【摘要】21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)門薩MENSA世界第一智商俱樂部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡(jiǎn)介:世界第一智商俱樂部,21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),政府機(jī)構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨(dú)創(chuàng)的4個(gè)回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺想像技巧被同時(shí)巧
2025-07-20 18:18
2025-07-20 17:44
【摘要】59/60前言門薩除為它的會(huì)員們提供一個(gè)充滿刺激的智力交流論壇外,還將它的會(huì)員們所貢獻(xiàn)的最具挑戰(zhàn)的智力問題結(jié)集出版,讓會(huì)員之外的人士共同分享。憑借門薩在智商測(cè)試領(lǐng)域的地位,“門薩系列圖書”不但熱銷于歐美,同時(shí)還被世界眾多政府機(jī)構(gòu)和跨國公司列為甄選人才的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。Mensa簡(jiǎn)介門薩智商俱樂部簡(jiǎn)介一、概況
2025-07-20 20:40
【摘要】59/6021世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)門薩MENSA世界第一智商俱樂部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡(jiǎn)介:世界第一智商俱樂部,21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),政府機(jī)構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨(dú)創(chuàng)的4個(gè)回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶
2024-08-13 06:08
【摘要】21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)門薩MENSA世界第一智商俱樂部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡(jiǎn)介:世界第一智商俱樂部,21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),政府機(jī)構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨(dú)創(chuàng)的4個(gè)回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺想像技巧被同
2025-07-20 18:30
2025-07-20 22:34
【摘要】原文二:ManagementChallengesforthe21stCenturyThemostimportant,andindeedthetrulyunique,contributionofmanagementinthe20thcenturywasthefifty-foldincreaseintheproductivity
2025-01-27 06:59
2025-07-20 22:54
【摘要】時(shí)代的挑戰(zhàn)與人力資源發(fā)展的趨勢(shì)隨著21世紀(jì)的日益臨近,在世界范圍內(nèi),社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)甚至社會(huì)結(jié)構(gòu)形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個(gè)巨大的變化,即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)這一概念向人們表明了知識(shí)與信息的吸收、處理和應(yīng)用在創(chuàng)造新的價(jià)值和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。人類社會(huì)正在進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用(消費(fèi))為重要因素的時(shí)代。
2025-07-05 07:25
【摘要】非人力資源部門的人力資源管理山東工商學(xué)院崔滬“所謂企業(yè)管理,說到底就是人力資源管理,人力資源管理,就是企業(yè)管理的代名詞?!边@不關(guān)我的事人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎?部門經(jīng)理做什么?一名優(yōu)秀部門經(jīng)理的四大基本職責(zé)是什么?1、選拔人
2025-01-09 05:34
【摘要】講師簡(jiǎn)介——楊端輝?楊端輝,廣東臺(tái)山人,早年畢業(yè)于師范大學(xué),最早職業(yè)為教師,1996年7月開始從事人事及人力資源管理工作,是國內(nèi)第一批獲得認(rèn)證的人力資源管理師。歷任江門制藥廠、廣州華南工業(yè)集團(tuán)、東莞保利樹公司、嘉榮連鎖超市等企業(yè)的人事及人力資源負(fù)責(zé)人,現(xiàn)任香港勤達(dá)印刷集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理。非人力資源部門的人力資源管理
2025-01-18 17:29
【摘要】WORD資料可編輯人力資源部工作職責(zé)一、人力資源規(guī)劃管理。具體包括:1、制定人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;3、有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;4、其他相關(guān)職責(zé)。二、人力資源規(guī)章制度管理。具
2024-08-16 09:04
【摘要】集團(tuán)人力資源工作任務(wù)分配表大類子類序號(hào)細(xì)目總經(jīng)理招聘經(jīng)理異動(dòng)經(jīng)理培訓(xùn)主任考核經(jīng)理薪酬福利員工關(guān)系行政助理一、編制人力資源規(guī)劃1、集團(tuán)人力資源規(guī)劃的擬訂、修訂及執(zhí)行1根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂并呈審集團(tuán)中、長(zhǎng)期及年度的人力資源規(guī)劃?!睢睢睢睢?根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際運(yùn)行情況,修訂集團(tuán)中、長(zhǎng)期
2025-04-15 08:51
【摘要】河北順地實(shí)業(yè)有限公司人力資源部部門手冊(cè)為了明確人力資源部部門職能,細(xì)化人力資源部各個(gè)崗位的崗位職責(zé),使人力資源部各個(gè)崗位都有各自明確的工作方向,保證各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行,充分發(fā)揮人力資源的作用,本著工作中專人專崗、專崗專責(zé)的原則,制定人力資源部的職能體制。一、人力資源部部門職能人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源之一
2025-06-29 08:23
【摘要】人力資源部部門總結(jié)廣州力天電子股份有限公司自創(chuàng)立開始已經(jīng)走過十個(gè)年度了,在此期間,除了繼續(xù)完善公司的各項(xiàng)制度外,部門還處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)以支持公司的運(yùn)營(yíng),由我負(fù)責(zé)的人力資源部門的工作現(xiàn)總結(jié)如下:一、健全企業(yè)人事制度 制定適合企業(yè)發(fā)展的人事制度,從各方面來規(guī)范和約束員工的行為,使全體員工都以公司的戰(zhàn)略目標(biāo)為方向,不斷努力。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng),從績(jī)效考核到批評(píng)處分,從日常考評(píng)到離
2025-06-23 05:14