大學生行政管理畢業(yè)實習報告范文(編輯修改稿)
2025-04-15 01:45 本頁面
【文章內容簡介】 表，以確定最佳的面試時間。 ISO質量管理體系內審員 在學校里，我從未接觸過ISO質量管理體系，也不知道這個體系的內涵。通過一段時間的培訓，我對ISO質量管理體系才有了深刻的了解。質量管理體系，即在質量方面指揮和掌握組織的管理體系，包括制定質量方針、目標以及質量策劃、質量掌握、質量保證和質量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質量管理的方針目標，有效地開展各項質量管理活動，必需建立相應的質量管理體系。這期間我主要是依據(jù)各部門的業(yè)務流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管批閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做許多預備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內容時，還需要各方面的溝通溝通。 實習過程中發(fā)覺的問題 公司規(guī)章制度不夠完善 公司在規(guī)章制度方面有嚴峻的不足，考勤制度、加班制度、工資制度、部門工作職責等都沒有成型的文件，還處于較原始的狀態(tài)。請假條、加班單都沒有準時匯總上交，以致每月的工資計算總是會消失差錯，降低了工作效率，增加了財務部的工作。各部門的工作職責沒有明確，往往事情都不能落實到個人，消失了事情項目沒有人負責的狀況，當有突發(fā)覺狀時，往往都不能找到負責的人處理事情，只能臨時抽調員工處理。 員工培訓制度缺失 公司缺乏有效的員工培訓制度，現(xiàn)有的員工培訓方式只有在崗培訓，由老前輩手把手指導教會新員工。這種方式雖然在肯定程度上可以培育新員工，但是長期如此，缺乏多形式的培訓方式，員工的技能、管理思想跟不上時代的步伐。有些老員工的管理思想還停留在上個世紀，辦公軟件不熟識，應用不嫻熟，這將使公司的競爭力下降，最終可能被市場淘汰。新進的年輕員工又因缺乏有效培訓看不到個人進展的前景，不能進一步提高自己，而往往在公司里呆了一年就辭職了。員工流淌性強。這些都不利于公司的長遠進展。 員工激勵機制不完善 xxxxx公司的
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