【正文】 1)、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 3)、員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當局批準，可按在本公司的工作年限給予 3—6 個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。 ： 凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25歲，女 23歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效。 ： 工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事假論。 ： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世 可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。申請該假期應(yīng)附上有關(guān) 出生證明。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。 ： 公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。 ： 依據(jù)公司當前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。 ： 1)、員工應(yīng)必須準時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準，不得無故早退或擅離 職守。 ： 男士： 1)、頭發(fā)：保證整齊、干凈。 2)、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 女士： 1)、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 2)、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。 ： 1)、員工應(yīng)如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料 有變，應(yīng)及時告知行政部予以更正。 2)、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 ： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。 ： 工 作時間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現(xiàn)，嚴重者要受到紀律處分。 2) 、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負責。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 ： 1)、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務(wù)自用或圖利。 3)、員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有 業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報。 ： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 、團、工會活動： 黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本 公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進行。 2)、上班時衣冠不整。 4)、下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。 6)、工作時嚼口香糖或吃零食。 8)、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關(guān)的書刊。 10)、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。 12)、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 14)、不熟悉相關(guān)的工作程序。 2)、對同事違紀行為隱瞞不報。 4)、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 6)、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 8)、損 耗損壞公司設(shè)施。 10)、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 12)、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。 14)、提供虛假資料或不實報告。 16)、違反安全管理條例。 18)、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。 2)、危害公司內(nèi)任何人士。 4)、毆打他人或互相打斗。 6)、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 8)、調(diào)戲或侮辱他人。 10)、偷竊公司的物品。 12)、賭博或圍觀賭博。 14)、利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 16)、利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 18)、連續(xù)曠工三日以上。 20)、值班時睡覺。 對以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 ： 員工觸犯輕微過失，每次罰款 10元， 觸犯重大過失，每次罰款 50100元。員工停職一般不超過十四天。 ： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。輕微過失、重大過失由行政 主管及有關(guān)部門而定，嚴重過失由總經(jīng)理、副總級及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。 投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關(guān)工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。 七 .員工資料 ： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不 便。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。 員工手冊所訂 公司管理當局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，本公司的業(yè)務(wù)情況及實際環(huán)境需要，對本手冊作出適當?shù)男薷暮脱a充。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務(wù)規(guī)定》。 第二條：員工出差前應(yīng)填具 “出差申請單 ”。 第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任（項目） 普通職員 交通費（長途） 實支 實支 實 支 實支 每日住宿費： 300 200 100 50 餐費早 /午 /晚 20 1 1 1 每日雜費及補助 40 30 20 15 市 50 50 40 20 特別費 實支 實支 實支 實支 注：以上單位：元 說明： 住宿費按標準以 的出差旅費給付標準。 第八條：因時間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機時應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準， 否則，以火車及客運車為交通工具 。省 于晚七時以后者報晚餐。 辦公文員須將考勤表、違紀扣款單等于每月 3日前報財務(wù)，各部門工資表應(yīng)于每月 3日前辦完簽字手續(xù)報財務(wù)部。 外委包工合同借款不得超過進度的 70%。 車輛、器具、材料都應(yīng)完成詢價、比價程序。 借出支票，必須注明限額及封頂。 報銷憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報銷。逾期不報者財務(wù)部對借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報銷。 第十三條、較大型工程可設(shè)保安員。公司給予 每個工程 300 元 /月開伙補助，其它費用自理。 三 . 銷售提成制度 《營銷方案》的規(guī)定取得銷售提成。 ，更不能利用公司資金中飽私囊或從事個人經(jīng)營活動。 成，于結(jié)算截止日后的 15日 考核提成分配制度 “執(zhí)行公司營銷方案、組長分配主管審核、先分配后兌現(xiàn) ”的原則。 (2)營銷組長嚴格按公司營銷方案確定的比例向組長和其他組員分配考核提成，填寫《考核提成分配表》，簽字后報給營銷總監(jiān)。 (4)策劃部依據(jù)各組長經(jīng)審核后的《考核提成分配表》，將分配額匯總到《營銷提成表》中，報總經(jīng)理審 批，簽字后送給公司辦公室出納員。 第三部分 辦公管理規(guī)定 一 .文件打印、復印、發(fā)放管理規(guī)定 、復印文件需辦理登記審批手續(xù)。 ，審批后外發(fā)。 ，都應(yīng)進行登記，寫明購入時間，價格。 ，但行政管理部長允許的情況除外，借出圖書不得轉(zhuǎn)借第三者。 “借出圖書登記薄 ”上登記。 ，并經(jīng)再三催促依然不還者，按圖書購入價格索賠；丟失或被盜者（借閱人），同樣照價賠償。 三 .公司辦公室資料管理規(guī)定 總 則 第 一條：目的 資料室的資料管理，按本規(guī)定執(zhí)行。 第三條：借閱的責任 職工在利用公司辦公室資料時，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍資料的借出 第六條：資料的借出 職工如果業(yè)務(wù)工作上需要，可以申請借走資料，但必須填寫 資料借出登記，交給資料保管員。 第七條：退還 職工借閱完畢，及時把借出資料還給資料室。 第九條：借出期限 一、一般資料借出期限為一周。 二、業(yè)務(wù)上常備資料，借出期限二個月以內(nèi)，如果必須，