最新入職新員工工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-04-15 02:49本頁面
【正文】 防。安全生產(chǎn)無小事，安全責任重于泰山。然而在近一個月的工作過程中自己也發(fā)現(xiàn)了許多的問題?！ 《侨鄙侔踩麄鹘逃团嘤?xùn)，養(yǎng)護施工人員的安全意識薄弱，存在僥幸心理，憑經(jīng)驗干事?！ ∷氖莾?nèi)業(yè)安全資料不完善，巡查記錄不具體詳實?！ 」佛B(yǎng)護工作每天都要和汽車打交道，因此許多事故的發(fā)生不僅是現(xiàn)場人員自身因“三違”而引起，而同時還有可能是因急速行駛車輛沖入作業(yè)控制區(qū)而造成。種種存在的安全隱患就要求作為安全管理者必須有針對性的提出有效的防范整改措施，真真做到預(yù)防為主。培訓(xùn)的重點包括安全意識、安全行為以及安全技能三方面。當作業(yè)人員的內(nèi)心中時刻認識到危險的存在，保持一種危險的預(yù)見性，認識到事故的危害性之后，他就能夠做到能動的自我安全防范。通過技能比賽、技能培訓(xùn)等方式提高專業(yè)施工作業(yè)人員的操作技能?！ 《⑼晟瓢踩芾碇贫?，將制度落實到每一個人。而制度的落實不僅是要寫在紙上，貼在墻上，喊在嘴上，重要的是熟記于每一位員工的心中，表現(xiàn)在每一位員工的工作實踐中。制度的建立完善是以公司主要專項負責人帶頭加之全員參與的過程。采取有獎有罰的考核制度。在查找路上的安全隱患同 時要有針對性的加強對現(xiàn)場作業(yè)人員的安全檢查。由于養(yǎng)護施工周期較短，對現(xiàn)場人員存在的可能造成事故的行為要求當場整改。自己沒有主動的去多向部門的其他同事請教，自己解決疑問固然是好，但要知其所以然還得應(yīng)該請教有經(jīng)驗的同事。開例會時不能主動的去向養(yǎng)護中心的同事提出要求，感覺自己還沒能完全去勝任了解這份工作?！ 〗酉聛淼墓ぷ髦形覟樽约褐贫诵碌哪繕?，認真學(xué)習高速公路養(yǎng)護的各項技能和知識。計劃安排，二是在以后的工作中也還存在更多的問題，包括安全文化的建設(shè)、同各個部門及單位的協(xié)同溝通等這都需要去具體落實。 作為貴都高速公路的一份子，更作為安全管理的一份子，我感到驕傲和自豪，自己也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，去實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，完成上級交辦的其他任務(wù)，爭取更好的工作成績，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起成長進步!最新入職新員工工作總結(jié)3 至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是年度工作總，還不如說是月度工作心得?！ 倎淼焦?，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中?！ ∥业男鹿ぷ鳎瑢τ谖襾碚f真的是新，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二?！ 〖热徊欢臇|西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏?！ ‰m然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有許多，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制?！ ∑浯危S著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這
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