【正文】 3）、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前 3 天通知乙方，有權(quán)提前解除本合同。 。 六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1. 乙方的權(quán)利。 2. 乙方的義務(wù)。 七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不簽訂正式勞動合同； 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； 試用期滿的員工，甲方有義務(wù)在試用結(jié)束前 2 天內(nèi)給出是否轉(zhuǎn)正的意精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 見。 八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同； 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵； 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 十、其它約定 甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。 一、 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（ ）。 C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。 二、試用期 第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日 止。試用期不符合錄用條件包括： （一） 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的； （二） 乙方在 入職后一個月內(nèi) 未 按甲方要求提供相關(guān)證明資料的 ； （三） 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的； （四） 乙方在試用期內(nèi)請假天 數(shù)超過 3 天或者遲到早退超過 6 次的； （五） 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的； （六） 乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的； （七） 其它被證明不符合錄用條件的情形。 三、工作內(nèi)容與工作地點 第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“崗位說明書”。 第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點。 精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受； B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方應(yīng)予接受 。 第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按 法律法規(guī) 支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。 第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。 第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的 ，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。 1． 計時工資 ： （ 1）乙 方正常工作時間工資按 執(zhí)行； （ 2）乙方試用期工資為 元 /月 ； 績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調(diào)整。 遇節(jié)假日順延 至下一工作日 。 第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。 七 、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動 安全衛(wèi)生制度及其標準。 第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。 八 、勞動合同的變更、解除和終止 第三十二條 甲乙雙方 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 B. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