勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng)-全文預(yù)覽
【正文】 ，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法。 6．勞動(dòng)報(bào)酬。 休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。 工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。 4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 3．勞動(dòng)合同期限。 2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。合同期限不明確則無法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋l(fā)爭議。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者
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