【正文】 程序可以形成文件，也可以不形成文件。 ? 記錄 ： 闡明已取得的結(jié)果或提供已從事活動(dòng)的證據(jù)的文件。 19 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 持續(xù)改進(jìn) ： 強(qiáng)化環(huán)境管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體環(huán)境表現(xiàn)（行為） 的改進(jìn)。 持續(xù)改進(jìn) ： 不斷 對(duì)環(huán)境管理體系 () 進(jìn)行強(qiáng)化的過程，目的是根據(jù)組織 () 的環(huán)境方針()，實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境績(jī)效() 的 總體 改進(jìn)。 20 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境影響 全部或部分地由組織的 活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù) 給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。 21 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境管理體系 整個(gè)管理體系的一個(gè)組成部分，包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、計(jì)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。 注 1 ：管理體系是用來建立方針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。 22 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境管理體系審核 客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判斷組織的環(huán)境管理體系是否符合所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的一個(gè)以文件支持的系統(tǒng)化 驗(yàn)證過程，包括將這一過程的結(jié)果呈報(bào)管理者。 注：在許多情況下，特別是對(duì)于小型組織，只要與被審核的活動(dòng)無關(guān)，就可以被視為獨(dú)立的。 環(huán)境方針 組織 ()對(duì)其環(huán)境表現(xiàn)（行為） ()的 總體 意圖和 方向 所做的 正式闡述 。 24 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境目標(biāo) 組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的， 如可行應(yīng)予以量化。 25 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 3. 10 環(huán)境指標(biāo) 直接來自環(huán)境目標(biāo)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的環(huán)境表現(xiàn) (行為 )要求，它們可適用于組織或其局部，如可行應(yīng)予量化。 26 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境表現(xiàn)（行為） 組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，對(duì)它的環(huán)境因素進(jìn)行 控制 所取得的可測(cè)量的環(huán)境管理體系結(jié)果。 注：在環(huán)境管理體系條件下，可對(duì)照組織 ()的環(huán)境方針 ()、環(huán)境目標(biāo) () 、環(huán)境指標(biāo) () 及其他環(huán)境表現(xiàn)要求對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。 注：污染預(yù)防的潛在利益 包括減少有害的環(huán)境影響、提高效益和降低成本。 注：污染預(yù)防 可包括源的減少或消除、過程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改、資源的有效利用、材料或能源替代、再利用、恢復(fù)、再循環(huán)、回收和處理。 ? 補(bǔ)充“ 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系覆蓋的范圍并形成文件 ” 。 （ 改進(jìn)的范圍、程度和時(shí)間表， 取決于 組織 的 經(jīng)濟(jì)狀況和其他客觀條件 ）； ?特別說明： 本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中承諾遵守適用的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，以及進(jìn)行污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)外，未提出對(duì)環(huán)境績(jī)效的絕對(duì)要求，因而兩個(gè)從事類似活動(dòng)但具有不同環(huán)境績(jī)效的組織，可能都是符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的 。 31 確定 EMS范圍 ? 覆蓋范圍由組織決定，應(yīng)明確并形成文件； ? 環(huán)境管理體系的可信性取決于邊界的選取，若組織的某一部分被排除在環(huán)境管理體系之外，組織應(yīng)當(dāng)能對(duì)此做出解釋； ? 邊界一經(jīng)確定，組織在此范圍內(nèi)的所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)，均須包括在環(huán)境管理體系內(nèi)； 32 注意： ? 當(dāng)組織是一個(gè)更大組織在給定場(chǎng)所的一部分，對(duì)范圍的確定尤為必要； ? 邊界應(yīng)明確為位于某地點(diǎn)生產(chǎn)某產(chǎn)品或提供某服務(wù)所涉及的活動(dòng)，此外文件中也應(yīng)明確其他的流動(dòng)場(chǎng)所（具體名稱可放入多現(xiàn)場(chǎng)清單）是否全部包括在內(nèi)； ? 下屬分公司等如納入體系，也應(yīng)注明分公司地點(diǎn)及所包括的流動(dòng)場(chǎng)所； 33 2） 環(huán)境方針： ? 強(qiáng)調(diào) 組織應(yīng)確保本組織的環(huán)境方針在環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)： ? 