20xx年度公司綜合部工作總結(jié)及20xx年度工作計(jì)劃-在線瀏覽
2025-03-27 03:29本頁(yè)面
【正文】 98 53 19 7 8 10 月 6 62 10 8 6 25 10 26 98 108 11 月 0 7 82 15 6 2 13 2 4 59 123 12 月 小計(jì) 0 29 411 36 15 28 63 44 23 60 303 410 462 1 154 60 48 招聘分析 招聘渠道分析及簡(jiǎn)歷的數(shù)量 公司招聘崗位涵蓋中高層管理崗位、一般管理職位及基層員工，2021 年 7 月 11 月，共收到 2147 份簡(jiǎn)歷，從收到的簡(jiǎn)歷來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)人才儲(chǔ)備量比較廣，且來(lái)源豐富。從簡(jiǎn)歷投遞來(lái)看，會(huì)計(jì)、出納、行政、人事崗位比例較大，營(yíng)銷類崗位收的簡(jiǎn)歷數(shù)較少。 存在問(wèn)題 招聘職位描述不夠清晰，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷投遞匹配度不高 人事專員對(duì)招聘崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)較淺，簡(jiǎn)歷初篩比較籠統(tǒng) 未及時(shí)關(guān)注簡(jiǎn)歷投遞情況，未及時(shí)通知面試，導(dǎo)致部分合適人員流失 開(kāi)展的招聘渠道太少，應(yīng)及時(shí)拓寬 三、社保、公積金 各公司社保及公積金費(fèi)用（詳見(jiàn)附件） 社保繳納相關(guān)問(wèn)題 8 月份發(fā)現(xiàn)社保及公積金存在未繳漏繳的情況，從 9 月份起全面補(bǔ)交社保及公積金，并已在年度前將各月費(fèi)用補(bǔ)交完畢。 四、薪酬體系及福利 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利制度 根據(jù) 2021年度本行業(yè)相關(guān)職位的薪酬水平以及公司的具體情況，人力資源部在收集全體員工意見(jiàn)后，于 9 月份擬定了薪酬福利體系。 執(zhí)行情況 從 9 月份起，全員工資參照新的薪酬等級(jí)及福利發(fā)放，目前執(zhí)狀況良好，意見(jiàn)及分歧較少。 存在的問(wèn)題分析 （ 1）由于公司業(yè)務(wù)行業(yè)跨度大，績(jī)效體系還需要個(gè)別針對(duì)，量體裁衣。） 第二章 2021 年度工作總結(jié) 行政工作 擬定管理制度體系 根據(jù)公司自身情況，擬定考勤管理制度、員工解雇管理規(guī)定、印章管理辦法、培訓(xùn)管理制度等。 整治辦公秩序及上班環(huán)境 第三章 2021 年度工作計(jì)劃 人事 2021 年公司業(yè)務(wù)全面拓展，人員需求加大，招聘及培訓(xùn)工作是2021 年的重中之重，同時(shí)完
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