【正文】 源達成組織或部門目標 和計劃。可以在沒 有既定的工作方法下，在不同的環(huán)境進行管理及策劃工作，及進行中長期的項目管理。在戰(zhàn)略層次上進行高度復(fù)雜的資 源調(diào)配。 要求 程度 點值 a. 提供、收集和交換現(xiàn)有基本數(shù)據(jù)信息。 b 40 c. 影響并激勵他人采取一定的行動，包括解釋和演示有關(guān)數(shù)據(jù)和專業(yè)信息以達成雙方共識。 d 80 中國最大的管理資源中心 第 14 頁 共 34 頁 II 所需付出的努力 工作的復(fù)雜程度 (A) 指完成崗位工作所需的分析能力、問題處理能力和創(chuàng)造性思維能力，也包括在工作中所需要的指導(dǎo)來防止和發(fā)現(xiàn)錯誤的發(fā)生。運用既定的程序用來處理特別情況。需要對日常事務(wù)進行基本的分析。運用既定的程序和方法用來處理不重復(fù)發(fā)生的問題。 b 40 c. 從事復(fù)雜而不同的工作。在處理這些問題的過程需要對多種影響因素進行全面的考慮。工作中會有持續(xù)發(fā)生的，經(jīng)常變化的問題發(fā)生。對于這些問題一般沒有先例和既定的方法可供參考。在工作方法上，需要通過大量的、多維的數(shù)據(jù)及高度的獨立思考能力對極難的問題進行分析，并對設(shè)計的解決方法在不同的情 況下進行驗證。 e 100 中國最大的管理資源中心 第 15 頁 共 34 頁 注意力集中程度 (B) 指較好完成崗位工作所需投入注意力程度以及視力關(guān)注程度。 a 10 b. 需要在一段期間內(nèi)對工作進行密切而持久的關(guān)注，從而防止和發(fā)現(xiàn)工作中的錯誤和變化。 c 40 中國最大的管理資源中心 第 16 頁 共 34 頁 工作強度 (C) 指較好完成崗位工作所需承擔(dān)的工作強度，在根據(jù)集團本部的性質(zhì)，建議主要從工作時間分析。 a 10 b. 工作任務(wù)的強度分布不均勻的，需要間隔性的在一段時間內(nèi)持續(xù)加班。 c 30 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 34 頁 工作條件 (D) 指該崗位不適的工作環(huán)境因素和健康 /職業(yè) /事故危險（即便有安全警告）的程度。 鑒于 集團本部人員工作環(huán)境基本相同，因此，從工作崗位需要外出（同一城市范圍內(nèi)）或出差的頻率進行評估。 a 10 b. 工作任務(wù)需要經(jīng)常性的外出（同一城市范圍內(nèi)），較少到外地出差。 c 30 III 所需承擔(dān)的責(zé)任 對集團運營的影響 (A) 指該崗位的工作對集團的實際運營產(chǎn)生的影響程度，包括其在工作中所作的決策或提出的建議對本團隊、本部門以 及其他部門甚至是全集團的影響范圍（正面影響）及深度。 a 45 b. 一般的收獲 /損失；在小范圍內(nèi)產(chǎn)生影響，并不影響部門的業(yè)績 b 90 c. 重要的收獲 /損失；影響整個部門的業(yè)績 c 135 d. 極其重大的收獲 /損失；會影響到整個集團的公眾形象及盈利狀況 d 180 中國最大的管理資源中心 第 19 頁 共 34 頁 對集團資金或其他資產(chǎn)的影響 (B) 指該崗位工作對集團資產(chǎn)的責(zé)任，例如：現(xiàn)金、機器設(shè)備、儀器、工具以及物料等，通常是指屬于該崗位管轄范圍內(nèi)的 資產(chǎn)。 要求 程度 點值 a. 很少涉及對資金、資產(chǎn)或設(shè)備的責(zé)任。只有不正確的操作才會導(dǎo)致資產(chǎn)損壞的發(fā)生?？赡艿呢泿艙p失或資產(chǎn)損壞將是有限 的?？赡艿呢泿艙p失或資產(chǎn)損壞將是比較大的?？赡艿呢泿艙p失或設(shè)備損壞將是嚴重 的。 要求 程度 點值 a. 一般不會涉及集團記錄、報告及保密信息的處理 a 15 b. 需要準備、檢查和維護簡單的常規(guī)表格、記錄或報告，如：日報表、處 理表， 標準文檔等。 b 30 c. 需要準備、檢測和維護非常規(guī)或非標準化記錄或報告，需要一定程度的精 確性，如狀態(tài)報告，報告小結(jié)等。涉及集團一般程度的保密信息，這些信息可能會對某個部門或某個職能造成較大影響。錯誤不易察覺，其更正過程復(fù)雜。 d 100 中國最大的管理資源中心 第 21 頁 共 34 頁 崗位評估計劃 中國最大的管理資源中心 第 22 頁 共 34 頁 崗位評估計劃 非管理人員 工作因素 權(quán)重（％） 相應(yīng)點值 I. 技能 A. 教育 B. 經(jīng)驗 C. 專業(yè)技術(shù) D. 管理能力 E. 人際交往能力 80 100 120 50 50 400 II. 所需付出的努力 A. 工作的復(fù)雜程度 B. 注意力集中程度 C. 工作強度 D. 工作條件 120 100 100 80 400 III. 所需承擔(dān)的責(zé)任 A. 對集團運營的影響 B. 對集團資金或其他資產(chǎn)的責(zé)任 C. 對集團記錄、報告或其他保密信息的責(zé)任 70 65 65 200 總計 100 1000