勞動(dòng)合同可以約定自動(dòng)續(xù)簽嗎-在線瀏覽
2024-12-13 23:01本頁面
【正文】 棄了未來數(shù)十年通過勞動(dòng)合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認(rèn)的權(quán)利，這不是勞動(dòng)合同法要求書面訂立的初衷。
最有可能出現(xiàn)的就是自動(dòng)延長條款，如勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，如果勞動(dòng)者沒有書面提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長一年。認(rèn)可了這種自動(dòng)變更條款，那《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的約束將徹底喪失意義。用人單位據(jù)此不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期第二個(gè)月起支付兩倍的工資。用人單位表示簽訂這份自動(dòng)順延的勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)是簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同，這樣的觀點(diǎn)是否正確?
小編認(rèn)為，此類約定了“自動(dòng)順延”條款的勞動(dòng)合同并不屬于上述三種勞動(dòng)合同之中的任何一種。而本案中勞動(dòng)合同三年期滿后，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有選擇不續(xù)簽或不順延，終止勞動(dòng)合同履行的權(quán)利，這與“無固定期限勞動(dòng)合同”的
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1