【正文】 HKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 責(zé)權(quán)明確原則 參與面試人員要對(duì)面試結(jié)果負(fù)責(zé)，此規(guī)范規(guī)定的參加面試人員有簽字權(quán)。 符合國(guó)家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。 第四條 招聘工作的總程序 第五條 確定用人需求 行政人事部 需與用人部門就崗位職責(zé)與任職要求做詳細(xì)溝通。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 行政人事部 根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求選擇招聘渠道，并發(fā)布 招聘信息，要選取以下渠道：專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、員工推薦、獵頭尋訪、內(nèi)部招聘、校園招聘。 行政人事部 統(tǒng)一在 遵義人才網(wǎng)、 中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng) 等媒體 進(jìn)行招聘廣告的發(fā)布。 第七條 收集并篩選簡(jiǎn)歷 行政人事部 根據(jù)崗位職責(zé)與任職要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，包括教育背景、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能、個(gè)人基本信息等，通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷遞交用人部門二次篩選，原則上，最終篩選出可參加面試的簡(jiǎn)歷數(shù)與實(shí)際聘用人員數(shù)比例應(yīng)不少于 10： 1，關(guān)鍵崗位不少于 5： 1。 行政人事部 協(xié)助組織測(cè)試。辦公 HGFHFK KHJKGHLH。 第九條 面試流程 一次面試 ： 行政人事部 主導(dǎo) ⑴ 筆試和人才測(cè)評(píng)合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。 ⑵ 應(yīng)聘人員需在第一次面試時(shí)攜帶如下資料： 身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、曾獲獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、一寸彩色近照一張。面試通知由用人部門發(fā)出，向 應(yīng)聘者講明面試地點(diǎn)和聯(lián)系人、聯(lián)系電話。 三次面試：分管總、總經(jīng)理進(jìn)行 分管總、總經(jīng)理面試時(shí)，由 行政人事部 合理安排時(shí)間通知面試人員。 一次和二次面試可合并進(jìn)行，采取集體面試的方式。 第十條 關(guān)鍵崗位背景核查 行政人事部 將對(duì)關(guān)鍵崗位的擬聘人員進(jìn)行背景核查，包括其以往 HGFHFK KHJKGHLH。 第十一條 審批 對(duì)于面試合格人員，由 行政人事部 辦理員工入司審批手續(xù)，依據(jù)員工入司審批表審批權(quán)限依次報(bào)批。 第十三條 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。 第十四條 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。 * 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 HGFHFK KHJKGHLH。 第十五條 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。考核則按照公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。公司將給予工作中表現(xiàn)突出、具有較大培養(yǎng)潛質(zhì)的員工更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 第五章 附則 第十八條 本規(guī)范自公布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的有關(guān)文件如與本規(guī)范相違背，按本制度執(zhí)行。 HGFHFK KHJKGHLH。違反者扣 3分。違反者扣 5 分。違反者扣3 分。積極努力改善工作方法。 、堅(jiān)守崗位、任勞任怨 ,竭盡所能完成任務(wù)。 二、工作效率： 、拖延上級(jí)交待要按時(shí)完成的工作任務(wù)。 。 。 。 三、日常規(guī)范 ： ,服從上 級(jí)工作安排。 HGFHFK KHJKGHLH。遲到、早退者扣 3 分，無(wú)故曠工者扣 5 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 5分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 五、著裝管理 ： 上班時(shí)間著裝必須整潔、得體，不得奇裝異服 。 六 、安全意識(shí)： 、打架行為。 ,愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施；下班前檢查開關(guān)是否關(guān)閉。 、搬移和亂拉線路。 、營(yíng)銷上的重要信息保密義務(wù)，不得泄露給他人。 加扣分說(shuō)明： 本考核實(shí)行加扣分制，每月為一個(gè)考核周期?？己私Y(jié)果將作為員工年終評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容。 注 : =100－各項(xiàng)扣減總和＋特別加分； :卓越 (95 分以上 )。良(7585 分 )。劣 (65 分以下 ) 。 HGFHFK KHJKGHLH。 一、基本原則 企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。 員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任 輕重、難易程度等因素綜合核定。 