【正文】 上同。 薪酬、福利 由人力資源主管負(fù)責(zé)制定公司人員的薪酬、福利體系、獎(jiǎng)懲提議，交為公室（總助）審核，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四川 XX 建設(shè)集團(tuán)有限公司 二 OO 七年九月 11 四川 XX 建設(shè)集團(tuán)有限公司 勞動(dòng)管理制度 為嚴(yán)肅紀(jì)律，明確員工的責(zé)任與義務(wù)，樹(shù)立公司及員工形象，提高工作效率，保證工作秩序正常進(jìn)行，特制訂本制度。 2．工作時(shí)間開(kāi)始 10 分鐘為遲到、早退界限，遲到（或早退）一次罰款 10 元，累計(jì)遲到（或早退） 3 次算一次曠工，遲到（或早退）半小時(shí)以上算曠工，曠工一次罰款 50 元；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離崗 30 分鐘以上為曠工，全月累計(jì) 3 次曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資、停職學(xué)習(xí)（可辭職）；全年有 6 次以上曠工者，公司將其除名； 3．員工請(qǐng)假 ,須預(yù)先向部門(mén)經(jīng)理或人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條，填寫(xiě)好事由，假別，天數(shù)，經(jīng)批準(zhǔn)后送人事部，方可離開(kāi)崗位。 4．上班時(shí)間因公外出，須向主管 領(lǐng)導(dǎo)申述原因并辦理請(qǐng)假手續(xù)，出公司前將請(qǐng)假手續(xù)交予辦公室考勤員登記（由考勤員注明回公司時(shí)間），回崗位后應(yīng)報(bào)告主管，并匯報(bào)外出公事的有關(guān)情況。如有欺騙行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，即時(shí) 12 解雇，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21 天 事假天數(shù)（元 /天），請(qǐng)病假，在有醫(yī)院相關(guān)證明的情況下，只扣相應(yīng)基本工資，可不扣發(fā)其它工資。 2．工作時(shí)禁止高聲喧嘩，禁止一邊工作一邊談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。 4．工作時(shí)間負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話，并準(zhǔn)確傳達(dá)來(lái)電內(nèi)容，做好來(lái)電記錄，責(zé)任落實(shí)到人。 6．若非工作需要，工作場(chǎng)地禁止吸煙。 8．愛(ài)護(hù)公共物品，愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備，下班時(shí)關(guān)掉所用設(shè)備、計(jì)算機(jī)電源。 9．員工上下班應(yīng)始終旺盛的精力、整潔的儀表。離開(kāi)時(shí)應(yīng)將辦公椅 13 推到靠近辦公桌位置，保持整齊端正。對(duì)違反者所造成的損失，除責(zé)令賠償外，根據(jù)情節(jié) 由公司作出處分決定。 14 四川 XX 建設(shè)集團(tuán)有限公司 勞動(dòng)人事制度 一． 聘任范圍：凡在公司工作的員工均實(shí)行聘任制。 三． 招收及錄用辦法：以公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用為原則，以社會(huì)招聘、人才交流中心介紹、公司員工推薦及自薦等辦法招收。 公司各部門(mén)經(jīng)理由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)聘用和任命，并報(bào)公司董事會(huì)備案。 所有應(yīng)聘者須詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》并附免冠近照一張，并按公司要求交驗(yàn)個(gè)人身份證、學(xué)歷證、職稱證、駕駛證及其它有效證件和資料。 凡有下列情況者，不得聘用： 15 1) 被剝奪政治權(quán)利未復(fù)權(quán)者； 2) 有期徒刑未滿或被通緝者； 3) 吸毒者； 4) 欠公款受處罰者； 5) 患精神病或傳染病者； 6) 品行惡劣、被原單位開(kāi)除者； 7) 未滿十八周歲者； 8) 隱瞞個(gè)人經(jīng)歷者； 9) 與原單位遺留問(wèn)題較多者，社會(huì)關(guān)系及個(gè)人背景較復(fù)雜者。 試用期合格后簽訂正式聘用手續(xù)，并正式定崗定薪。 應(yīng)聘者提供的證件、資料若有任何虛假，公司可隨時(shí)予以辭退。 員工在試用期按公司有關(guān)規(guī)定享受試用期工資。 六． 解聘 16 聘任期滿，如雙方中任有一方不再答應(yīng)續(xù)聘，聘任關(guān)系自行解除。 在聘任期內(nèi)，若員工犯有公司各項(xiàng)管理制度中提及的嚴(yán)重過(guò)失行為，公 司可以終止聘任合同，并不予任何補(bǔ)償。 解聘部門(mén)經(jīng)理，須報(bào)公司董事會(huì)備案。 七． 聘用合同續(xù)簽 聘用合同期滿時(shí)，在員工與公司意見(jiàn)一致的情況下，可續(xù)簽聘用合同，每期聘用合同為 1－ 3 年。 八． 辭職 員工若要求辭職，須提前一個(gè)月呈交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理（副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān) 辭職須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)）批準(zhǔn)后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)，將工作、物品交接清楚后方可離職。 17 四川 XX 建設(shè)集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度之 公司常務(wù)工作人員薪金及通信補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 一、薪酬體系 員工薪酬體系有三部分構(gòu)成： 基本工資 基本工資是指員工按照公司管理規(guī)定完成基本工作時(shí)向員工支付的標(biāo)準(zhǔn)工資。 補(bǔ)貼 補(bǔ)貼指公司員工按照管理規(guī)定完成所在崗位基本任務(wù)向員工支付的（交通、生活等）補(bǔ)償性報(bào)酬。 