【文章內容簡介】 ，簡單采購訂單的下達，整理過往的采購訂單，在整理的工程中，我學到了很多的東西，了解到往來供應商的資料，這可能就是我以后的資源。因為工作時間吃住都在公司，對公司的各項流程以及公司的現(xiàn)狀有了些基本的了解，知道公司的很多優(yōu)點，包括對員工感恩父母，感恩社會的培養(yǎng)，員工業(yè)余時間的活動，都充滿樂趣，對員工的關心還是不錯的，公司的管理還是比較人性化的。但任何東西都不可能完美，也有一些問題的出現(xiàn)，或許這是不可避免的?！　∵@些問題包括：公司一直提倡的“高品質，創(chuàng)新設計”口號，一直沒能實際地執(zhí)行，公司的許多制度，都有些違背這個口號，實際上許多員工，領導心目中都沒想著要把自己的高品質創(chuàng)新設計執(zhí)行下去，僅僅把高品質創(chuàng)新設計當做一個口號，喊喊就行了，沒能切實的貫徹。公司的7S執(zhí)行的不是很嚴厲，其中的產線上經常在沒人的情況下，還開通著機器，白白損耗機器，這違背了其中的“節(jié)約”。公司的人員流失率比較高，需要好好控制一下，減少人員流失率?！　∪?、實習結果　　：　　、公司一直提倡的“高品質，創(chuàng)新設計”口號，一直沒能實際地執(zhí)行，公司的許多制度，都有些違背這個口號，實際上許多員工，領導心目中都沒想著要把自己的高品質創(chuàng)新設計執(zhí)行下去，僅僅把高品質創(chuàng)新設計當做一個口號，喊喊就行了，沒能切實的貫徹?！　　　?一個公司要想獲得長遠的發(fā)展，就必須要有適合本公司發(fā)展的一套理念，豪恩科技集團就找到了適合自身發(fā)展的“7S”理念，并不斷從董事會高層到基層員工堅持貫徹下去，但是在執(zhí)行過程中，還存在一些問題，底層的員工，都知道”7S”,但對他們來說，就僅僅是應付上層的檢查，沒有從骨子里認同”7S”，因而在思想上就不是很重視，而在行動上的反應就是自己做自己的，不管公司上層的要求，只是在公司例行檢查的時候臨時做做表面功夫，要想改變這種現(xiàn)狀，我想到幾點：　　(1)加強員工的思想教育，讓他們從思想上認識到7S的重要性，公司發(fā)展好壞與自己的發(fā)展息息相關，因而不能覺得公司的要求只是領導的事，與自己無關，自己只做自己的簡單工作，不管公司的長遠發(fā)展，針對此種情況，公司可以定期組織員工學習公司倡導的“7S”，讓員工從思想上重視起來，讓員工明白：公司的發(fā)展與自身的利益息息相關。　　(2)公司高層也以身作則，給下屬做好榜樣，讓下屬知道，公司是有決心做好公司的管理，有信心做好公司的文化建設，下屬也得下決心做好這方面的工作?！　?3)公司需要建立制度，建立體制，從根本上確立 “7S”在公司長遠發(fā)展中的重要地位，每個人都要融入到公司的文化中，不斷提升自己的素養(yǎng)，辦公室，車間，寢室都能夠做到整潔，清潔，安全，及時做好整理，清掃，節(jié)約的工作，為公司的發(fā)展做出一定的貢獻?！　∷?、實習總結和心得體會　　我在2月25日從西安出發(fā)，坐上從西安到深圳的K448次列車，經過近33個小時的長途跋涉，我終于在2月27日早晨6：30左右抵達此次實習的目的地鵬城深圳，在經過短暫的休整，我乘坐公司的車去往公司的工業(yè)園區(qū)，經過約30分鐘的車城，我們一行人安全抵達公司的所在地，相應的工作人員引領我們分配宿舍，分發(fā)工牌，領取工衣，簡述實習的安排，進行完這些以后，我簡單的整理了一下所帶的行李，便按照公司人員的指導，去商城買了些生活用品，之后就再次返回公司，回到宿舍進行休息，經過短暫的休息之后，公司的餐廳就開始供應午餐了，匆匆吃完飯之后，便跟隨工作人員進行對公司的參觀，感覺這公司多少和想象中的有些許的不同，但還是有些許的驚喜與興奮，公司的一切都讓我新鮮，在經過休息之后，前來實習的天南海北的同事也都陸陸續(xù)續(xù)地趕到公司，經過交流，我們很快都建立了友誼，成為了好朋友，來自陜西的同事也有幾個，感覺格外的親切。我們還有了自己的班級編制，名字叫“新銳班”。　　接下來幾天，一直在學習公司的各種規(guī)章制度，了解到公司嚴格的“7S”管理，公司的董事長，總經理，總監(jiān)輪流給我們“新銳班”上課，從更高層面讓我們了解，學習公司的企業(yè)文化，因為都是公司的高層在給我們上課，我們學的也很認真，每天從早上七點起床，七點十五分吃完早點之后，進行打卡，之后就去多功能廳坐好，等待高層來給我們上課，在高層給我們上的幾天培訓課之后，我們更容易理解公司的企業(yè)文化，也以職員的要求來嚴格要求自己，并且從心理上開始認同公司的企業(yè)文化，并不斷付諸實施?！　W習幾天之后，感覺大家都逐漸溶入到公司的企業(yè)文化之中，當然也有一些大家都很疑惑的地方，譬如：在執(zhí)行“7S”的過程中，太過嚴格，就連寢室的鞋子怎么擺放，都有嚴格的規(guī)定，有點教條，讓人覺得公司不人性化，太沒有人情味。但總體上，大家還是很贊同公司的企業(yè)文化，也都在不斷地學習，努力改變自己去適應，以空杯的心態(tài)去學習周圍的一切，增強自己的適應力?！　≡谶M行完企業(yè)文化的學習之后，我們迎來了為期兩天的軍訓，在公司的軍訓與以前在學校的軍訓還有些不同，更加有趣味性，也更加注