【正文】 日或假日，甲方結合公司實際情況順延發(fā)放。 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用其內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓費等。 你可以2個單位為共同被申請人。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第、項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 五、勞動紀律 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。 二、工作內(nèi)容和工作時間 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。 、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。所以公司應當向劉先生支付9月份的雙倍工資。公司應當在聘用劉先生一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負責人表示，因為劉先生在3個月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司研究后決定對他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！痹囉闷趯儆趧趧雍贤谙薹秶鷥?nèi)，用人單位應當為職工繳納各項社會保險。在試用期期間單位不負責繳納社會保險，由個人自己承擔社保繳費。如果李小姐不能勝任新工作，A公司應對她進行培訓或者調(diào)整工作崗位。一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動者在原勞動合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動關系的決定。至于續(xù)訂勞動合同，指的是原訂的勞動合同終止履行后，由于生產(chǎn)、工作需要，用人單位和勞動者通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同。但這種用人單位在任命職務或安置新崗位時所規(guī)定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，是兩個不同的概念?！币虼耍瑹o論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動合同都不能約定試用期。A公司對此做出的解釋是：公司早有文件規(guī)定，工作崗位發(fā)生變化的可以再次約定試用期。更糟糕的是，幾次新產(chǎn)品的宣傳推廣組織工作也出現(xiàn)差錯。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期。 五、三年合同，6個月試用期是合法的，但是如果你是老員工，公司無權再設立試用期。 三、用發(fā)票報銷是非法的，問題有二：有條件發(fā)工資，違反勞動法。 [關于勞動合同中如何約定試用期的問題]篇3：工資約定及勞動合同期限與試用期問題 andieli：勞動合同中的工資約定及勞動合同期限與試用期問題 懸賞分：0 解決時間：17 11:54 工資：公司與員工簽合同，但在工資項目中只簽了試用期工資起點為：730/月，試用期滿起點工資：730/月，工資分為基本與績效，其中基本工資為730/月，績效工資根據(jù)考核確定。勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。 因此，如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求，勞動者應該按照上述規(guī)定，要求企業(yè)先簽約再試用，以免自己的權益被侵犯。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按‘本規(guī)’定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日。篇2：關于勞動合同中如何約定試用期的問題 試用期是勞動者和用人單位雙方對彼此的一個考察期。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 對于怎樣約定試用期，第十六條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。試用期內(nèi)，企業(yè)隨時可以根據(jù)《勞動法》第二十五條終止勞動合同，勞動者同樣可以依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，隨時終止勞動關系。勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天。同時，試用期最長也不得超過6個月，同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。 二、績效工資不確定也是可以的，沒有法律問題。 四：糾紛補償?shù)臉藴室凑?2個月的平均所得計算，不僅包括基本工資，不過要注意紀錄你提供發(fā)票的號碼，數(shù)額等等，作為證據(jù)。同時，從下個月開始，公司將升任你為市場主管。未曾想到，做銷售是一把好手的李小姐在市場方面卻英雄無用武之地，沒有做出成績。 李小姐認為，自己與A公司重新簽訂的合同是續(xù)簽，不存在試用期，也就沒有“試用期不合格”一說。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 此試用期非彼試用期 首先，A公司升任李小姐，對她是否適應新崗位的工作進行考核無可厚非，規(guī)定新人要有半年的試用期也沒有錯。因為勞動合同的訂立是勞動合同雙方經(jīng)過相互選擇，確定勞動合同當事人，并就勞動合同的條款進行充分協(xié)商，達成一致，從而明確雙方權利、義務和責任的法律行為。部分勞動者續(xù)訂勞動合同時，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質(zhì)、工作能力等進行過考察。 這樣看來，李小姐續(xù)訂勞動合同是不能約定試用期的。 [案例分析：續(xù)簽勞動合同不能約定試用期]篇5：試用期勞動合同 職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。篇6：試用期勞動合