人力資源部門(mén)工作內(nèi)容-文庫(kù)吧資料
2024-08-16 09:04本頁(yè)面
【正文】 理和存檔；三、負(fù)責(zé)公司人事的統(tǒng)計(jì)、資料的匯編與管理；四、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工勞動(dòng)合同的管理；五、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員檔案的匯集、整理、存檔；六、建立公司員工花名冊(cè)、分類人員花名冊(cè)；七、負(fù)責(zé)對(duì)外提供人事資料及借閱人事檔案的運(yùn)作；八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。人力資源規(guī)章制度管理工作職責(zé)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人力資源規(guī)章制度的管理，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人力資源規(guī)章制度的制定、修訂等的運(yùn)作；二、貫徹實(shí)施批準(zhǔn)的人力資源規(guī)章制度，并進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；三、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的解釋和運(yùn)用；四、對(duì)違反公司人力資源規(guī)章制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。具體包括：專業(yè)、技術(shù)人員職稱評(píng)定的組織；專業(yè)、技術(shù)人員的聘任；十、社保管理。八、證書(shū)管理。七、培訓(xùn)管理。具體包括。具體包括：人員請(qǐng)假審核、考勤登記；人員請(qǐng)假、考勤資料匯編；各種例假等事項(xiàng)的審核。具體包括：?jiǎn)T工薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理；勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)、整理和歸檔；員工福利。具體包括：人事檔案資料的收集、整理和存檔；人事的統(tǒng)計(jì)、資料的匯編與管理；勞動(dòng)合同管理；對(duì)外提供人事資料。二、人力資源規(guī)章制度管理。 WORD資料可編輯 人力資源部工作職責(zé)一、人力資源規(guī)劃管理。具體包括： 制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
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