【正文】 第五十四條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的以現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)。 乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時不予支付乙方應(yīng)領(lǐng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失 的，乙方仍需賠償損失。 第四十七 條 【 競業(yè)限制 】 鑒于乙方是甲方的以下 類 (A:高級管理人員 。 第四十四條 乙方違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 D. 乙方達(dá)到法定退休年齡。 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 G. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 I. 在試用期被證明不 符合 錄用條件 的 。 B. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 七 、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動 安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條 乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的 ，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。 精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受； B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方應(yīng)予接受 。 二、試用期 第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日 止。 十、其它約定 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。 六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1. 乙方的權(quán)利。 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。 三、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作進(jìn)度安排可以臨時調(diào)整。 1）、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； 2）、享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利； 3）、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； 4）、對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利，需提前 3 天通知甲方。 本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。 C. 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任 現(xiàn)有 工作的。 六、勞動報酬 第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 C. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的。 J. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以 通知甲方 解除 勞動 合同： A. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。 C. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的。 E. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、特別約定 第 四十五 條 【 服務(wù)期 】甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期，甲、乙雙方約定的服務(wù)期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延。 B:高級技術(shù)人員 。 第四十九 條 【 告知義務(wù) 】乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。 第五十五 條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 十 二 、其他規(guī)定 第五十三條 本 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變 更而不