效益獎(jiǎng)金 效益獎(jiǎng)金是指在公司整體完成目標(biāo)任務(wù)后，公司按照利潤(rùn)的一定比例提取總獎(jiǎng)金并支付到員工的效益獎(jiǎng)金。 社保體系 參保辦法按本公司人事管理規(guī)定執(zhí)行。 法定假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、薪金的支付方式 基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼按月發(fā)放，目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金原則上按年核算，若經(jīng)營(yíng)狀況較好，也可按季度或半年發(fā)放一次；效益獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)盈利情況。 三、工資標(biāo)準(zhǔn) 總 經(jīng)理 3000 元 /月（ 1600 元基本工資 +500 元崗位工資 +500 元補(bǔ)貼 +400 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 總助、總工 2500 元 /月（ 1600 元基本工資 +400 元崗位工資 +300 元補(bǔ)貼 +200 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 部門(mén)經(jīng)理 2500 元 /月（ 1600 元基本工資 +400 元崗位工資 +200 元補(bǔ)貼 +300 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 19 副經(jīng)理、工程師、會(huì)計(jì)師 2021 元 /月（ 1500 元基本工資 +200 元崗位工資 +200 元補(bǔ)貼 +100 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 主管、技術(shù)骨干 1600 元 /月（ 1200 元基本工資 +100 元崗位工資 +200元補(bǔ)貼 +100 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 一般正式員工 1400—1500 元 /月（ 1100 元基本工資 +100 元崗位工資 +200 元補(bǔ)貼）； 新招人員 1200—1300 元 /月（ 1000 元基本工資 +100 元崗位工資+100 元補(bǔ)貼）； 四、通信補(bǔ)助費(fèi) 總經(jīng)理 500 元 /月 總助、總工程師 300 元 /月 總經(jīng)辦主任 200 元 /月 部門(mén)經(jīng)理 200 元 /月 副經(jīng)理、部門(mén)主管、骨干 100 元 /月 正式工作人員 50 元 /月 20 四川 XX 建設(shè)集團(tuán)有限公司 財(cái)務(wù)管理制度 一 . 總則 為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，建立健全公司的財(cái)務(wù)制度，維護(hù)公司及各股東的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 財(cái)務(wù)直接由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理，公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)擁有監(jiān)督權(quán)。 公司設(shè)會(huì)計(jì)、出納各 1 人，直接對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)。 任何個(gè)人未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)委托不得進(jìn)行財(cái)務(wù)收支活動(dòng)。 固定資產(chǎn)維護(hù)、修理費(fèi)用的管理由使用人提出修理計(jì)劃和費(fèi)用使用計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可維修，維修費(fèi)用經(jīng)審批后憑據(jù)報(bào)銷。 購(gòu)置低值易耗品要有計(jì)劃并報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，其價(jià)值實(shí)行一次攤銷法。 財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)低值易耗品定期盤(pán)點(diǎn)。 修理費(fèi)用各部門(mén)需先報(bào)費(fèi)用計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，計(jì)劃內(nèi)費(fèi)用按實(shí)際支出列支，超計(jì)劃部分需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可列支。 員工工資、獎(jiǎng)金按公司有關(guān)決議列支。 出納必須將每日回款（現(xiàn)金、轉(zhuǎn) 賬 支票等）及時(shí)存入銀行，庫(kù)存現(xiàn)金應(yīng) 核算限額，出納員的銀行存款 賬 和現(xiàn)金 賬 ，應(yīng)堅(jiān)持序時(shí)登記方法，逐項(xiàng)登記收支，定期結(jié)算金額。 屬于借款、應(yīng)付款、應(yīng)交稅費(fèi)由公司總經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任，屬于經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中發(fā)生的債務(wù)，由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人負(fù)責(zé)結(jié)算。 八 . 現(xiàn)金支付方 式 公司所有現(xiàn)金（ 5000 元以上）及非現(xiàn)金銀行支款，均采用支票請(qǐng)領(lǐng)方式進(jìn)行，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（按相應(yīng)權(quán)限）批準(zhǔn)后支付。（比如適度假期） 凡屬本公司員工用公司名義自已承接的工程，若本人愿意承包工程施工管理，則按《項(xiàng)目合作承諾》公司從總價(jià)只扣取 3%（不含稅）的利 潤(rùn)，也可由本人提取部分費(fèi)用后，將項(xiàng)目交與公司組織實(shí)施。 對(duì)于員工和公司合作承接的工程，將在員工所得比例中再按雙方貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。