電話更是禁止拔打。 宴請客人時要選擇氣氛協(xié)調(diào)，適合會談進(jìn)食餐廳；請冠整潔，準(zhǔn)時赴宴或迎接；分清主次位置，不要喧賓奪主，不要留下客戶先行離開，等客戶離席后方可離席。養(yǎng)成互相提醒、互相監(jiān)督，香江一本是我家，清潔衛(wèi)生靠大家的習(xí)慣。 二、 工資構(gòu)成 工資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 +工齡獎 +全勤獎 +考核獎 + 提成獎 基礎(chǔ)工資：是員工在企業(yè)工作，企業(yè)按月固定給予員工的勞動報酬，不同職務(wù)、基礎(chǔ)工資不同； 工齡工資：時間以年限為單位、企業(yè)給予為本企業(yè)服務(wù)滿一年起的員工的獎勵（即從進(jìn)入企業(yè)第 13 個月起）。 考核獎：是企業(yè)根據(jù)各部門、各職務(wù)、員工的工作過程及成果進(jìn)行考核、評估的最終結(jié)果，而給予相應(yīng)的獎金，各部門的考核標(biāo) 準(zhǔn)，根據(jù)各部門實際考核內(nèi)容而定，以績效為中心考核內(nèi)容； 提成獎：企業(yè)根據(jù)實際情況，設(shè)定各班、組每月產(chǎn)值產(chǎn)量、各分店每月銷售額，超出指標(biāo)部分，按百分比來提成獎勵給員工。 試用期內(nèi)，員工不享受考核獎、提成獎。 企業(yè)內(nèi)人員調(diào)崗：若在上半月調(diào)崗，則 其當(dāng)月工 資按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若在下半月調(diào)崗，則從次月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若是企業(yè)安排調(diào)動的，則原工資不變。 1業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)見《業(yè)務(wù)員薪金待遇及業(yè)績提成 規(guī)定》；裱花人員工資標(biāo)準(zhǔn)見《裱花人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》。 三、 除上述獎項外企業(yè)另設(shè)表現(xiàn)獎、貢獻(xiàn)獎、發(fā)明創(chuàng)造獎。 貢獻(xiàn)獎是指給予超額完成任務(wù)，成績突出或給公司建議良好的操作方法、良好的管理技術(shù)的員工的獎勵，每年評一次，獎金 100— 1000 元，根據(jù)實際情況而定。 四、 其它 公司包吃包??；工場人員包吃：早餐、 午餐和晚餐；銷售人員包吃午餐和晚餐；水電費由員工自己負(fù)責(zé)。同時對在工作中表現(xiàn)突出，對企業(yè)管理的改善、改革或?qū)Ξa(chǎn)品的發(fā)明、創(chuàng)造有突出貢獻(xiàn)者，企業(yè)而給予相應(yīng)的獎勵。 獎勵時間：次年的春節(jié)前獎勵 獎勵方式：獎狀 +獎金 年度優(yōu)秀員工獎 是指員工在該年度工作中表現(xiàn)積極，任勞任怨，事事起到榜樣帶頭作用者，企業(yè)而給予獎勵。 ③ 優(yōu)秀員工評選時間：次年的 1 月份開始評選。 ⑤ 獎勵方式：獎狀 +獎金。 ① 評選參考依據(jù)與評選方法與年度優(yōu)秀員工評選基本相同； ② 評選時間為每季度一次，即每季度后次月開始評選； ③ 獎勵方式：通報表揚 +獎金。 ① 評選參考依據(jù)：平時工作任務(wù)完成，通過建議改進(jìn)后是否得到好評，業(yè)績是否顯著提高，是否為企業(yè)帶來更高效益，是否為企業(yè)減少損失，提高聲譽等。 ③ 獎勵方式：獎品 +獎狀 +100～ 1000 元獎金。 ① 評選參考依據(jù)：新產(chǎn)品推出前后業(yè)績對照 或新的管理方法推出前后效率與損耗對照參考。 ③ 獎勵方式：獎狀 +獎品 +100～ 1000 元獎金。 五、 獎勵審查 成立審查委員會，總經(jīng)理擔(dān)任主任，其他管理人員擔(dān)任委員。 到財務(wù)部提取實際數(shù)據(jù)參考。 決定獎勵。若與其他制度相沖突的，則以此規(guī)定為準(zhǔn)。 三、上班時間 試用期：生產(chǎn)工 為 2 個月；銷售員為 1 個月；其它工種為 1— 3個月 工場生產(chǎn)人員、后勤員工、各分店員工上班時間則根據(jù)不同季節(jié)，由各部門主管根據(jù)實際情況而確定員工上班時間，員工則必須按時打卡或簽卡。 四、簽卡規(guī)定 簽卡人員必須簽上全名，否則作無效處理。 門市管理、區(qū)長或業(yè)務(wù)員的考勤卡可在工場打卡機打卡，也可以由早上去到第一間分店的店長（或收銀員、或班長）第一時間簽卡。 主管級（不包括主管級）以下人員，由于工作需要加班者，加班后則由直屬上級簽卡，在以后先另行補休（或補發(fā)工資）。 任何人不得委托他人或代他人打卡、簽卡，否則每發(fā)現(xiàn)一次代他人打卡者，委托人和代打卡人各扣 2 分處罰。 員工遲到或早退 1— 5 分鐘，每月達(dá) 3 次者扣 2 分，同時扣除全勤獎；每月達(dá) 6 次者扣半天工資；每月達(dá) 10 次以上，作自動離職處理，不計發(fā)工資。 員工在一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上作自動離職論處。 七、例休、請假 員工每月例休暫定為 2 天，每月工作滿 15 天（滿 15 天）起享受一天例休 ；工作滿25 天（含 25 天）起，員工可享受 2 天例休。 請病假和事假為無薪假期；請病假要有醫(yī)院證明；若由于工作情況特定安排休息的可不扣除全勤獎 工傷和死亡的