勞動合同必須約定哪些事項-在線瀏覽
2025-04-24 13:22本頁面
【正文】 內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。 5．工作時間和休息休假。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內容。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。”。 勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。工資調整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。 7．社會保險。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。 8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。在勞動生產過程中，存在著各種不安全、
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