新員工入職總結(jié)-在線瀏覽
2024-11-06 03:29本頁面
【正文】 人的社會責任感以及對社會的歷年捐助，深深的感動了我，使我對企業(yè)又有了更深刻的認識！碧桂園的 “快速開發(fā)、快速銷售”的管理模式以及“1+3”管理的思路，能夠使公司實現(xiàn)效益最大化，做為碧桂園人，我感到驕傲！第二，主要講述了碧桂園文化。做為一個碧桂園人，必須具備應有的素質(zhì)！“把事情做好、不斷創(chuàng)新、務實、陽光、感恩、勤奮等等”的特質(zhì)是碧桂園人獨有的素描！做為一個碧桂園人，必須品格第一，德才兼?zhèn)?！第四，人事方面，人事李?jīng)理主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、報銷、五險一金等問題。通過，這方面的介紹，使我能更好的遵守公司的人事日?？己思捌渌嚓P(guān)事務，為下一步更好的開展工作，提供了強有力的幫助！通過這次培訓，使我更深刻的認識了碧桂園，更深刻的認識到了做為一個碧桂園人應具備的素養(yǎng)及其他特質(zhì)！我相信，在碧桂園的企業(yè)平臺上，我能夠嚴格按照公司的各項規(guī)章管理制度，嚴于律己，用品德感化人，用知識創(chuàng)造未來！總結(jié)人（五華碧桂園）：曹闖來第三篇：新員工入職新員工入職須知首先，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司。并將以下材料交至人事部門:；、學位證書相關(guān)證書及復印件；；新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟及法律責任由個人承擔。三、新入職員工必須嚴格遵守公司的各項制度、流程。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。一周之內(nèi)（含一周）主動離職者，公司不予發(fā)放薪資。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當月工資。再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。二、內(nèi)容企業(yè)概況：公司業(yè)務范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)文化、組織機構(gòu)及各部門的功能設置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利的政策、培訓制度等；員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等；上崗培訓：崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關(guān)系等。三、注意事項在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓可以通過許多技巧來增強新人對公司和新環(huán)境的積極情感。因此，新人入職第一天，應給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。有關(guān)企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料能夠達到介紹的目的，提供提供一份公司員工手冊給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項規(guī)章制度。總之，新員工入職后要內(nèi)延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個環(huán)節(jié)，注意好每個小細節(jié)，體現(xiàn)更人性的關(guān)懷，能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作。培訓前準備培訓前準備主要圍繞培訓基本信息分析，培訓目標確立以及課程設置來進行，簡單的說就是我們的培訓計劃基本信息分析在新員工培訓實施前，我們需要了解本次新員工培訓的參訓人員到崗時間，基本情況等；在部門內(nèi)協(xié)調(diào)招聘負責人，（如果這都歸你管就要問你自己了），確定新進人員到公司報到的時間，如人員較多，還需了解報到階段時間，如能在同一天報到當然最好，與招聘負責人協(xié)商完成后，我們需要同各用人部門協(xié)商人員到崗時間，在此過程中需嚴格依照公司的培訓管理制度執(zhí)行，新員工的培訓時間不得受用人部門工作影響，因為往往很多部門以人員缺乏，工作壓力大等為借口要求新入職人員盡早到崗到位，由于部門負責人過于急切，導致新員工在企業(yè)的認同和企業(yè)文化融入上存在問題，新同事很容易由于對工作環(huán)境不適應或工作壓力不適應而很快離開，導致人員流失過快，此現(xiàn)象主要發(fā)生在銷售部門或以銷售為主的公司。如下表1序號 主要分析項目 基本情況 參考結(jié)論參訓人員總數(shù) 40人 參訓人數(shù)一般,選取1名帶班老師即可,選擇適當培訓場地2平均年齡 23歲 受訓人員較年輕,需采用輕松活潑類話題引入,并注意授課氣氛學歷 32人大專以上學歷,8人本科以上學歷 參訓人員總體受教育水平較好,可在培訓過程中詳細專業(yè)講授人員性
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