【正文】 的組織結(jié)構(gòu)、計(jì)劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。 環(huán)境管理體系 組織 () 管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施環(huán)境方針 ()， 管理環(huán)境因素 ()。 注 1 ：管理體系是用來建立方針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。 注 2 ：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責(zé)、慣例、程序（ ）、過程和資源。 22 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境管理體系審核 客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價，以判斷組織的環(huán)境管理體系是否符合所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的一個以文件支持的系統(tǒng)化 驗(yàn)證過程，包括將這一過程的結(jié)果呈報(bào)管理者。 內(nèi)部審核 客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價，以判定組織 () 對其設(shè)定 的環(huán)境管理體系 審核準(zhǔn)則滿足程度的 系統(tǒng)的、獨(dú)立的 、形成文件的過程。 注：在許多情況下，特別是對于小型組織，只要與被審核的活動無關(guān)，就可以被視為獨(dú)立的。 23 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 3. 9 環(huán)境方針 組織對其全部環(huán)境表現(xiàn)（行為）的意圖與 原則 的 聲明 ，它為組織的 行為 及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的建立提供了一個框架。 環(huán)境方針 組織 ()對其環(huán)境表現(xiàn)（行為） ()的 總體 意圖和 方向 所做的 正式闡述 。 注：環(huán)境方針為 采取措施 ，以及建立環(huán)境目標(biāo) () 和環(huán)境指標(biāo) ()提供了一個框架。 24 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境目標(biāo) 組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的， 如可行應(yīng)予以量化。 環(huán)境目標(biāo) 與組織 () 所要實(shí)現(xiàn)的環(huán)境方針 ()相一致的總體環(huán)境目的。 25 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 3. 10 環(huán)境指標(biāo) 直接來自環(huán)境目標(biāo)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的環(huán)境表現(xiàn) (行為 )要求，它們可適用于組織或其局部，如可行應(yīng)予量化。 環(huán)境指標(biāo) 直接來自環(huán)境目標(biāo) ()，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的表現(xiàn)（行為）要求，它們可適用于整個組織 () 或其局部。 26 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境表現(xiàn)（行為） 組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，對它的環(huán)境因素進(jìn)行 控制 所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果。 環(huán)境表現(xiàn)（行為） 組織 () 對它的環(huán)境因素 () 進(jìn)行 管理 所取得的可測量結(jié)果。 注：在環(huán)境管理體系條件下，可對照組織 ()的環(huán)境方針 ()、環(huán)境目標(biāo) () 、環(huán)境指標(biāo) () 及其他環(huán)境表現(xiàn)要求對結(jié)果進(jìn)行測量。 27 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 3. 13 污染預(yù)防 旨在避免、減少或控制污染而對各種過程、慣例、材料或產(chǎn)品的采用，可包括再循環(huán)、處理、過程更改、控制機(jī)制、資源的有效利用和材料替代等。 注：污染預(yù)防的潛在利益 包括減少有害的環(huán)境影響、提高效益和降低成本。 污染預(yù)防 為了降低有害的環(huán)境影響 ()而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術(shù) 、材料、產(chǎn)品、 服務(wù)或能源以避免、減少或控制 任何類型 的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。 注：污染預(yù)防 可包括源的減少或消除、過程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改、資源的有效利用、材料或能源替代、再利用、恢復(fù)、再循環(huán)、回收和處理。 28 2） ? 4 “ 環(huán)境管理體系要求 ” ： ? 明確組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、 實(shí)施、保持和 持續(xù)改進(jìn) 環(huán)境管理體系， 并確定它將如何實(shí)現(xiàn)這些要求 。 ? 補(bǔ)充“ 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系覆蓋的范圍并形成文件 ” 。 29 ?標(biāo)準(zhǔn)總目的：支持環(huán)境保護(hù)和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)組織與社會和經(jīng)濟(jì)需求的關(guān)系； ?