大學生行政管理畢業(yè)實習報告范文-在線瀏覽
2025-04-15 01:45本頁面
【正文】 到了許多問題，在經(jīng)理和同事的關(guān)心下，都能得到解決。我對我即將實習的公司有了更深刻的理解，該公司提倡品質(zhì)優(yōu)良，持續(xù)改善，客戶滿足，永續(xù)經(jīng)營的理念，堅持開拓創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能的宗旨，走持續(xù)進展、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的道路，不斷提升公司整體素養(yǎng)。經(jīng)理讓我整理和編寫員工資料，通訊錄也要準時更新。在更新通訊錄時，我就充分感受到溝通合作的重要性。從中我深刻體會到做事情要找對方法，找對人，懂得獵取有效資源。在此期間，我接觸到了復(fù)印機、掃描儀、傳真機，學會了怎樣操作這些辦公設(shè)備。員工離職時，需要核對辭職員工上交的辭職申請表及移交清單是否有主管的簽字，如有部門主管簽字，則收回該員工的員工證，辦理員工退宿，并統(tǒng)計該員工的出勤時間及其他相關(guān)事項，上報財務(wù)部，賜予結(jié)算工資。發(fā)布一個新的聘請職位，要對該職位有肯定地了解，職位描述、工作職責要精確?????、具體，否則求職人員根本不了解你所缺崗位詳細是做什么的。在通知合適的人來面試時，我需要清晰可以到達我們公司的全部公交車，以便供應(yīng)給求職者最好的乘車路線，清晰經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。通過一段時間的培訓，我對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必需建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管批閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通溝通。請假條、加班單都沒有準時匯總上交，以致每月的工資計算總是會消失差錯，降低了工作效率，增加了財務(wù)部的工作。 員工培訓制度缺失 公司缺乏有效的員工培訓制度，現(xiàn)有的員工培訓方式只有在崗培訓，由老前輩手把手指導教會新員工。有些老員工的管理思想還停留在上個世紀，辦公軟件不熟識，應(yīng)用不嫻熟，這將使公司的競爭力下降，最終可能被市場淘汰。員工流淌性強。 員工激勵機制不完善 xxxxx公司的員工激勵機制無非是工資加獎金，輔之以各項規(guī)章制度的執(zhí)行，忽視了精神激勵對員上的激勵作用，同時，
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