信用社員工違規(guī)處罰積分管理辦法-在線瀏覽
2025-03-26 01:30本頁(yè)面
【正文】 第十一條 內(nèi)部日常管理、業(yè)務(wù)檢查、審計(jì)稽核、案件調(diào)查、信訪核查以及外部監(jiān)管機(jī)關(guān)檢查、客戶(hù)投訴、媒體報(bào)道等途徑發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為線索，經(jīng)核實(shí)的，均應(yīng)按照本辦法進(jìn)行積分。 第二章 積分標(biāo)準(zhǔn) 第十三條 個(gè)人積分管理實(shí)行 24 分制，最小積分單位為 1 分。 第十五條 積分周期為每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。次年積分從零開(kāi)始。其中：經(jīng)濟(jì)處罰金額 50元至 500 元積 2 分；金額 501 元至 1000 元積 3 分；金額 1001 元至2021 元積 4 分；金額 2021 元至 3000 元積 5 分；金額 3001 元至 4000元積 6 分；金額 4001 元至 5000 元積 7 分。其中：警告 8 分；記過(guò) 10分；記大過(guò) 14 分；降級(jí) 16 分；撤職 20 分；留用察看 24 分。 （三）、其他處理積分標(biāo)準(zhǔn) 224 分。 第十七條 對(duì)輕微違規(guī)行為，應(yīng)視其情節(jié)積分，單項(xiàng)分值為 14分。 第十九條 本辦法生效之后發(fā)生的違規(guī)行為，違 規(guī)當(dāng)年未發(fā)現(xiàn)或未處理的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定進(jìn)行積分，積分記入處理生效年度。 第二十一條 員工抵制無(wú)效，被迫實(shí)施輕微違規(guī)行為，且已向上級(jí)組織或主管人員報(bào)告的，可從輕、減輕或免除積分。 因人員配備、規(guī)章制度、設(shè)施等客觀因素造成輕微違規(guī)的，由本人 提出書(shū)面申訴材料，經(jīng)積分領(lǐng)導(dǎo)小組審議后認(rèn)為理由充分且可以免責(zé)的，可以免于積分。 積分領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)： （一）審議決定重大、復(fù)雜的積分事項(xiàng)； （二）對(duì)本網(wǎng)點(diǎn)積分達(dá) 24 分的工作人員的處理建議； （三）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促下級(jí)
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