將適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)改為適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品 和 服務(wù) ? 將遵守有關(guān)的法律法規(guī)明確為遵守 與其環(huán)境因素 有關(guān)的適用法律法規(guī) … .；（ ) ? 將 環(huán)境方針 傳達(dá)到全體員工的要求改為傳達(dá)到 所有為組織工作或代表它工作的人員 （類似修改后面還有多處）； 34 ? 定義 ：組織對(duì)其環(huán)境績(jī)效的 總體意圖和方向 所做的正式闡述 。 35 ? 適宜的方針體現(xiàn)在 ： ? 最高管理者應(yīng)確保方針 在體系覆蓋范圍內(nèi) ，適合組織特點(diǎn)并意義明確、易于理解； ? 體現(xiàn)出 3個(gè)承諾； ? 為目標(biāo)、指標(biāo)的制定和評(píng)審提供框架； ? 方針應(yīng)： ? 形成文件； 傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的人員 （文件中應(yīng)明確人員及傳遞方式）； 可為公眾所獲取 ；定期評(píng)審與修訂。 ? 將組織應(yīng)確保在建立 環(huán)境目標(biāo) 時(shí)考慮重大影響有關(guān)的因素增改為 “組織應(yīng)確保在 建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí) ，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。 （注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素 ) —環(huán)境影響 ：全部或部分地由組織 的環(huán)境因素給環(huán)境 造成的任何有害或有益的變化。 ? 考慮與組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)全過程有關(guān)的因素，適當(dāng)?shù)姆纸M或歸類有助于環(huán)境因素的識(shí)別； ? 注意對(duì)外供產(chǎn)品的環(huán)境因素的控制和影響，因不同的市場(chǎng)情況和供貨商而有很大差異； 42 確定重要環(huán)境因素： ? 建立判別重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則和方法（方法不唯一，原則是所采用的方法應(yīng)當(dāng)能提供 一致的結(jié)果 ）； ? 重要性是相對(duì)的、變化的，但應(yīng)考慮保持要求； 43 ? 環(huán)境因素是否在體系覆蓋范圍內(nèi)充分識(shí)別？是否 考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素 及 有可能 施加影響的因素？ ? 是否 “ 形成文件 ” 并及時(shí)更新相關(guān)信息？ ? 組織應(yīng)在建立、實(shí)施和保持 環(huán)境管理體系 時(shí)，是否對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮？是如何考慮的？ 44 法規(guī) 和其他環(huán)境要求 ? 標(biāo)題變化； ? 增加 b)條“ 確定這些（法律、法規(guī)要求和其他）要求是如何應(yīng)用于它的環(huán)境因素的 ”（關(guān)聯(lián)性）； ? 增加 “ 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系 時(shí)，對(duì)這些適用的法律、法規(guī)要求和其他環(huán)境要求加以考慮 ” （符合性）。 ? 組織可以根據(jù)其具體情況與自身需求 ， 自愿 遵守適合其活動(dòng) 、 產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素的其他要求 。 i） 本組織的要求 。 48 ? 是否已 確定所識(shí)別的法律、法規(guī)要求和其他要求是如何應(yīng)用于它的環(huán)境因素的？如何證實(shí)？ ? 組織是如何確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律、法規(guī)要求和其他環(huán)境要求加以考慮的？ 49 、指標(biāo)和方案 ? 將 1996版 ； ? 將原定義中對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)如可行應(yīng)予以量化的要求改至本條 “ 只要有可能，就應(yīng)使目標(biāo)和指標(biāo)可測(cè)量 ” ； ? 補(bǔ)充 “ 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)包括對(duì)污染預(yù)防、 持續(xù)改進(jìn)和遵守法律、法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的他要求的承諾。 ? 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)而制定的一個(gè)或多個(gè)方案應(yīng)包括職責(zé) 、 過程 、 資源 、 時(shí)間表 、 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 、 指標(biāo)所需采取的措施等；方案應(yīng)是動(dòng)態(tài)的 ， 必要時(shí)進(jìn)行修訂； 52 組織宜： ? 針對(duì)方針的每一項(xiàng)承諾，確定與之對(duì)應(yīng)的一項(xiàng)（或多項(xiàng)） 適宜 的目標(biāo)和指標(biāo)（三項(xiàng)承諾轉(zhuǎn)化為目標(biāo)、指標(biāo)更有利于實(shí)現(xiàn)方針）； ? 目標(biāo)、指標(biāo)制定時(shí)要充分考慮所識(shí)別的重要環(huán)境因素及企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r及客觀條件； ? 建立若干方案或控制程序，以確保每項(xiàng)目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；方案可細(xì)化到組織運(yùn)行的基本單元；在適當(dāng)和可行時(shí)，方案應(yīng)考慮計(jì)劃、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷和處置等各個(gè)階段； ? 策劃對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)、方案的監(jiān)測(cè)、予以實(shí)施、動(dòng)態(tài)調(diào)整、持續(xù)改進(jìn)； 53 ? 目標(biāo)、指標(biāo)是否可測(cè)量（