三、薪資制度 公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。（具體各職位工資參照工資 HGFHFK KHJKGHLH。 （二）職級(jí)工資，是公司為鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作技能而設(shè)定的技能工資，員工將隨著職級(jí)的升降而調(diào)整職級(jí)工資，職級(jí)工資每年經(jīng)部門推薦，總經(jīng)理室考核評(píng)比進(jìn)行調(diào)整 。 （三）績(jī)效工資，是依據(jù)公司整體績(jī)效和員工通過(guò)努力而取得的工作業(yè)績(jī)確定的工資單元?？己俗吭秸咴谧泐~發(fā)放的基礎(chǔ)上增加 5%，優(yōu)秀者全額發(fā)放績(jī)效工資，考核為良好者發(fā)放績(jī)效工資的 90%，考核為稱職者發(fā)放績(jī)效工資的 80%，考核不稱職者不發(fā)放績(jī)效工資。（具體標(biāo)準(zhǔn)參照績(jī)效考核辦法執(zhí)行） （四）獎(jiǎng)金，公司根據(jù)不同情況設(shè)定的獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)。 全勤獎(jiǎng)金：每月全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為 50 元，由 行政人事部 進(jìn)行考勤考核后，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放，凡有遲到、早退、曠工、月請(qǐng)假超過(guò)半天以上（含）人員不享有該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)、提出各種合理化建議被采納或見義勇為、助人為樂(lè)，在年終被評(píng)為優(yōu)秀 員工者，給予 100— 2021元總經(jīng)理特別嘉獎(jiǎng)。 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)的辦理，依據(jù)遵義市社會(huì)勞動(dòng)保障部門有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際進(jìn)行辦理。 餐補(bǔ)：?jiǎn)T工按 15 元 /天進(jìn)行補(bǔ)貼。（憑發(fā)票報(bào)銷）。 異地干部補(bǔ)貼：公司給予異地干部在租房、物管、水電、電視收視費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等的補(bǔ)貼（憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷）。 五、工資的發(fā)放與扣繳 （一）工資的計(jì)算與給付 工資的計(jì)算區(qū)間為每月的 1 日至 30（ 31）日，于次月 12 日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金或存入員工帳戶形式發(fā)放。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前 10 天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。 （ 2）本人病故。 員工按比例應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。 六、 行政人事部 負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍；員工崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、總經(jīng)理對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 加班費(fèi)管理辦法 為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及公司財(cái)務(wù)管理制度，特制定本辦法 。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計(jì)不得超過(guò) 48 小時(shí)，超過(guò) 48 小時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，可以補(bǔ)休而不領(lǐng)加班費(fèi)，但須辦理補(bǔ)休的登記手續(xù)。 核后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 HGFHFK KHJKGHLH。 一、根據(jù)各工種的實(shí)際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長(zhǎng)統(tǒng)雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的配置物品，其余為個(gè)人配置物品。 三、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次領(lǐng)用需以舊換新，離職時(shí)需交清上述物品方可辦理相關(guān)手續(xù)。 HGFHFK KHJKGHLH。 二、 申報(bào)程序： 因工受傷本人在第一時(shí)間向所在部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過(guò)，本人因受傷原因不能報(bào)告的可由本部人員代為辦理； 部門領(lǐng)導(dǎo)初步調(diào)查確認(rèn)后，向行政人事部書面報(bào)告； 行政人事部組織相關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)并填寫申報(bào)工傷的處理意見； 送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，完成相關(guān)手續(xù)的申報(bào)辦理。 四、 責(zé)任劃分：工傷事故發(fā)生后，公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分析研究事故原因、區(qū)分責(zé)任并確定費(fèi)用承擔(dān)額度。