陜西省企業(yè)工資支付條例-在線瀏覽
2025-04-05 21:42本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第二節(jié) 加班工資支付第十四條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（一）工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資；（二）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資；（三）法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。第十六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照本條例第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育休假期間，其工資待遇依照《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 特殊情況工資支付第二十一條 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)履行法定職責(zé)參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資。第二十三條 勞動(dòng)者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動(dòng)合同中止履行的，用人單位可以不支付勞動(dòng)合同中止期間的工資。第二十四條 有下列情形之一的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的；（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位降低或者扣除工資的；（三）勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，從工資中扣除賠償費(fèi)的；（四）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未作約定，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)的。用人單位停工停業(yè)，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，對(duì)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有安排工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。第二十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資；暫不能清償?shù)?，?yīng)當(dāng)在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人，由其負(fù)責(zé)清償。第三章 工資支付監(jiān)察編輯第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立欠薪預(yù)警制度，對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資三個(gè)月以上的用人單位，視其欠薪情況，可以實(shí)施工資支
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