解除勞動協(xié)議12篇-雙方解除勞動合同協(xié)議-在線瀏覽
2025-04-13 00:21本頁面
【正文】 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù)?！ ∫曳酱_認雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資費用（含獎金、福利等）已結(jié)清并無任何異議?！ ”緟f(xié)議中甲、乙雙方任何一方不履行相應義務，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同書樣本如下： ?。?、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止?！ 。?、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年____月____日止。 ?。?、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失?！ 。?、本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效?！ 《航刂帘緟f(xié)議書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方于年月日之前，將退款人民幣元打入乙方指定賬戶。 三：自本協(xié)議書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區(qū)域代理經(jīng)營權(quán)。否則，應承擔違約責任，并甲方有追究乙方法律責任。除本協(xié)議所規(guī)定義務外，一方不得再向另一方提出任何要求?！ ×罕緟f(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 20xx年xx月xx日解除勞動協(xié)議6 甲方： 以下稱甲方） 通訊地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方（員工）： （以下稱乙方） 身份證號碼： 家庭地址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式： 按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及《解決方案》，經(jīng)乙方書面提出自動解除勞動關(guān)系，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下協(xié)議： 第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)乙方書面提出自動解除勞動關(guān)系，雙方協(xié)商一致，勞動合同予以解除?！ 〉谌龡l 經(jīng)濟補償標準及支付方式 甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，雙方確認支付經(jīng)濟補償金的總額為 元整（￥ .00）（該總額已包含經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間未了事宜的所有結(jié)算費用，雙方認可）?！ 〉谒臈l 雙方的權(quán)利與義務 甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關(guān)費用； 甲方協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù)； 乙方應返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品；于 20xx 年 月 日前到人力資源部或在本部門負責人協(xié)助下，辦理離職手續(xù)?！ ∫曳酱_認雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務從協(xié)議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及各項費用支付已結(jié)清并無任何異議。 第五條 其他 甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關(guān)系同時終止。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人或委托代理人：（簽字） 年 月 日解除勞動協(xié)議7 個人如何解除勞動合同 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。 一、法定解除。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦 理。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付 勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆
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