山東省人事局關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員辭職的實(shí)施意見(doc10)-人力資源綜合-在線瀏覽
2024-10-21 17:32本頁面
【正文】 可在分支機(jī)構(gòu)分別設(shè)立調(diào)解委員會。調(diào)解委員會組成人員名單應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)乜h級工會和仲裁委員會備案。 第八條 調(diào)解委員會的職責(zé)： （一）依法調(diào)解本企業(yè)的勞動爭議； （二）督促爭議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議； （三）宣傳有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，做好勞動爭議的預(yù)防工作； （四）建立本企業(yè)勞動爭議調(diào)解的工作制度； （五）定期向 職工代表大會匯報(bào)工作； （六）協(xié)助仲裁委員會做好勞動爭議的調(diào)查、處理等工作。 調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見。調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請書之日起四日內(nèi)作出受理或不受理的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方 當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行調(diào)解。 中國最大的管理資料庫下載 第十二條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。 調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會組成人員名單應(yīng)報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。仲裁委員會辦公室設(shè)在同級勞動行政主管部門。 第十六條 仲裁庭由首席仲裁員和兩名仲裁員組成。 第四章 管 轄 第十七條 縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會管轄本轄區(qū)發(fā)生的勞動爭議案件。 省仲裁委員會直接管轄和處理省級單位、中央駐晉單位舉辦的外商投資企業(yè)的勞動爭議和特別重大的勞動爭議。 下級仲裁委員會對其所管轄的勞動爭議案件，認(rèn)為 需要由上級仲裁委員會仲裁的，可以報(bào)請上級仲裁委員會受理。代表人數(shù)由仲裁委員會確定。對申訴材料不齊全或有關(guān)情況不明確的，應(yīng)向申訴人說明。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。 第二十三條 《條例》第三十五條之規(guī)定適用于書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人以及翻譯人員。 第二十四條 仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立，審查期限不得超過七日，同意撤訴的應(yīng)制作仲裁決定書。仲裁庭辦案時(shí)間應(yīng)扣除中止時(shí)間合并計(jì)算。 裁決書應(yīng)載明： （一）申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所、法定代表人的姓名、職務(wù)； （二）裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定； （三）裁決的結(jié)果及費(fèi)用的分擔(dān)； （四）不服裁決，向人民法院起訴的期限。 第二十八條 仲裁庭在規(guī)定期限內(nèi)未能及時(shí)作出裁決的，當(dāng)事人可直接向企業(yè)所在地人民法院起訴。 第六章 期間 送達(dá) 第三十條 期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。 第三十一條 當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤期限的，在障礙消除后十日內(nèi)，可以申請順延期限；是否準(zhǔn)許，由仲裁委員會決定。 受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。 當(dāng)事人拒絕接受裁決書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)人員到場，說明情況，在送達(dá)回證上載明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把裁決書留在當(dāng)事人的住所或者收發(fā)機(jī)構(gòu)，即視為送達(dá)。 第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第二條四川省行政區(qū)域內(nèi)具有全民所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)、管理人員的辭職管理，適用本辦法。 第四條辭職應(yīng)當(dāng)遵循專業(yè)技術(shù)管理人員在地域、所有制、部門、行業(yè)、單位的分布結(jié)構(gòu) 中國最大的管理資料庫下載 與社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)，利于發(fā)揮其專長和流向合理的原則。 第六條專業(yè)技術(shù)、管理人員符合第五條所列情形，又有下列情況之一的，其辭職須經(jīng)所在單位同意： （一）與所在單位訂有聘用合同或訂有符合國家有關(guān)服務(wù)規(guī)定的書面協(xié)議，其合同或協(xié)議期限未滿的； （二）屬行政監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)行政機(jī)關(guān)主要業(yè)務(wù)骨干的； （三）專以上畢業(yè)生見 習(xí)（試用）期滿，轉(zhuǎn)正定級后不滿三年的； （四）在貧困、邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的； （五）辭職后自費(fèi)出國留學(xué)、出國從事勞務(wù)、出國定居、在省內(nèi)從事個體經(jīng)營或省外工作的； （六）從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工種或行業(yè)的； （七）從事農(nóng)、林、牧、水利第一線或中小學(xué)（含中等師范學(xué)校，下同）教學(xué)工作的； （八）屬于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況的。 第八條專業(yè)技術(shù)、管理人員經(jīng)所在單位同意辭職后，按干部管理權(quán)限審批，報(bào)當(dāng)?shù)赝壵耸虏块T備案。 第十條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同的，培訓(xùn)費(fèi)按合同辦理；如個人與單位未訂合同的，單位可收取培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)，按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年減少 25%的比例計(jì)算。新單位所支付的資金，在本單位自有資金中解決。 第 十二條政府人事部門憑單位證明和審批備案材料等，對其辭職人員簽發(fā)《辭職證書》。對其它流向的，不再保留全民所有制干部身份。 第十三條專業(yè)技術(shù)、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，保留全民所有制干部 身份的，政府人事部門應(yīng)協(xié)助推薦聯(lián)系工作；新單位按其《辭職證書》規(guī)定的地域、所有制、部門、單位接收時(shí)，不需新增人員指標(biāo)，由接收單位向簽發(fā)《辭職證書》或保留其人事檔案的政府人事部門出具《辭職人員接收函》，政府人事部門憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》等。被接收扣的工資待遇，按新單位同類人員同等條件的工資重新確定；屬國家機(jī) 關(guān)、全民所有制事業(yè)單位接收的，由人事部門辦理增加工資基金手續(xù)；被全民所有制企業(yè)接收的，由勞動部門辦理勞動工資計(jì)劃。新單位錄、聘用時(shí)，須有新增招工、招干指標(biāo)。其被錄、聘用后的工資待遇，屬未領(lǐng)辭職補(bǔ)助費(fèi)的，由新單位按同類人員同等條件重新確定；屬已領(lǐng)辭職補(bǔ)助費(fèi)的，由新單位按新招職工有關(guān) 工資待遇規(guī)定確定。決定領(lǐng)取辭職
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