【正文】 見。 十、其它約定 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。 一、 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（ ）。 二、試用期 第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日 止。 三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“崗位說明書”。 精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受； B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，乙方應(yīng)予接受 。 第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按 法律法規(guī) 支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。 第十八條 乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的 ，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。 遇節(jié)假日順延 至下一工作日 。 七 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng) 安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 八 、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第三十二條 甲乙雙方 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 B. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 E. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 1000 元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。 I. 在試用期被證明不 符合 錄用條件 的 。 C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履 行的。 G. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 D. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 乙方 權(quán)益的。 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 D. 乙方達(dá)到法定退休年齡。 第四十一條 除按合同三十四條規(guī)定 或其它相關(guān)規(guī)定解除 合同之外的，凡屬 按 勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 第四十四條 乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。 第四十七 條 【 競(jìng)業(yè)限制 】 鑒于乙方是甲方的以下 類 (A:高級(jí)管理人員 。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為 。 乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時(shí)不予支付乙方應(yīng)領(lǐng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失 的，乙方仍需賠償損失。 第五十 一 條 【 合同附件 】 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、 人事行政管理制度、 崗位職責(zé)、崗位說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。 第五十四條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的以現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章制度