【正文】 3 安全監(jiān)察科職責(zé) 17 財(cái)務(wù)管理制度 總工程師直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司的生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)工作。 4 （ 2）非經(jīng)營性合同（如投資、借款）由董事長簽訂或由董事長授權(quán)后由總經(jīng)理簽訂，總經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行。財(cái)務(wù)人員有疑問的地方，經(jīng)手人應(yīng)解釋清楚，對不符合報(bào)銷要求的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，予以拒絕。 8 A、以公司名義發(fā)文，一律用 XXX 字（ XX 年） XX 號； B、以公司某部門名義發(fā)文，用 XX 人字（ XX 年） XX 號； （ 8）紅頭文件，只適用于需遵照執(zhí)行的制度、規(guī)定、決定、決議、記要、任命等，其他文件一般用公司信簽印發(fā)。 薪酬、福利 由人力資源主管負(fù)責(zé)制定公司人員的薪酬、福利體系、獎懲提議，交為公室（總助）審核，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。 6．若非工作需要，工作場地禁止吸煙。 所有應(yīng)聘者須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員登記表》并附免冠近照一張，并按公司要求交驗(yàn)個人身份證、學(xué)歷證、職稱證、駕駛證及其它有效證件和資料。 七． 聘用合同續(xù)簽 聘用合同期滿時，在員工與公司意見一致的情況下，可續(xù)簽聘用合同，每期聘用合同為 1－ 3 年。 三、工資標(biāo)準(zhǔn) 總 經(jīng)理 3000 元 /月（ 1600 元基本工資 +500 元崗位工資 +500 元補(bǔ)貼 +400 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 總助、總工 2500 元 /月（ 1600 元基本工資 +400 元崗位工資 +300 元補(bǔ)貼 +200 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 部門經(jīng)理 2500 元 /月（ 1600 元基本工資 +400 元崗位工資 +200 元補(bǔ)貼 +300 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 19 副經(jīng)理、工程師、會計(jì)師 2021 元 /月（ 1500 元基本工資 +200 元崗位工資 +200 元補(bǔ)貼 +100 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 主管、技術(shù)骨干 1600 元 /月（ 1200 元基本工資 +100 元崗位工資 +200元補(bǔ)貼 +100 元目標(biāo)責(zé)任工資）； 一般正式員工 1400—1500 元 /月（ 1100 元基本工資 +100 元崗位工資 +200 元補(bǔ)貼）； 新招人員 1200—1300 元 /月（ 1000 元基本工資 +100 元崗位工資+100 元補(bǔ)貼）； 四、通信補(bǔ)助費(fèi) 總經(jīng)理 500 元 /月 總助、總工程師 300 元 /月 總經(jīng)辦主任 200 元 /月 部門經(jīng)理 200 元 /月 副經(jīng)理、部門主管、骨干 100 元 /月 正式工作人員 50 元 /月 20 四川 XX 建設(shè)集團(tuán)有限公司 財(cái)務(wù)管理制度 一 . 總則 為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，建立健全公司的財(cái)務(wù)制度，維護(hù)公司及各股東的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 員工工資、獎金按公司有關(guān)決議列支。 二、 報(bào)銷程序 一般員工報(bào)銷差旅等費(fèi)用先交部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，再經(jīng)財(cái)務(wù)部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 方可報(bào)銷并即時沖清備用金。 二． 《出差申報(bào)表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，申請差旅費(fèi)借款并將《出差申報(bào)表》交辦公室備案。 31 四川 XX建設(shè)集團(tuán)有限公司 發(fā)票管理制度 一 . 公司經(jīng)營活動中，對外開具發(fā)票的工作由財(cái)務(wù)部完成，出納開票，會計(jì)蓋章。 二． 行政檔案管理 1． 行政檔案包括：公司文件、工程合同、工程竣工驗(yàn)收資料、會議紀(jì)錄、人事、勞資合同、協(xié)議、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 5． 各檔案管理人員要具備較強(qiáng)的檔案保密意識，不得向外泄露公司秘密。 37 七、 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其它部門的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同 的權(quán)利能力和行為能力 ；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表達(dá)是否真實(shí)、一致，權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定 。 四、 變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按簽定合同時規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。 經(jīng)濟(jì)合同的變更、解除 一、 經(jīng)濟(jì)合同履行過程中碰到困難的，應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。 