【摘要】原文二:ManagementChallengesforthe21stCenturyThemostimportant,andindeedthetrulyunique,contributionofmanagementinthe20thcenturywasthefifty-foldincreaseintheproductivity
2025-03-24 06:59
【摘要】21世紀全球人力資源部門最青睞的智力測評標準門薩MENSA世界第一智商俱樂部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡介:世界第一智商俱樂部,21世紀全球人力資源部門最青睞的智力測評標準,政府機構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨創(chuàng)的4個回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺想像技巧被同時巧
2024-08-24 22:54
【摘要】時代的挑戰(zhàn)與人力資源發(fā)展的趨勢隨著21世紀的日益臨近,在世界范圍內(nèi),社會經(jīng)濟形態(tài)甚至社會結(jié)構(gòu)形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個巨大的變化,即從工業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)社會向知識經(jīng)濟和知識社會轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟和知識社會這一概念向人們表明了知識與信息的吸收、處理和應用在創(chuàng)造新的價值和推動社會發(fā)展中的重要作用。人類社會正在進入一個以知識資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用(消費)為重要因素的時代。
2024-08-09 07:25
【摘要】非人力資源部門的人力資源管理山東工商學院崔滬“所謂企業(yè)管理,說到底就是人力資源管理,人力資源管理,就是企業(yè)管理的代名詞?!边@不關我的事人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎?部門經(jīng)理做什么?一名優(yōu)秀部門經(jīng)理的四大基本職責是什么?1、選拔人
2025-02-06 05:34
【摘要】講師簡介——楊端輝?楊端輝,廣東臺山人,早年畢業(yè)于師范大學,最早職業(yè)為教師,1996年7月開始從事人事及人力資源管理工作,是國內(nèi)第一批獲得認證的人力資源管理師。歷任江門制藥廠、廣州華南工業(yè)集團、東莞保利樹公司、嘉榮連鎖超市等企業(yè)的人事及人力資源負責人,現(xiàn)任香港勤達印刷集團公司人力資源經(jīng)理。非人力資源部門的人力資源管理
2025-03-01 17:29
【摘要】WORD資料可編輯人力資源部工作職責一、人力資源規(guī)劃管理。具體包括:1、制定人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準后實施;2、組織擬定公司機構(gòu)人員編制,經(jīng)批準后實施;3、有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;4、其他相關職責。二、人力資源規(guī)章制度管理。具
2024-09-13 09:04
【摘要】集團人力資源工作任務分配表大類子類序號細目總經(jīng)理招聘經(jīng)理異動經(jīng)理培訓主任考核經(jīng)理薪酬福利員工關系行政助理一、編制人力資源規(guī)劃1、集團人力資源規(guī)劃的擬訂、修訂及執(zhí)行1根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂并呈審集團中、長期及年度的人力資源規(guī)劃?!睢睢睢睢?根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略和實際運行情況,修訂集團中、長期
2025-05-27 08:51
【摘要】河北順地實業(yè)有限公司人力資源部部門手冊為了明確人力資源部部門職能,細化人力資源部各個崗位的崗位職責,使人力資源部各個崗位都有各自明確的工作方向,保證各項工作有條不紊的進行,充分發(fā)揮人力資源的作用,本著工作中專人專崗、專崗專責的原則,制定人力資源部的職能體制。一、人力資源部部門職能人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識經(jīng)濟的到來,人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一
2024-08-03 08:23
【摘要】人力資源部部門總結(jié)廣州力天電子股份有限公司自創(chuàng)立開始已經(jīng)走過十個年度了,在此期間,除了繼續(xù)完善公司的各項制度外,部門還處理各項業(yè)務以支持公司的運營,由我負責的人力資源部門的工作現(xiàn)總結(jié)如下:一、健全企業(yè)人事制度 制定適合企業(yè)發(fā)展的人事制度,從各方面來規(guī)范和約束員工的行為,使全體員工都以公司的戰(zhàn)略目標為方向,不斷努力。員工從進入公司到崗位變動,從績效考核到批評處分,從日??荚u到離
2024-07-28 05:14
【摘要】第一篇:人力資源部門職責 人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、協(xié)調(diào)、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關系進行協(xié)調(diào),以激勵人的創(chuàng)造力,發(fā)掘人的潛能,以實現(xiàn)組織的愿...
2024-11-09 00:02
【摘要】目錄應聘人員登記表 1招聘員工審批表 3面試評分表 4面試提問設計 5人事資料表 8新進人員職前介紹檢查表 9試用同意書 10誓約書 11擔保書 12錄用通知 13請假申請單 14加班審批表 15加班審批表 15補休登記表 16社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 17員工辭退通知書 18員工辭職審批表 19員工辭退、辭職結(jié)
2024-08-10 21:25
【摘要】3/3人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行政副總職系管理職系直接下級薪酬管理、考評培訓發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職:負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務:
2024-08-06 10:44
【摘要】1一、總則人力資源部是公司的一個重要職能部門,主要負責員工的招聘、培訓、福利待遇及相關制度的收集、修訂、實施和監(jiān)督等工作。為了規(guī)范人力資源部的管理,明確部門各崗位的工作職責,使各項工作標準化、程序化,特制定以下部門崗位職責及管理制度。
2025-01-02 09:48
【摘要】第一篇:人力資源部門介紹 人力資源部 求助編輯百科名片人力資源部“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即...
2024-10-24 20:01
【摘要】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該
2025-06-06 01:50