大學生畢業(yè)實習報告-范文--實習報告-在線瀏覽
2024-12-07 03:05本頁面
【正文】 可以選擇的時候，把主動權握在自己手中?！ ?三)建議與想法 在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是個學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。因此反映出學習的還不夠，缺點疏漏。大學生畢業(yè)實習報告范文 實習報告2 一、引言 ，我們電子商務專業(yè)的領導，同各位指導老師給我們畢業(yè)班做了寒假的安排，最后一學期的實習安排，以及論文的指導老師和我們舉行了一次會議，在會議上公布了每位學生的畢業(yè)論文的指導老師，通知了我們畢業(yè)班在寒假之后，不必再到學校報到，需要自己聯(lián)系自己的實習單位，直接去實習單位實習，學校領導對此次校外實習格外重視，要求我們畢業(yè)班要格外重視本次的安排，并做好相應的實習工作，還著重講述了此次在用人單位實習的重要性，也使我從思想上認識到本次實習與以往實習的不同之處，心里面也便對本次的實習重視起來?！ ∫虼?，我決定到我簽約的公司，深圳市豪恩集團進行實習，以達到學校對我們畢業(yè)班的要求與期待，此行，我提前和豪恩集團聯(lián)系好了行程以及抵達的時間，以便公司派人接送，能夠第一時間到達公司，以圖避免不必要的情況出現(xiàn)。產(chǎn)業(yè)涉及汽車電子，數(shù)字產(chǎn)品，精密塑膠模具，LED節(jié)能產(chǎn)品，太能能光伏等。多年來，豪恩集團一直將創(chuàng)新和高品質作為永遠的追求和核心，以開發(fā)，制造，銷售最可靠的，最有創(chuàng)新設計的產(chǎn)品為己任，力求為客戶源源不斷的提供著優(yōu)質專業(yè)的產(chǎn)品和服務。1999年開始，豪恩集團與清華大學，北京航空航天大學，南開大學，西北工業(yè)大學等高校以及研究所開展了一系列的項目合作和課題研究。集團現(xiàn)有員工超過2000人，研發(fā)人員300余人，管理人員中具有高等學歷的占90%以上。豪恩集團遵循”先人后事”的原則，秉承“努力拼搏，不斷創(chuàng)新，追求卓越”的核心理念，實現(xiàn)業(yè)績的不斷攀升?！ 《嵙曔^程和實習內(nèi)容 ?。骸 ∵^完最后一個寒假，乘上南下的列車，一直到深圳，從此開始我的學生時代的最后一個實習階段，而這個時候開始，我就不能再以學生的身份來要求自己，而要以職員的身份來要求自己，一切都要以公司的要求作為自己唯一的行為規(guī)范。因為工作時間吃住都在公司，對公司的各項流程以及公司的現(xiàn)狀有了些基本的了解，知道公司的很多優(yōu)點，包括對員工感恩父母，感恩社會的培養(yǎng)，員工業(yè)余時間的活動，都充滿樂趣，對員工的關心還是不錯的，公司的管理還是比較人性化的?！ ∵@些問題包括：公司一直提倡的“高品質，創(chuàng)新設計”口號，一直沒能實際地執(zhí)行，公司的許多制度，都有些違背這個口號，實際上許多員工，領導心目中都沒想著要把自己的高品質創(chuàng)新設計執(zhí)行下去，僅僅把高品質創(chuàng)新設計當做一個口號，喊喊就行了，沒能切實的貫徹。公司的人員流失率比較高，需要好好控制一下，減少人員流失率?！ ?一個公司要想獲得長遠的發(fā)展，就必須要有適合本公司發(fā)展的一套理念，豪恩科技集團就找到了適合自身發(fā)展的“7S”理念，并不斷從董事會高層到基層員工堅持貫徹下去，但是在執(zhí)行過程中，還存在一些問題，底層的員工，都知道”7S”,但對他們來說，就僅僅是應付上層的檢查，沒有從骨子里認同”7S”，因而在思想上就不是很重視，而在行動上的反應就是自己做自己的，不管公司上層的要求，只是在公司例行檢查的時候臨時做做表面功夫，要想改變這種現(xiàn)狀，我想到幾點： (1)加強員工的思想教育，讓他們從思想上認識到7S的重要性，公司發(fā)展好壞與自己的發(fā)展息息相關，因而不能覺得公司的要求只是領導的事，與自己無關，自己只做自己的簡單工作，不管公司的長遠發(fā)展，針對此種情況，公司可以定期組織員工學習公司倡導的“7S”，讓員工從思想上重視起來，讓員工明白：公司的發(fā)展與自身的利益息息相關。 (3)公司需要建立制度，建立體制，從根本上確立 “7S”在公司長遠發(fā)展中的重要地位，每個人都要融入到公司的文化中，不斷提升自己的素養(yǎng)，辦公室，車間，寢室都能夠做到整潔，清潔，安全，及時做好整理，清掃，節(jié)約的工作，為公司的發(fā)展做出一定的貢獻。我們還有了自己的班級編制，名字叫“新銳班”?！ W習幾天之后，感覺大家都逐漸溶入到公司的企業(yè)文化之中，當然也有一些大家都很疑惑的地方，譬如：在執(zhí)行“7S”的過程中，太過嚴格，就連寢室的鞋子怎么擺放，都有嚴格的規(guī)定，有點教條，讓人覺得公司不人性化，太沒有人情味?！ ≡谶M行完企業(yè)文化的學習之后，我們迎來了為期兩天的軍訓，在公司的軍訓與以前在學校的軍訓還有些不同，更加有趣味性，也更加注重培養(yǎng)我們的團隊意識，這是從我來到這公司之后，一直在做的事，公司也特別給我們講了團隊協(xié)作的重要性，軍訓就是團隊協(xié)作的一項活動，要求我們要以集體為重，要有韌勁與意志力，在軍訓剛開始的時候，我們還有些許的新奇，不管是走正步，跑步，轉向，還是站軍姿，大家都嚴格要求自己，做的也是有模有樣，但經(jīng)過一
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