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信用社干部交流和員工崗位輪換管理辦法-在線瀏覽

2025-03-30 09:41本頁面
  

【正文】 須進(jìn)行崗位輪換的條件: 1、分社負(fù)責(zé)人、內(nèi)勤人員(會(huì)計(jì)、出納、復(fù)核、交換、聯(lián)行)在同一個(gè)分社或柜組最長時(shí)間為三年,外勤人員(信貸員)在同一個(gè)分社或分管片區(qū)最長時(shí)間為三年。 3 、基層社理事會(huì)或聯(lián)社認(rèn)為需要崗位輪換的員工。 2、外勤人員(信貸員)在同一個(gè)基層社最長時(shí)間為六年。 4、聯(lián)社理事會(huì)或黨總支認(rèn)為需要異地交流的員工。已在一個(gè)社連續(xù)工作超過六 年以上者,年交流人員不低于應(yīng)交流人數(shù)的 50%。 第五章 交流和崗位輪換的組織實(shí)施與管理 第十一條 干部異地交流要按照管理權(quán)限進(jìn)行,經(jīng)聯(lián)社理事會(huì)和黨總支研究組織實(shí)施。確定交流的干部一般應(yīng)在組織決定之日起一周內(nèi)完成工作交接。經(jīng)教育仍不服從者,要予以免職,并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,直至待崗或停發(fā)工資。聯(lián)社人事部門每年必須進(jìn)行全面調(diào)查,核準(zhǔn)每個(gè)員工在一個(gè)社的工作年限,為聯(lián)社理事會(huì)或黨總支委員會(huì)討論決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)。 第十六條 交流人員工資關(guān)系要轉(zhuǎn)入交流社,執(zhí)行交流社的工資和福利待遇。 第六章 附 則 第十八條 本辦法由 xx縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社負(fù)責(zé)解釋。 重要崗位人員輪崗及強(qiáng)制休假制度
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