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 發(fā)的工傷事故：本人承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付醫(yī)療款項(xiàng)部分的 20%—50%； 不屬于自身違規(guī)或操作不當(dāng)而發(fā)生的意外工傷事故，保險(xiǎn)不能賠付部分的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。出院以后的護(hù)理由其家人負(fù)責(zé)，公司不再支付護(hù)理費(fèi)； 傷者住院期間生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：按 10元 /人 /天支付。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 7 天，重傷住院者從出院開始計(jì)最長(zhǎng)休假不超過(guò) 60 天，特殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。 七、 工資支付： 傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個(gè)月之內(nèi)按基本工資支付，基本工資低于 580 元 /月的按重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 580 元 /月支付，不再享受其它補(bǔ)貼，超過(guò)一個(gè)月以上的時(shí)間按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 580 元 /月支付，不再享受其它補(bǔ)貼； 傷者病故時(shí)的工資支付以病故截止時(shí)間結(jié)算。 HGFHFK KHJKGHLH。 二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報(bào)公布的時(shí)間天數(shù)為準(zhǔn)。 四、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式： 公司根據(jù)各崗位所處工作環(huán)境不同和承受高溫程度不同分為四類人員： a、有空調(diào)的辦公室人員； b、有空調(diào)的大小車駕駛員； c、無(wú)空調(diào)的辦公室及無(wú)空調(diào)的大小車駕駛、機(jī)修、電工等室內(nèi)作業(yè)人員； d、戶外作業(yè)的泵工、管工 、清潔工、雜工、洗車工類人員。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK a、有空調(diào)的辦公室人員（包括辦公區(qū)人員、保安室、調(diào)度室、機(jī)樓操作員、檢測(cè)室）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 5元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天； b、有空調(diào)的大小車駕駛員（包括砼車、砂車、鏟車、行政小車、汽車泵類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 7元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 14 元 /人 /天； c、無(wú)空調(diào)的辦公室及無(wú)空調(diào)的大小車駕駛員（包括水電工、車載泵司機(jī)、工程車司機(jī)、機(jī)修、汽修、試驗(yàn)員、外加劑人員、工值員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 8元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：16元 /人 /天； d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 20 元 /人 /天。 五、 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 大門出入管理規(guī)定 為加強(qiáng)和完善公司安全保衛(wèi)制度，規(guī)范廠區(qū)大門的出入管理，特訂立本規(guī)定： 一、 大門出入管理由行政人事部保安班負(fù)責(zé)，大門設(shè)車行道（自動(dòng)欄桿）、員工通道（鐵門）、保安崗?fù)ず拖嚓P(guān)監(jiān)控設(shè)施。 注：正常上班時(shí) 間段出示派車單，夜間和節(jié)假日管理按小車管理規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 登記攪拌車出入時(shí)間，不驗(yàn)單。 五、 鏟車原則上禁止出大門，特殊情況需請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后登記放行。 七、 公司所有載運(yùn)物品出廠的車輛需交驗(yàn)手續(xù)齊全的出門條。 九、 公司所有大小車輛出入大門須將車速控制在 10 公里 /小時(shí)內(nèi)，否則 視為超速，將按相關(guān)規(guī)定處理。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 十、 保安須依法執(zhí)勤，不徇私情，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為或人身受到攻擊時(shí)要堅(jiān)決制止，可在正當(dāng)防衛(wèi)范圍內(nèi)有效使用警用保安器械，同時(shí)事后報(bào)警須及時(shí)報(bào)告。 十二、 保安按章辦事，任何職員工不得以任何理由為難或謾罵執(zhí)勤人員，若發(fā)生此情況，保安不得擅自處理或?qū)⒚芗せ?，須及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按公司相關(guān)制度處理。 十四、 此 規(guī)定 由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂 。 用車審批單。 出門條式樣。 派車單式樣。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJