山東省人事局關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員辭職的實(shí)施意見(jiàn)(doc10)-人力資源綜合(參考版)
2024-08-22 17:32本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資料庫(kù)下載 。 第十九條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 違反本辦法，不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不按時(shí)簽訂、不按時(shí)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案的，由勞動(dòng)行政部門現(xiàn)令補(bǔ)簽或責(zé)令限期報(bào)備，并按用人數(shù)每人每月五十元處以罰款。 第十六條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理制度，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同備案審查和勞動(dòng)監(jiān)察。 第十五條 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂，用人單位必須于簽訂之日七日內(nèi)，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，并附職工花名冊(cè)一式四份。 第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人因下列事件造成不能履行合同的全部或者部分義務(wù)的，免除其全部或部分責(zé)任： （一）各類自然災(zāi)害； （二）戰(zhàn)爭(zhēng)； （三）用人單位因國(guó)家壓縮指令性生產(chǎn)計(jì)劃或基本建設(shè)計(jì)劃。 第十三條 由用人單位出資培訓(xùn)的職工擅自離職的，應(yīng)按簽訂的協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)；沒(méi)有協(xié)議的，按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：（合同期限 服務(wù)期限） /合同期限 培訓(xùn)費(fèi)用（ 30%～ 70%）。 第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約事實(shí)上一方違反勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向另一方支付一定數(shù)額的違約金；也可以約定對(duì)于違反勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 第十條 雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)、給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失。 第九條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同期限屆滿時(shí)，經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第七條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合《條例》的規(guī)定，并符合勞動(dòng)行政部門規(guī)定的格式。 第五條 職工上崗前，用人單位與職工應(yīng)依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。依法簽訂的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行。 第二條 本辦法適用于廈門市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。 本辦法自發(fā)布之日起施行。 機(jī)關(guān)和駐蘇部、省屬單位工作人員要求辭職的參照本辦法執(zhí)行，辦理結(jié)果報(bào)市、縣（市）人事局備案。 辭職人員必須辦理工作移交手續(xù)，不得私自帶走原單位的科研成果、技術(shù)訣竅、內(nèi)部資料和設(shè)備器材，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或者負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)拒不返回或者拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理。 符合本辦法可以此致而未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，補(bǔ)辦辭職手續(xù)。在待批期間，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)做好本職工作，不 得擅自離職。 有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)支持人才合理流動(dòng)，不得刁難、打擊申請(qǐng)辭職的人員。１年內(nèi)位被從新錄用的，不再保留原有身份。 辭 職人員的人事檔案，所在單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，移交給當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)管理。也可由辭職人員與產(chǎn)權(quán)單位就居住時(shí)間和收費(fèi)標(biāo) 中國(guó)最大的管理資料庫(kù)下載 準(zhǔn)另行訂立協(xié)議，并認(rèn)真履行。 單位出資引進(jìn)的人員，申請(qǐng)辭職適用上述規(guī)定。 辭職人員由單位出資培訓(xùn)，如個(gè)人與單位訂有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行；未訂協(xié)議的，培訓(xùn)后服務(wù)期限為５年，不滿５年者，一般不能辭職。如合同有違約責(zé)任規(guī)定的，單位可按違約規(guī)定辦理。 與所在單位訂有聘任（聘用）合同的人員，合同有規(guī)定年限的，在規(guī)定年限呃逆不能辭職。如有特殊情況，可以延期辦理，但延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不得超過(guò)１個(gè)月。 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。 本辦法使用于本市企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）的各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（管理人員是指國(guó)家干部和聘用制干部）。 第二十六條本《辦法》自公布之日起施行，過(guò)去省上有關(guān)規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準(zhǔn)。 第二十四條四川省行政區(qū)域內(nèi)的聘用制干部中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職，按聘用合同制的有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條本《辦法》規(guī)定的《辭職證書》、《辭職申請(qǐng)表》、《辭職人員全民所有制干部身份證明書》等，由省人事廳印制。 第二十條專業(yè)技術(shù)、管理人員與原單位發(fā)生辭職爭(zhēng)議的，任何一方均可向原單位所在地的政府人事部門申請(qǐng)仲裁。逾期不補(bǔ)辦辭職手續(xù)或拒不返回，屬國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 中國(guó)最大的管理資料庫(kù)下載 工作人員的，按自動(dòng)離職處理；屬企業(yè)職工的，按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例予以除名。 第十九條專業(yè)技術(shù)、管理人中未經(jīng)批準(zhǔn)辭職的，不得擅自離職。 第十七條專業(yè)技術(shù)、管理人員辭職后申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，工商行政管理和其他有關(guān)部門按規(guī)定憑其《辭職證書》優(yōu)先審批。國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位支付的辭職補(bǔ)助費(fèi)，在預(yù)算外資金中列支；全民所有制企業(yè)支付的辭職補(bǔ)助費(fèi)，在“營(yíng)業(yè)外支出”中列支。 第十五條辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)、管理人員，可按和第十四條規(guī)定自行決定是否領(lǐng)取辭職補(bǔ)助費(fèi)。其工齡按第十五條規(guī)定領(lǐng)取了辭職補(bǔ)助費(fèi)的，只計(jì)算新錄、聘用后的工齡；未領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)的，其辭職前和被新單位錄、聘用后的工齡合并計(jì)算。 第十四條專業(yè)技術(shù)、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所的制干部身份的，人事部門不負(fù)責(zé)聯(lián)系工作單位。被接收后的工齡與辭職前的工齡合并計(jì)算；經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)取得碩士以上學(xué)位回國(guó)工作的，其工齡按辭職前的工齡、出國(guó)規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間和回國(guó)被新單位接收后的工齡計(jì)算。被保留全民所有制干部身份的辭職人員自其辭職之日起一年內(nèi)未被符合其《辭職證書》規(guī)定的地域、部門、單位接收的（不含經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員），其全民所有制干部身份自行失效。對(duì)符合本《辦法》第五條流向及經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的辭職人員，由政府人事部門辦理保留其全民所有制干部身份的手續(xù)，將《辭職人員全民所有制干部身份證明書》存入本人檔案。 第十一條辭職按下列是程序辦理： （一）申請(qǐng)辭職的專業(yè)技術(shù)、管理人員向所在單位提出書面申請(qǐng)，書面申請(qǐng)須寫明辭職的流向 、
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