教師聘任合同-在線瀏覽
2025-03-27 08:59本頁面
【正文】 三條 權(quán)利和義務(wù) （一）甲方權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、任期目標(biāo)和有關(guān)規(guī)定，制定工作規(guī)范和工作制度，對乙方進(jìn)行考核管理； 對乙方 進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、工作安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)； 為乙方提供必要的工作條件； 依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。 乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，在聘期內(nèi)所發(fā)表的論文、著作、所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署甲方名（即以甲方為作者單位）。 第五條 合同管理 （一）聘任期滿，合同即行終止，雙方須經(jīng)規(guī) 定程序履行聘任手續(xù)，重新簽訂相應(yīng)崗位合同。 （二）續(xù)聘 甲方按崗位職責(zé)、工作任務(wù)、任期目標(biāo)以及相應(yīng)程序?qū)σ曳竭M(jìn)行年度考核和聘期期滿考核，考核合格人員可以續(xù)聘現(xiàn)崗位，并簽訂相應(yīng)的合同。低聘人員新聘崗位期限自前一崗位聘任合同終止之日起計(jì)算，工資待遇就近就低進(jìn) 入新聘崗位職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)的工資檔次，校內(nèi)津貼按新聘崗位兌現(xiàn)。若乙方再次提出轉(zhuǎn)為教學(xué)科研系列崗位，須按相關(guān)規(guī)定重新履行相當(dāng)于原職務(wù)崗位級別的崗位聘任程序。 ▲ 在現(xiàn)崗位聘任期間，乙方有下列情形之一者，甲方將提前 30 日以書面形式通知乙方予以解聘 : 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位，或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任所從事的崗位工作，或到新的工作崗位后考核仍不合格； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作或安排的其他工作； 訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議或乙方不服從另行安
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1