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s集團管理咨詢項目-薪酬體系設(shè)計崗位評估計劃討論稿(doc33)-咨詢報告-展示頁

2024-08-29 21:49本頁面
  

【正文】 E. 人際交往能力 60 80 80 100 80 400 II. 所需付出的努力 A. 工作的復(fù)雜程度 B. 注意力集中程度 C. 工作強度 D. 工作條件 100 40 30 30 200 III. 所需承擔(dān)的責(zé)任 A. 對集團運營及發(fā)展的影響 B. 對集團資金或其他資產(chǎn)的責(zé)任 C. 對集團記錄、報告或其他保密信息的責(zé)任 180 120 100 400 總計 100 1000 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 34 頁 崗位評估計劃 非管理人員 工作因素 權(quán)重 (%) 相應(yīng)點值 I. 技能 A. 教育 B. 經(jīng)驗 C. 專業(yè)技術(shù) D. 管理能力 E. 人際交往能力 80 100 120 50 50 400 II. 所需付出的努力 A. 工作的復(fù)雜程度 B. 注意力集中程度 C. 工作強度 D. 工作條件 120 100 100 80 400 III. 所需承擔(dān)的責(zé)任 A. 對集團運營的影響 B. 對集團資金或其他資產(chǎn)的責(zé)任 C. 對集團記錄、報告或其他保密信息的責(zé)任 70 65 65 200 總計 100 1000 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 34 頁 崗位評估計劃 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 34 頁 崗位評估計劃 管理人員 工作因素 權(quán)重(%) 相應(yīng)點值 I. 技能 A. 教育 B. 經(jīng)驗 C. 專業(yè)技術(shù) D. 管理能力 E. 人際交往能力 60 80 80 100 80 400 II. 所需付出的努力 A. 工作的復(fù)雜程度 B. 注意力集中程度 C. 工作強度 D. 工作條件 100 40 30 30 200 III. 所需承擔(dān)的責(zé)任 A. 對集團運營及發(fā)展的影響 B. 對集團資金或其他資產(chǎn)的責(zé)任 C. 對集團記錄、報告或其他保密信息的責(zé)任 180 120 100 400 總計 100 1000 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 34 頁 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 34 頁 I 技能 教育 (A) 指完成崗位工作所需的,通過正規(guī)教育和培訓(xùn)獲得的最基本知識。 要求 程度 點值 a. 中專,技校,高中學(xué)歷 a 20 b. 大專學(xué)歷 b 30 c. 大學(xué)本科學(xué)歷 c 45 d. 碩士,碩士以上學(xué)歷 d 60 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 34 頁 經(jīng) 驗 (B) 指較好地完成崗位工作需具備的,在基本教育程度下的最少工作經(jīng)驗。 要 求 程 度 點 值 a. 3年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(含 3年) a 20 b. 3至 5年相關(guān)工作經(jīng)驗 (含 5年) b 40 c. 5年至 10年相關(guān)工作經(jīng)驗 (含 10年) c 60 d. 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 d 80 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 34 頁 專業(yè)技術(shù) (C) 指擔(dān)任此崗位所必須具有的,通過正規(guī)教育、培訓(xùn)和相關(guān)工作經(jīng)歷所獲得的專業(yè)知識、技術(shù)以及才能。能夠編制工作進度和完成報告;能夠運用多種方法來完成工作,如:數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計分析等。對兩至三種該領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)和方法有深入的研究。 b 50 c. 在某個特定領(lǐng)域有一定的權(quán)威和專家知識,對相關(guān)領(lǐng)域也具有比較廣泛 的認識。 c 80 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 34 頁 管 理 能 力 (D) 指完成崗位工作所需的計劃、組織、指導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)能力,包括對與某個組織或部門的目標(biāo)、政策、流程及工作方式的制訂和管理,以及通過調(diào)配各種資
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