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勞動合同必須約定哪些事項-全文預(yù)覽

2025-04-24 13:22 上一頁面

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【正文】 ,勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資,幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時,防止收入的中斷、減少和喪失,以保障其基本生活需求的社會保障制度。勞動報酬主要包括以下幾個方面:用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;工資支付辦法;加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法。 6.勞動報酬。 休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的勞動者按規(guī)定不必進行工作,而自行支配的時間。 工作時間是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中,必須用來完成其所擔負的工作任務(wù)的時間。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當規(guī)定的明確具體,便于遵照執(zhí)行。 4.工作內(nèi)容和工作地點。 3.勞動合同期限。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。合同期限不明確則無法確定合同何時終止,如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?,引發(fā)爭議。它是用人單位使用勞動者的目的,也是勞動者
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