標(biāo)準(zhǔn)建立基礎(chǔ)； 組織定期評審和評價其環(huán)境管理體系，以確定改進(jìn)的 機(jī)會 并付諸 實(shí)施 。 （ 改進(jìn)的范圍、程度和時間表， 取決于 組織 的 經(jīng)濟(jì)狀況和其他客觀條件 ）； ?特別說明： 本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中承諾遵守適用的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，以及進(jìn)行污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)外，未提出對環(huán)境績效的絕對要求，因而兩個從事類似活動但具有不同環(huán)境績效的組織，可能都是符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的 。 30 ? 總要求： a) 制定 適宜的環(huán)境方針 ； b) 識別其過去、當(dāng)前或計(jì)劃中的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中的環(huán)境因素 ，以確定其中的重大環(huán)境影響； c) 識別適用的 法律、法規(guī) 和組織應(yīng)遵守的其他 要求 ； d) 確定優(yōu)先事項(xiàng)并建立適宜的 環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo) ； e) 建立組織機(jī)構(gòu)，制定方案，以 實(shí)施環(huán)境方針，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo) ； f) 開展 策劃、控制、監(jiān)測、預(yù)防和糾正措施、審核和評審活動 ，以確保對環(huán)境方針的遵循和環(huán)境管理體系的適宜性； g) 有根據(jù)客觀條件的變化做出 修正 的能力。 31 確定 EMS范圍 ? 覆蓋范圍由組織決定，應(yīng)明確并形成文件； ? 環(huán)境管理體系的可信性取決于邊界的選取，若組織的某一部分被排除在環(huán)境管理體系之外，組織應(yīng)當(dāng)能對此做出解釋； ? 邊界一經(jīng)確定，組織在此范圍內(nèi)的所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)，均須包括在環(huán)境管理體系內(nèi)； 32 注意： ? 當(dāng)組織是一個更大組織在給定場所的一部分，對范圍的確定尤為必要； ? 邊界應(yīng)明確為位于某地點(diǎn)生產(chǎn)某產(chǎn)品或提供某服務(wù)所涉及的活動，此外文件中也應(yīng)明確其他的流動場所（具體名稱可放入多現(xiàn)場清單）是否全部包括在內(nèi)； ? 下屬分公司等如納入體系，也應(yīng)注明分公司地點(diǎn)及所包括的流動場所； 33 2） 環(huán)境方針： ? 強(qiáng)調(diào) 組織應(yīng)確保本組織的環(huán)境方針在環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)： ? 將適合于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)改為適合于組織活動、產(chǎn)品 和 服務(wù) ? 將遵守有關(guān)的法律法規(guī)明確為遵守 與其環(huán)境因素 有關(guān)的適用法律法規(guī) … .；（ ) ? 將 環(huán)境方針 傳達(dá)到全體員工的要求改為傳達(dá)到 所有為組織工作或代表它工作的人員 （類似修改后面還有多處）； 34 ? 定義 ：組織對其環(huán)境績效的 總體意圖和方向 所做的正式闡述 。 ? 環(huán)境方針確定了組織的行動綱領(lǐng)及其應(yīng)履行的環(huán)境責(zé)任和環(huán)境績效水平，并 應(yīng) 以此 做 為評判后續(xù)行動的依據(jù) 。 35 ? 適宜的方針體現(xiàn)在 ： ? 最高管理者應(yīng)確保方針 在體系覆蓋范圍內(nèi) ，適合組織特點(diǎn)并意義明確、易于理解； ? 體現(xiàn)出 3個承諾； ? 為目標(biāo)、指標(biāo)的制定和評審提供框架； ? 方針應(yīng)： ? 形成文件； 傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的人員 （文件中應(yīng)明確人員及傳遞方式）； 可為公眾所獲取 ；定期評審與修訂。 36 ? 組織制定環(huán)境方針時應(yīng)考慮： ? 該組織的任務(wù)、前景、核心價值觀和信念； ? 與組織的其他方針（如質(zhì)量、職業(yè)健康安全）相協(xié)調(diào)（若是更大組織的一部分，應(yīng)在后者環(huán)境方針的框架內(nèi)，并得到上級組織的認(rèn)可）； ? 相關(guān)方的要求； ? 指導(dǎo)原則； ? 當(dāng)?shù)鼗騾^(qū)域的特定條件； ? 污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)的承諾； ? 遵守法律法規(guī)和其他要求的承諾； 37 ? 環(huán)境方針是否 在環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi) ？ ? 環(huán)境方針是否 傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的人員？這些人員是否已經(jīng)明確？是否已規(guī)定傳遞的方法并予以實(shí)施？ 38 2） （策劃）： ? 對程序的要求全文中都改為“組織應(yīng)建立、 實(shí)施 并保持一個或多個程序”； ? 明確環(huán)境因素的識別應(yīng)在體系覆蓋范圍內(nèi) ， 應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素， 應(yīng)考慮 有可能 施加影響的因素； ? 增加了把關(guān)于環(huán)境因素的信息“ 形成文件 ”的要求。 ? 將組