聘任教師合同-在線瀏覽
2025-04-05 01:34本頁面
【正文】 責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。 (2)乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等)。或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題。 (2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質(zhì)保量地完成。 (2)乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)。 人才培養(yǎng)任務：_________ 隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。 第六條 教師道德 乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)。 乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。 第七條 科研條件 乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。 (2)科研配套經(jīng)費：_________。 (4)辦公條件：_________。 (6)招生條件(包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等)：_________。 第九條 監(jiān)督與備案 甲方有權對乙方的教學與科研進行監(jiān)督，包括定期和不定期檢查。 乙方應當嚴格按照教學大綱授課。 第十條 考核 甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。 乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內(nèi)津貼(含稅金)。 乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。 甲方不提供住房。 公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執(zhí)行。 第十二條 成果獎勵 年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。 乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作。乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。 第十三條 校方對合同的解除 乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。 (2)不服從聘用單位工作安排的。 (4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在校內(nèi)及社會上造成惡劣影響的。 (6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的。 (8)受聘人連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的。 (10)
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