解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_解除勞動(dòng)合同模板-在線瀏覽
2024-08-28 23:13本頁(yè)面
【正文】 期限到了且不再續(xù)約，或者想要辭職的時(shí)候，就要簽訂解除。那這份合同是怎么樣的呢？今天小編就給大家來(lái)參考一下解除勞動(dòng)合同，歡迎大家多多參考哦 ▼▼▼ 點(diǎn)擊獲取更多關(guān)于 “ 勞動(dòng)合同 ” 的 ▼▼▼ 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)參考 茲有本單位職工 _______________，性別 ________，年齡 _______，身份證號(hào) _______________， 住址 ________________。 因 ________________________________，根據(jù) 勞動(dòng)法 第 ________條第 ________款第 ________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。 員工簽名 : (用人單位蓋章 )________年 ________月 ________日 附 :勞動(dòng)合同法 條款規(guī)定 : 第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (二 )未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (四 )用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十 以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)，可以裁減人員 : (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止 : (一 )勞動(dòng)合同期限屆滿的 。 (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法 院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (五 )用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1