xx公司管理人員競聘方案-在線瀏覽
2025-03-25 18:38本頁面
【正文】 、市場是本”的企業(yè)信念 ，依靠“管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和科技進步”的 企業(yè) 動力，強力推行高效精細的現(xiàn)代企事業(yè)管理模式，不斷拓展油田內(nèi)外兩個市場。 二、 工作原則 堅持“公平、公正、公開、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄取”的原則。 堅持“穩(wěn)定、優(yōu)化、激勵、發(fā)展”的原則。 三、 組織領(lǐng)導 為了使公司管理人員競聘工作平穩(wěn)、有序進行，確保此項工作達到預(yù)期的 目的，特成立競聘領(lǐng)導小組。 參加競聘者每人準備《競聘書》 5 份，要求用 A4 紙打印 ，具體內(nèi)容包括：應(yīng)聘崗位、個人基本情況、主要工作經(jīng)歷、從事相關(guān)專業(yè)的優(yōu)勢、工作設(shè)想。 第二階段：報名登記階段 應(yīng)聘人員根據(jù)信息發(fā)布的應(yīng)聘條件，持本人身份證、畢業(yè)證、從業(yè)資格證、榮譽證和其它有效證件的原件及復(fù)印件（各 1 份），并準備《競聘書》，前來陜西眾誠公司競聘辦公室報名登記。 第四階段：公開競聘階段 在公司機關(guān) 二 樓會議室召開競聘大會，分兩輪進行抽簽、競聘答辯。首輪競聘落選人員可參加下一輪的競聘或其它崗位的優(yōu)化組合。 六、 競聘工作程序 由競聘工作辦公室組織應(yīng)聘人員抽簽，確定應(yīng)聘答辯次序。 競 聘大會 競聘領(lǐng)導 小組肖 國華主持 競聘人員按抽簽次序逐一進入會場，進行競聘演說及答辯，每位競聘者演說時間控制在 8 分鐘之內(nèi)。 競聘工作辦公室人員將所有應(yīng)聘者的量化打分結(jié)果，分崗位收集整理排序，并將結(jié)果提交競聘工作領(lǐng)導小組，要據(jù)量化打分結(jié)果和綜合考評結(jié)果，最終確定相應(yīng)崗位人員名單。競聘工作辦公室將首輪競聘結(jié)果通知應(yīng)聘人員。 公司各單位主要管理人員確定后，根據(jù)本單位定員 編制，依照雙向選擇的原則，進行優(yōu)化組合一般管理人員和崗位操作人員。 競聘工作辦公室綜合雙方意見，本著“滿足雙方意愿、一切從工作出發(fā)”的原則，最終確定各單位相應(yīng)崗位的人員名單。在試用期內(nèi)，薪酬及福利待遇按照《陜西眾誠公司業(yè)績考核辦法》執(zhí)行。 （待遇祥見《陜西眾誠崗位待遇一覽表》） 聘用者若社會人士，執(zhí)行試用期三個月。 （待遇祥見《陜西眾誠崗位待遇一覽表》） 公司基層單位主要負責人的薪酬，根據(jù)公司業(yè)績考核辦法，實行年薪制。 ② 公司機關(guān)部室：主任 1 萬元，一般管理人員（即工作人員） 萬元。 八、 聘用期限 公司對聘用人員實行試用期制，試用期 3 個月，試用期滿，經(jīng)綜合考核合格者，正式聘用，簽訂為期一年的聘用合同，聘用期滿，根據(jù)其任期內(nèi)工作業(yè)績情況，予以續(xù)聘或解聘。 具有較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)、管理能力。 具有專業(yè)訓練的經(jīng)歷，有一定的從業(yè)經(jīng)驗。 （二）、應(yīng)聘人員的優(yōu)先錄用條件 在本崗位連續(xù)工作 5 年以上，并在本崗位工作連續(xù) 3 年獲得公司先進工作者稱號，可適當放寬條件，優(yōu)先考慮。 凡在本崗位工作有發(fā)明創(chuàng)造者，且 做出 特殊貢獻的人員，可適當放寬條件，優(yōu)先考慮。 熟悉公司 各項 生產(chǎn)業(yè)務(wù)的運作程序，具有較強的綜合組織能力，能科學合理、平穩(wěn)有序地協(xié)調(diào)組織公司生產(chǎn)建設(shè)工作，能識圖、制圖，能制定切實可行的施工方案和施工技術(shù)設(shè)計，懂設(shè)備管理基本知識。 從事安全管理工作 4 年以上 ，懂得 HSE 體系建設(shè)、運作及實施，熟悉常用安全標準、企業(yè)管理等方面的法律、法規(guī)、制度、規(guī)定，熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營動作程序。 懂得企業(yè)財務(wù)、會計制度的設(shè)計和公司制財務(wù)管理及財務(wù)業(yè)務(wù)知識，關(guān)能夠在實際工作中正確運用，精通《公司法》、《稅法》、《會計準則》和《會計能則》等法律、法規(guī)文件，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程，具有會計資格證書。 精 通 人力資源、基礎(chǔ)管理等方面的法律、法規(guī)、制度 。 （ 5）、 計劃 營銷部主任 年齡在 45 歲以下，大專以上學歷，從事 計劃 營銷工作 5 年以上，具備 計劃統(tǒng)計、工程預(yù)算 、 合同管理、市場營銷等 基本知識，熟悉市場營銷、企業(yè)管理等方面的法律法規(guī) ， 熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營運作程序。 （ 2）車隊隊長 年齡在 45 周歲以下，中專以上文化程度，具有 5 年以 上駕齡、十萬公司以上安全行駛業(yè)績， 熟悉車輛性能， 懂得車輛維修保養(yǎng)的規(guī)定和程序，了解交通安全的法律、法規(guī)和管理制度。 基層單 位： （ 1）安裝項目 中隊長 年齡在 40 歲以下，具有大專以上文化程度，從事建筑安裝工作5 年以上，熟悉建筑安裝各項管理規(guī)定和技術(shù)規(guī)范， 能夠識圖和編制施工方案。 （ 2） 安裝項目經(jīng)理部 技術(shù)員 ： 年齡在 35 周歲以下，大專以上學歷，從事建筑安裝 3 年以上的工作經(jīng)歷，具有一定的管理能力和專業(yè)技術(shù)知識，精通施工圖紙（會識圖、制圖）及 施工 過程的各種程序、規(guī)范、 標準、制度 ，能編制合理的施工方案，準確填寫各類施工資料，熟悉項目管理的體 系 和管理程序及成本控制、工期進度、質(zhì)量、安全環(huán)?？刂?，懂得質(zhì)量檢測等儀器的操作，熟練掌握計算機操作。 具有設(shè)備管理知識，精通各種設(shè)備的原理、性能，并能維護、檢修、判斷處理一般的設(shè)備故障，精通與設(shè)備管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、制度、規(guī)定，熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營全過程。 （ 3） 人力資源 ： 年齡在 35 周歲以下，大專以上學歷，熟悉《公司法》 、 《勞動合同法》 和人事教育、勞資管理的法律知識和專業(yè)知識。 十一、競聘工作要求 參與競聘工作的所有人員。 所有參加競聘的人員， 必須提前一天到競聘
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1