【正文】 e、 新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)； f、 辦公用品及原輔材料節(jié)約、三廢利用； g、 降低成本和各種消耗 、 安全生產(chǎn)； h、 加強(qiáng)凝聚，提高員工工作積極性； i、 其他任何有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。 第六十六條 組織機(jī)構(gòu) 合理化建議評(píng)審工作由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及建議涉及的相關(guān)工作人員組成。 第六十七條 管理程序 合理化建議提出、實(shí)施、評(píng)定程序如下： 合理化建議評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組 制訂合理化建議管理?xiàng)l例 提出修改意見 通知員工本人 員工提出合理化建議 人力資源部匯總 相關(guān)人員初審 工作小組復(fù)審 保留 不采納 采納（落實(shí)執(zhí)行部門和主辦人） 實(shí)施、監(jiān)控 工作小組評(píng)估、評(píng)定獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 公布評(píng)定結(jié)果、進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) 資料存檔 提職、提薪的參考 第六十八條 公司員工均有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營管理運(yùn)作情況提出建議。 第六十九條 合理化建議工作小組成員定期收集建議并給予反饋。 收到 建議 后即進(jìn)行登記、編號(hào)，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)，同一日 建議 視為聯(lián)名。不予以受理或暫保留的，應(yīng)及時(shí)通知原建議人，原建議人準(zhǔn)予申訴一次。并 根據(jù) 建議執(zhí)行情況總結(jié)、效果評(píng)估報(bào)告（由建議執(zhí)行部門提供）對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議，并 依其重要性劃分等級(jí) ，確 定獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 。 第七十條 評(píng)定周期、時(shí)間與獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間： 按實(shí)際提案內(nèi)容綜合確定。 “ 年節(jié)約或新創(chuàng)價(jià)值 ” 由財(cái)務(wù) 部門 評(píng)估后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 保留或不采用的建議如后續(xù)得到采納，給建議人追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)。 第七十二條 《條例》實(shí)施及其它 本《 條例 》實(shí)施過程中所涉及建議的原始記錄和資料，由人力資源部進(jìn)行歸檔保管，資料在公司連續(xù)保存三年，到期后由人力資源部負(fù)責(zé)銷毀。 本《 條例 》修改權(quán)和解釋權(quán)歸工作小組。 第七十三條 附則 員工合 理化建議經(jīng)審議核準(zhǔn)后要落實(shí)具體承辦和協(xié)助部門。員工對(duì)人力資源管理中出現(xiàn)的有關(guān)問題可向人力資源 部提出。 鵬鴻化工 有限公司 二Ｏ 一Ｏ 年 三月二十 日 附 件： 員工需求計(jì)劃審批表 □ 年度計(jì)劃 （ 年） □ 月度計(jì)劃 （ 年 月 ） 序號(hào) 需求部門 崗 位 人數(shù) 性別 學(xué) 歷 專 業(yè) 其它要求 備注 編制 /日期： 審核 /日期： 審批 /日期： 招聘申報(bào)表 用人部門 崗 位 人 數(shù) □ 增員 □ 補(bǔ)員 招聘要求 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專 業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)（年限） 外語語種及水平 職 稱 到崗日期 基本技能 崗 位 主 要 職 責(zé) 描 述 招聘 方式 內(nèi)部招聘□ 網(wǎng)絡(luò)招聘□ 會(huì)場招聘□ 廣告招聘□ 獵頭招聘□ 院校招聘□ 部門經(jīng)理審核簽字 專業(yè)人員應(yīng)聘記錄表 應(yīng)聘崗位： 部門： 一、個(gè)人資料 姓名： 性別： 婚姻狀況： 籍貫： 出生年月： 身份證號(hào)碼： 最高學(xué)歷： 專 業(yè)： 畢業(yè)時(shí)間： 畢業(yè)院校： 國聘職稱： 職稱評(píng)定時(shí)間： 外語語種： 外語水平： 電腦水平： 現(xiàn)工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 經(jīng)濟(jì)情況：現(xiàn)工資收入 元 /月 期望收入： 元 /月 能否自己解決住房： 在本公司任職的親友姓名： 求職來源： □ 中介公司 □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會(huì) □ 學(xué)校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心 家庭成員： 已婚者對(duì)家屬解決辦法：自理 □ 用工單位安排 □ 其它 原在職身份：在職干部或職工 □ 停薪留職 □ 應(yīng)屆畢業(yè)生 □ 臨工 □ 對(duì)試用態(tài)度：同意試用 □ 不同意試用 □ 二、健康狀況： 身高： cm 體 重： kg 視力：左 右 現(xiàn)在或以前是否有過下列疾?。? □ 高血壓 □ 精神病 □ 紅斑病 □ 肝病 □ 風(fēng)濕病 □ 胃病 □ 糖尿病 □ 神經(jīng)衰弱 □ 嚴(yán)重受傷或手術(shù) □ 腎病 □ 心臟病 □ 其它疾病 三、教育情況： Dates 時(shí)間（年 /月） Institutions 學(xué)校 Major 專業(yè) Degrees 學(xué)歷 TO TO 相 片 TO 四、工作履歷： Period 時(shí) 間 Company 公司 Position 職位 Telephone 電話 Consultant 咨詢?nèi)? TO TO TO TO TO 五、招聘考核評(píng)估（由用人單位填寫） 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng) 價(jià) 等 級(jí) 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 儀表形象 健康狀況 表達(dá)能力 應(yīng)變能力 求職動(dòng)機(jī) 理解分析 專業(yè)知識(shí) 創(chuàng)造力 自信心 基本技能 面試成績 筆試成績 綜 合得分 總 體 評(píng) 價(jià) 主考人簽字： □ 同意試用 □ 可考慮試用 □ 不同意試用 部門經(jīng)理 簽名 人事主管 簽名 備 注 招工記錄表 應(yīng)征職位： NO： 一、個(gè)人資料 姓名： 性別： 婚姻狀況： 籍貫： 出生年月： 身份證號(hào)碼： 學(xué) 歷：