勞動合同必須約定哪些事項(完整版)
【正文】 目的。 勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。 所謂工作內(nèi)容，是指《勞動法》律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責。勞動合同必須約定哪些事項 勞動合同必須約定哪些事項 1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。這一條款是勞動合同的核心條款之一。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂
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