公司試用期合同范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第四十八 條 【 離職交接 】乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于： （ 1） 乙 方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原 件及復(fù)印件； 精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 （ 2） 甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料； （ 3） 包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、 U 盤等存儲(chǔ)設(shè)備； （ 4） 甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。 C. 公司依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。 第三十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同： A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 F. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò) 15 天的。 H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方 有權(quán) 解除合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： A. 因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。 第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。 第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第八條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。 九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 1）、為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件； 2）、按本合同支付給乙方薪金。若表現(xiàn) 優(yōu)秀， 可以提前轉(zhuǎn)正。 四、乙方試用期月薪為 元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。 2. 乙方的義務(wù)。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。試用期不符合錄用條件包括： （一） 乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職所要求的； （二） 乙方在 入職后一個(gè)月內(nèi) 未 按甲方要求提供相關(guān)證明資料的 ； （三） 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的； （四） 乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假天 數(shù)超過(guò) 3 天或者遲到早退超過(guò) 6 次的； （五） 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的； （六） 乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的； （七） 其它被證明不符合錄用條件的情形。 第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 1． 計(jì)時(shí)工資 ： （ 1）乙 方正常工作時(shí)間工資按 執(zhí)行； （ 2）乙方試用期工資為 元 /月 ； 績(jī)效考核效益工資隨甲方效益情況及績(jī)效考核得分進(jìn)行調(diào)整。 第三十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。 合同期內(nèi)累計(jì) 5 次違反 甲方 勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。 第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 B. 未依法 辦理 社會(huì)保險(xiǎn)的。 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第三十九條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。 第四十六 條 【 商業(yè)秘密 】 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商
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