大學生行政管理畢業(yè)實習報告范文-文庫吧資料
2025-04-15 01:45本頁面
【正文】 高自己，而往往在公司里呆了一年就辭職了。這種方式雖然在肯定程度上可以培育新員工，但是長期如此，缺乏多形式的培訓方式，員工的技能、管理思想跟不上時代的步伐。各部門的工作職責沒有明確，往往事情都不能落實到個人，消失了事情項目沒有人負責的狀況，當有突發(fā)覺狀時，往往都不能找到負責的人處理事情，只能臨時抽調員工處理。 實習過程中發(fā)覺的問題 公司規(guī)章制度不夠完善 公司在規(guī)章制度方面有嚴峻的不足，考勤制度、加班制度、工資制度、部門工作職責等都沒有成型的文件，還處于較原始的狀態(tài)。著手編寫程序文件，需要做許多預備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。這期間我主要是依據(jù)各部門的業(yè)務流程，做出程序文件。質量管理體系，即在質量方面指揮和掌握組織的管理體系，包括制定質量方針、目標以及質量策劃、質量掌握、質量保證和質量改進等活動。 ISO質量管理體系內審員 在學校里，我從未接觸過ISO質量管理體系，也不知道這個體系的內涵。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要閱歷豐富的能獨當一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，公司賜予內部培訓，一開頭我都無法推斷。 、篩選簡歷，通知合適的人來面試 還沒開頭接觸這項工作時，我始終覺得網上發(fā)布聘請信息是項很簡潔的事情，結果沒有我想象中的簡單。第一次為新員工辦理入職手續(xù)時，我很緊急，復印機也不會用，還是同事在旁邊教我如何操作復印機，也忘了詢問新員工是否在食堂就餐，顯得很毛毛躁躁，不過漸漸地也就駕輕就熟了。 辦理員工入職、離職手續(xù) 每一位新員工來公司上班，我們都需要為其辦理入職手續(xù)，復印身份證，并讓其填寫入職登記表及上交一寸證件照2張。起初，我是一個個問同事的電話號碼，由于我是新來的，人又都還不熟悉，有時都會重復問，公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話，后來在各部長和車間主任地關心下，不到10分鐘，各個部門各
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