廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx-20xx學(xué)年第一學(xué)期項(xiàng)目管理法規(guī)復(fù)習(xí)題答案-在線瀏覽
2025-03-26 10:49本頁(yè)面
【正文】 告，沒收違法所得 B．并處 3 千元以上 5 萬(wàn)元以下罰款 C．取消擔(dān)任評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員的資格 D．造成他人損失的 ，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 12. 外觀設(shè)計(jì)取得專利權(quán)的條件是 ( B )。 A．用益物權(quán) B．擔(dān)保物權(quán) c．自物權(quán) D．不動(dòng)產(chǎn)物權(quán) 14. 我國(guó)合同法規(guī)定的承擔(dān)違約責(zé)任是以（ B ）為原則 15．代理人與第三人相互勾結(jié) ,在訂立合同時(shí)給第三人以種種優(yōu)惠，而損害了被 代理人的利益，這屬于 ( B )。 A． 1 年 B． 2 年 C． 3 年 D． 4 年 《中華人民共和國(guó)合同法》調(diào)整的是 ( A ) 。 A．向建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，向工商行政管理部門審查，頒發(fā)資格證書 B．向工商行政管理部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，向建設(shè)行政主管部門審查，頒發(fā)資格證書 C．向工商行政管理部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，同時(shí)進(jìn)行審查，合格的頒發(fā)資格證書 D．向建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，同時(shí)進(jìn)行審查，合格的頒發(fā)資格證書 二、名詞解釋 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 無(wú)權(quán)代理 答： 無(wú)權(quán)代理是非基于代理權(quán)而以本人名義實(shí)施的旨在將效果歸屬于本人的代理。民法通則第 66 條第 1 款規(guī)定：沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。所以，法律對(duì)無(wú)權(quán)代理區(qū)別對(duì)待：對(duì)于表見代理，趨向于保護(hù)相對(duì)人，定為有效代理；對(duì)表見代理以外的狹義無(wú)權(quán)代理，賦予本人追認(rèn)權(quán)，故狹義無(wú)權(quán)代理屬于效力未定之行為。 聽證會(huì)制度 答： 聽證會(huì)起源于英美，是一種把司法審判的模式引入行政和立法程序的制度。具體來(lái)說，凡是在聽證會(huì)上提出的意見，決策者必須在最后裁決中作出回應(yīng)，否則相關(guān)行為可能因此而無(wú)效。最后行政法官必須像法院審判一樣做出 最后的裁決，裁決必須詳盡地回應(yīng)雙方的觀點(diǎn)，否則在司法審查中該裁決可能因程序問題而被判無(wú)效。立法中的聽證會(huì)相對(duì)要隨意一些，通過抽簽產(chǎn)生的聽證代表就某個(gè)法案發(fā)表自己的觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)將成為議員們投票時(shí)的重要參考。 在我國(guó)，除了行政程序中有 聽證制度外，立法中也有聽證制度，已經(jīng)有多個(gè)地方的人大在制定地方性法規(guī)時(shí)進(jìn)行了聽證，今年全國(guó)人大常委會(huì)在修改個(gè)人所得稅法時(shí)也進(jìn)行了聽證。 要約 答： 要約是指 當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢龅挠喠⒑贤慕ㄗh和要求 。其包括普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。它是一種新型的責(zé)任制度，具有獨(dú)特和鮮明的特點(diǎn)：只能產(chǎn)生于締約過程之中；是對(duì)依誠(chéng)實(shí)信用原則所負(fù)的先合同義務(wù)的違反；是造成他人信賴?yán)鎿p失所負(fù)的損害賠償責(zé)任；是一種彌補(bǔ)性的民事責(zé)任。合同自愿原則是合同法最基本的原則。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。 勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無(wú)效規(guī)定，不具有拘束勞動(dòng)者的效力。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 項(xiàng)目管理糾紛的仲裁解決有哪幾個(gè)特點(diǎn)？ 答： 體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治；專業(yè)性；保密性；裁決的終局性；執(zhí)行的強(qiáng)制性。
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