十一、 任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。 五、 簽約人簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。目錄上要寫明是什么文件、發(fā)文日期、文件號、文件頁數(shù)等，存檔時，將文件目錄和文件一起存檔。財(cái)務(wù)檔案由公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行管理。 3． 員工辦理的借款，到期不報(bào)銷和結(jié)清 賬務(wù) 的，在其每月的工資中扣除。 26 工地因工作需要，招收臨時工到現(xiàn) 場工作，實(shí)行每天包干制，按工作情況，核定人數(shù)。 總經(jīng)理承攬 工程，不在本辦法之內(nèi)，根據(jù)公司年終業(yè)績進(jìn)行確定。 財(cái)務(wù)部應(yīng)對低值易耗品定期盤點(diǎn)。 法定假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在聘任期內(nèi)，若員工犯有公司各項(xiàng)管理制度中提及的嚴(yán)重過失行為，公 司可以終止聘任合同，并不予任何補(bǔ)償。 三． 招收及錄用辦法：以公開招聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用為原則，以社會招聘、人才交流中心介紹、公司員工推薦及自薦等辦法招收。 2．工作時禁止高聲喧嘩，禁止一邊工作一邊談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。 七、人事管理 人員招聘 用人部門要招聘人員，先到辦公室人力資源主管處領(lǐng)取申請表，填表后交人事主管，報(bào)總經(jīng)理（總助）簽字批準(zhǔn)后，由為公室下達(dá)招聘計(jì)劃指標(biāo)。 （ 4）各級領(lǐng)導(dǎo)閱、批公文應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真，閱后要簽名并注明日期，需要簽署意見的，要明確、具體。 （ 5）特殊情況下的董事長經(jīng)營性開支，由董事長批準(zhǔn)后單獨(dú)列 賬 開支。 籌資活動： 由總經(jīng)理牽頭、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織公司的籌資活動， 3 做到正確選擇籌資的渠道和方式，正確確定企業(yè)所需資金數(shù)額，降低籌資成本，減少籌資風(fēng) 險(xiǎn)，為公司董事會決策提供可靠依據(jù)，一經(jīng)決策總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 56 財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé) 49 辦公室主任職責(zé) 48 辦公室職責(zé) 51 總工程師職責(zé) 由總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人）簽字批準(zhǔn)后，工作人員方可辦理相關(guān)手續(xù)。 公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)評價(jià)報(bào)告應(yīng)按規(guī)定時間報(bào)送總經(jīng)理。 7 （ 3）公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明以及對外開出的任何公文，管理人員應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。 （ 4）負(fù)責(zé)辦公用品人員 要建立 賬 薄，辦好入庫、出庫手續(xù)，出庫需由領(lǐng)取人簽字。請假時間批準(zhǔn)權(quán)限：一天及一天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10．工作期間應(yīng)保持環(huán)境整潔，工作材料整齊堆放，物品井井有序，廢棄雜物應(yīng)集中丟入垃圾桶，禁止隨地吐痰、扔紙屑。 五． 試用期 原則上受聘的員工都須經(jīng)過自受聘之日起三個月的試用期，業(yè)績特別優(yōu)秀者，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理簽署 意見，主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。 崗位工資 崗位工資是指員工按照公司管理規(guī)定完成所在崗位基本任務(wù)向員工支付的工資。 三 . 財(cái)務(wù)收支權(quán) 在董事會的授權(quán)范圍內(nèi) ,公司的財(cái)務(wù)收支權(quán)歸公司總經(jīng)理，財(cái)務(wù)收支、資金調(diào)撥、費(fèi)用開支、工資分配、獎金津貼等均須公司總經(jīng)理審批。 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得支付借款，嚴(yán)禁私人借款，任何人不得以任何形式、任何理由挪用公款。 對計(jì)劃開支、特殊性開支應(yīng)附相應(yīng)批準(zhǔn)附件，財(cái)務(wù)人員有疑問的地方，經(jīng)手人應(yīng)解釋清楚，對不符合報(bào)銷要求的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律 ,予以拒絕。 一． 借款程序 1． 各部門因公用款需填寫支票借款單或現(xiàn)金借款單。因特殊原因需開出空白發(fā)票，須經(jīng)在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)辦人在填寫發(fā)票后，須將復(fù)印件交回公司財(cái)務(wù)部。 2． 客戶檔案應(yīng)按內(nèi)容、機(jī)密程度建檔，做到既便于查閱又不泄露商業(yè)機(jī)密。 3．員工不得跨部門調(diào)用機(jī)密檔案（調(diào)用辦公室管理之檔案除外），特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫《文檔調(diào)用單》。 明確定價(jià)內(nèi)容。 四、 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，經(jīng)濟(jì)合同還應(yīng)當(dāng)或可以