【正文】 ）。如果所推斷的與事實有出入的話，所給出的答復(fù)和解釋，難免有誤，不要誤導(dǎo)樓主才好！ 1．估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權(quán)要求解除勞動合同——勞動合同部到期而提出提前終止。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。 這樣做，只要單位支付了相關(guān)的補償（后述），就不違法。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定，治療工傷所花費的住院醫(yī)療費，符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的”部分——通常稱為“公費藥”，全部由社保部門報銷，超出標(biāo)注的部分——通常稱為“自費藥”（一般是好藥或者進口藥品），社保部門不予報效。所以，如果樓主的住院醫(yī)藥費中包含有“超標(biāo)”的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。4．樓主需要關(guān)注的關(guān)鍵問題是：終止勞動合同后的相關(guān)補償問題，主要有——①一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當(dāng)?shù)貏趧雍蜕绫２块T）。③經(jīng)濟補償，相當(dāng)于一個月工資額的，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！弊⒁猓菏菑?022年1月1日起算，而不是從2000年起算（《勞動合同法》第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述?。Ｋ?，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 第一條　乙方因____年____月____日，在______因公負(fù)傷，經(jīng)治療一段時間后，身體仍無法承受現(xiàn)工作的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。 第二條　雙方約定甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金、一次性補齊傷殘補助津貼、其他福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄其他所有訴求。 甲方（蓋章）： 法定代表人: 年月日 乙方（簽字）： 年月日 工傷解除勞動合同范本怎么寫 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。根據(jù)本市工傷保險實施辦法的規(guī)定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 這筆費用，是對工傷職工合法權(quán)益的保護和補償，但是，并不是所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動關(guān)系都是適合的。當(dāng)然，也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復(fù)發(fā)的情況，照樣領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金。 關(guān)于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。用人單位是否應(yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 勞動合同終止協(xié)議書 甲方： 乙方：性別：身份證號碼： 因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。 二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。 四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。 ﹙二﹚繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費率計算﹚、%、公共設(shè)施建設(shè)維護費2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計算﹚。 ﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。 六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。 七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。 九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。 十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。 (2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。 為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后) 乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。 甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆? 本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。自雙方簽署之日起成立并生效。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 e) 其它：共計￥ 元。 范文二 茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ， 住址________________ 。 因________________________________，根據(jù)《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。 員工簽名： (用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第一條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。那么最新解除勞動合同協(xié)議書是怎樣寫的呢?以下是我整理的最新解除勞動合同協(xié)議書，歡迎參考閱讀。 一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的